Тимофей Мартынов, я знаю реальную ситуацию во многих областях бизнеса. В реале. Бытовка, компы, автомобили, машиностроение. А дальше, не трудно понять, у остальных. ИТишники массово на выход пошли, заводы начали сокращение.
Роман, китайский НГ случается каждый год, а такой ситуации, нет. Планы по закупу минимальные или их вообще нет. Мне в теме закупа в Китае, не нужно рассказывать. Конечно рубль будет падать, тут без вариантов.
Chelinch, так и хавал щас новый теч плюс уже в рестайле так то, квартиры не растут, растут косты на на них, стройматериал + работа — тут не отвертеться
Ярослав Кочергин, Я бы даже добавил очень дорого. Сын зовет кататься там на лыжах. Я прикинул на нас с женой, нет спасибо лучше вы к нам. Вопрос же стоял как — все открыто летай не хочу. Но с таким ценником если только «но что поделать»
Яков Юрников, согласен с вами. Африканцы редко задерживались и на другой обычной работе в той же точке Москвы или Подмосковья (KFC, курьер, продавец в супермаркете). Про негрияток из Татарстана тоже писали, что они разочаровались и платят там средне по факту + вычитают расходы.
Перечисленная вами причина была в лидерах среди отзывов рабочих тех самых заводов, где сотни вакансий (городские лидеры по числу трудоустроенных). Это причем заводы, которое посещают высшие руководители страны их преподносят как лидеров отрасли (космос, ракеты). Второй причиной было устаревшее оборудование и плохая материальная оснащенность. Третьей причиной — начальство, которое ничего не хочет или не может. Народ ещё жаловался, что в филиалах платят меньше, чем в головных организациях, хотя это логично: уровень жизни разный в Подмосковье или в условной Ростовской области.
У вас искажённая картина реальности. Никакого особого роста М2 нет. Курс бакса должен быть давно 80. Ставку повышать незачем. Проценты по депозитам платят из денег тех, кто набрал кредиты и сейчас платит по ним. Что ещё не понятно?
TwitterMan, не сказал бы. Эхо прокатилось по московскому сообществу. Там ещё Вконтакте дважды на эти грабли наступил. Айтишников понабрали все кому не лень. Каждый сделал себе по собственному софту, а то и по два. Корпорации вообще на своих продуктах работают и думают, что они кому-то нужны извне (Ростелеком, Северсталь, НЛМК и т.п.). Банки пилят каждый QR-код. Перспективные идеи, даже в финтехе остаются перспективными и не востребованными (всё будет digital, но вы сначала где-то получите цифровую подпись). Налицо перепроизводство. Только представителей интернет-эквайринга по памяти могу перечислить с десяток. Постоянно появляются новые игроки, которые бьются за тех же b2b клиентов, например в сегменте культуры и досуга.
Я бы не сказал, что кадров для IT нет. Набираем регулярно. Не совсем junior, но до middle могут не дотягивать — для выполнения рутинных задач хватает. Зато на заводах сотни вакансий 40000-120000 рублей (в среднем 60-80 тысяч), иногда до 140-160 тысяч рублей и все равно нет желающих работать. В Подмосковье и Татарстане африканцев набирают на фабрики. Это я не в прессе где-то прочитал, а сам видел негров несколько раз в заводской одежде.