Заранее сообщу, что написал это для тех, кто в той или иной мере разделяет данную точку зрения.
Комментарии троллей типа «начни с себя» и комментарии, выдающие исключения за правила, буду удалять.

Во-первых, 200к — это те деньги, которые заслуживает за свой труд хотя бы каждый пятый.
Во-вторых, это не те деньги, за которые надо надрываться, не щадя здоровья.
В-третьих, такие зарплаты чаще всего прямо или косвенно связаны с западными рынками труда, в том числе программирование.
В-четвёртых, перестаньте советовать желающим получать 200к идти в бизнес, это не те деньги и риски.
В-пятых, у меня есть несколько знакомых, получающих больше 200к, но меньше 300к, поверьте, людей, способных выполнять их работу, но не получающих такие деньги, очень много. Сами они не могут дойти до 300к. Дело не только в интеллекте, а ещё и в везении.

Пишут, что люди ленивые, трусливые и так далее.
Я так не считаю. Люди в массе своей давно поняли,
что им вряд ли справедливо доплатят за их старания,

( Читать дальше )

Весь отдел работает до седьмого пота, трудов фирма получает, допустим, на 50% больше с каждого работника, а вознаграждается только один, аж целыми 30% от труда одного человека.
Ещё в советское время люди понимали, что нет смысла перерабатывать ради премии.
Сейчас к этому для «моды и молодёжности» добавились всякие тестовые задания, кейсы и хакатоны, только там получают со всех участников уже не физический труд, а идеи.

Кто-то попытается написать, что участники ничего нового не выдадут, а решения уже прорабатывались внутри фирмы.
Такие сообщения буду удалять, как и другие, которые посчитаю не относящимися к теме.

P.S. ещё всякие «тимбилдинги» любили проводить и рассказывать про общее дело вместо повышения окладов, сейчас уже такой фигнёй даже студентов не купишь, мало кто хочет работать за еду, поскольку не верят в пустые обещания про карьерный рост для самых трудолюбивых.

Исключения везде есть, но те сообщения, в которых такие исключения будут выдавать за обычную ситуацию, также буду удалять.

1 Вроде должны были упасть ещё в 2008, но их искусственно поддержали. Наверное, упадут, когда содержать не распроданные бараки станет слишком дорого. Дорого ли их содержать — мне неизвестно, оставлю этот вопрос для тех, кто знает.
2 Налогами сильно много с малообеспеченных людей взять не просто — будут возмущения и недовольства, поэтому проще с помощью закрытия производств и завоза гастеров создавать дефицит рабочих мест, перегоняя людей в высотные бараки, за которые они будут отстёгивать 10-30 лет бОльшую часть своего дохода: и подоили, и ответственность лишь косвенная.
3 А что будет дальше, если текущее положение вещей сохранится? В бараках люди уже сидят, тогда надо перегонять их в новые бараки. Вопрос лишь в том, какие именно невыносимые условия будут созданы, чтобы провернуть очередную хреновацию. Переезд офисов? Экологическая катастрофа? Налоговые манипуляции? Точки напряжённости?

Я понимаю, что часть производств нерентабельная, я понимаю, что гастеры едут и в бетонные джунгли, не придирайтесь к мелочам, любые придирки не по существу буду удалять.

Написал о наблюдениях, на абсолютную истину не претендую.
Комментарии, касающиеся догадок о моей работе и текущем социальном положении буду удалять по той причине, что желаю поговорить не о себе, а о том, что написано.
Также буду удалять комментарии тех, кто советует «лучше работать, становиться профессионалом, слезть с дивана» или тех, кто пытается вытащить частные случаи, не совпадающие с общей картиной, поскольку обсудить хочу не это.

Итак, если не считать тех редких случаев, когда необходим ключевой человек с редкими навыками, то работы в России особо нет и работники особо не нужны, даже самые ответственные и непривередливые.

Если бы бурлила экономика, кипело производство и были нужны сотрудники — легко бы нанимали тех, кому 40+ и даже 60+.
Нанимали бы и просто тех, кто хочет научиться работать и получать хорошие деньги.
Нанимали бы по причине того, что кому-то надо справляться с производственными процессами, чтобы не простаивали заказы.

( Читать дальше )