Сколько кресел пропёржено за время презентации? Я насчитал четыре 🤭

Про замещение Майкрософт продуктов повеселило)

AndMax, Добрый день! Пришлите нам, пожалуйста, ваш email — мы с вами свяжемся и отправим небольшой сувенир от Софтлайн за развернутый комментарий :) 

Даа, удаленка это топ

Удаленка по моим наблюдениям значительно эффективнее работы в офисе, так как не надо впустую тратить время на походы в переговорки, обеды в кафе/столовую/перекуры с коллегами и прочую бесполезную болтовню.

Контроль за людьми выполняется с помощью специального ПО, регулярных статусов, степени удовлетворенности заказчика, ну и лидеров команд надо назначать авторитетных для этих команд, они должны быть в постоянном контакте с людьми.

Не надо тратить время на дорогу, люди стали больше работать.

Из сложностей: если есть маленькие дети, только тогда удаленка менее эффективна. В остальных случаях неэффективность руководителя прямо пропорциональна желанию вернуть людей в офис на постоянку. Я уж молчу о том, что такой руководитель может просто удваивать косты бизнеса из-за своей неспособности контролировать людей вне офиса: стоимость содержания рабочих мест часто выше ФОТ сотрудника, который за ним работает.

а если серьезно — удаленная работа сотрудника эффективна при сдельной оплате труда (по результату). При повременной (наемной) работе в общем случае — работник имеет бонусом десяток дополнительных возможностей (по сравнению с офисом) заниматься не тем, что нужно работодателю…

Нравится такой формат работы

со стороны работника — однозначно.
а вот работодатель уже прекрасно осознает, почему работнику этот формат нравится. поэтому и начинает дополнительно 'заботиться' методами,  указанными в статье...

из практики —
1. банальная проверка резюме кандидата (с открытого рынка, типа НН), к-рый настаивает на удаленной работе, на корректность указанных им сведений и квалификации, в 95% выявляет совсем нерадужную картину...
2. гибрид. тоже самый сотрудник, сидя в офисе — кпд условно 100%. сидя дома — мах 50% (это самоорганизованный), обычно 30%.  Минус 20% — это объективные особенности, 30-50 % -индивидуальный чел.фактор…

соб-сно, чел. выше подробно про малый бизнес ответил. Даже для адекватного удаленщика, чтобы он эффективно работал,  в это же время должна быть нянька. И лучше, если нянька сидит в офисе. Крупные компании называют это 'командой проекта'

У нас три человека ушло на удалёнку.  Один в связи с болезнью, двое в связи с переездом. Производительность резко упала у всех. Один из переехавших уволился, ушёл на лучшую должность, другого я сам хочу уже уволить. Тот, кто, болеет начал выправляться, но он и так был интровертом, теперь похоже вообще из дома не выходит.
Из плюсов: да нифига\
Из минусов: падение производительности, постоянные проблемы сдоступом к рабочему окружению- админу надо поддерживать зоопарк провайдеров и железа. Если раньше можно было подойти и ткнуть пальцем в экран — то теперь либо созвон — либо скрины экрана. Была видна явная деградация людей в получении новых знаний, так как опытом делиться на удалёнке тяжко.
В больших компаниях скорее всего всё по другому, но у нас 10 человек всего — поэтому выделение специальных нянек для удалёнщиков не особо входит в планы.

Supric, да не только айтишникам — бухгалтера, сейлзсы кол центры, много кто ушёл на вечную удаленку

Эпидемия ковида подарила айтишникам массовую удаленку...
Жизнь причудлива и непредсказуема.

Время клавадавов закончено

FEDOR, Да ну, нормально вроде позиционируют они себя, как есть так и говорят, мне наоборот нравится что они говорят прямо что да как

Красавчики!

FEDOR, или Polymatica by Softline, нам же ещё на международные рынки выходить. А вообще весь этот зоопарк бизнес софта я бы причесал… ввел бы бренд Softline APplication(коротко SAP) и бредировал SAP RPA вместо Robin RPA, SAR OCR вместо Soica, SAP HRM вместо БОСС-кадровик и так далее… жаль что SAP уже занято.

Новость, новость, новость… топ менеджер одного крупного банка пересел с Mercedes-Benz на Lada…

Господа из Софтлайн! А не стоит ли вам покруче себя позиционировать? А то видите ли Microsoft Power BI0, а не стоит ли представлять продукт как Софтлайн  Polymatica, ну или что-то в этом роде. Но впереди Софтлайн всенепремено!

Красавцы, так держать.

еще 20 лет санкций и у нас свой афон появиться 

Первую ссылку не открывает из-за запятой в конце

Русский выучи для начала — заместить и решением))) 
Как таких работать нанимают за деньги???

Рита Искра, на рынки стран Африки