В компаниях, работающих на стыке технологий и финансов, сейчас пытаются понять, как действовать, учитывая феномен искусственного интеллекта (ИИ). На прошедшей неделе, в ходе состоявшегося Международного экономического форума в Давосе, причём как в ходе публичных выступлений, так и в частных беседах, об этом говорилось много.

По СМИ прошла информация, что американская корпорация Saleforce в этом году не планирует нанимать новых инженеров-программистов — всё благодаря тому, что ИИ хорошо пишет код. С другой стороны, например, финтех-компания Broadridge Financial, также из США, планирует увеличить свой штат сотрудников технологического отдела в Индии в течение трёх лет на 26%, до 6 800 человек.

О чём это говорит? На мой взгляд, никаких массовых увольнений сотрудников из-за ИИ не предвидится, если говорить о нетто-результате (сколько уволили — сколько взяли на работу). Дело в том, что компаниям придётся расширять штат персонала. Брать либо новых и/или обучать внутри организации, так как работа с ИИ требует всё большего числа специалистов. Да, это уже другой функционал, но результирующая будет очевидна: нужно будет больше работников, говорит Константин Владимирович Церазов.