РЕЗЮМЕ:  Див отсечка 27.06.16. После этой даты можно загружаться в тикер.
Ожидается див гэп вниз на величину дивидендов (17,1 %) 
Также сейчас мы находимя в периоде коррекции вцелом по ММВБ.

В моем ЧЕМОДАНЕ акций тикер был еще осенью 15 года, и числился «ценным пассажиром» smart-lab.ru/blog/299937.php

ДИВИДЕНДЫ - На текущих уровнях = 17,1 % (годовых)
Дивидендная политика компании не определяет каких-либо конкретных условий и размера дивидендов. Компания может платить дивиденды за любой период в зависимости от наличия и величины прибыли, необходимых капитальных вложений, ликвидности и прочих факторов.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ — уверенный рост 

EPV (генерация прибыли) 
EPV нейтрально
ARV уверенный рост = цена за акцию 105 руб.

СТОИМОСТЬ БРЕНДА — без расчета (неадекватный расчет)

( Читать дальше )

РЕЗЮМЕ:  Див отсечка 16.05.16. После этой даты можно загружаться в тикер.
Ожидается див гэп вниз на величину дивидендов (6,5 %) 
Также сейчас мы находимя в периоде коррекции вцелом по ММВБ.

ДИВИДЕНДЫ - На текущих уровнях = 6.51 % (годовых)
Дивидендная политика: не менее 55% от прибыли по МСФО.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ — уверенный рост 

EPV (генерация прибыли) 
EPV без расчета (для фин. сектора неадекватный расчет)
ARV уверенный рост

СТОИМОСТЬ БРЕНДА — уверенный рост 

ПОТЕНЦИАЛ РОСТА котировок — уверенный рост.

( Читать дальше )

РЕЗЮМЕ:  Див отсечка 24.05.16. После этой даты можно загружаться в тикер.

ДИВИДЕНДЫ - На текущих уровнях = 7.75 % (годовых)
Дивидендная политика: В случае, если совет директоров рекомендует выплату дивидендов, то они должны составлять не менее 30% от скорректированной чистой прибыли Группы, приходящейся на акционеров Компании согласно МСФО. Если сумма рассчитанных таким образом дивидендов превышает чистую прибыль Компании за текущий год и нераспределенную прибыль по РСБУ (по видимому, имеется в виду сумма этих величин, то есть дивиденды могут быть выплачены из нераспределенной прибыли по РСБУ), совет директоров обязан уменьшить эту сумму на соответствующую величину. В течении трех лет выплачивают дивиденд в размере чуть больлее чем 7 руб. на акцию.

( Читать дальше )

РЕЗЮМЕ:  В свете последних событий на ММВБ (бурный рост перед див. отсечками)
я считаю преждевременно покупать сейчас. Нужно ждать коррекции на рынке для проведения покупок.
Кстати, говоря хоккейная команда Металлургов выиграли Кубок Гагарина 15/16.


ДИВИДЕНДЫ - На текущих уровнях = 2.81 % (годовых)
ММК намеривается направлять на дивиденды от 20% до 40% чистой приыбли по МСФО. Финансовый директор сообщил, что дивиденды будут выплачиваться по полугодиям.

( Читать дальше )

Практически все компании отчитались за 2015 г., соответственно можно начинать присматриваться к новым покупкам. Не говорю, что прямо сейчас покупать — я жду коррекции на рынке. Пока только изучим общее состояние компаний.

(Размер шара — капитализация компании на 08.04.2016)

Добыча, переработка нефти и газа

( Читать дальше )

Данные по результатам 8-и недель сезона отчетов.

2'434 компании отчитались на данный момент в этом квартале, сумма капитала компаний 30.27 трлн. долларов.

Количество компаний, которые отчитались

с ростом выручки: 1172 компания (48,2 %)
с падением выручки: 1262 компаний (51,8 %)

Взвешенный результат этого квартала: - 8,8 %  (Т.е. выручка компаний в 4 кв. 2015 упала на — 8,8% по сравнению с 4 кв. 2014) 

Заметный рост выручки (г./г.) в секторе: Services + 8,0 %, Technology + 4.3 %
Значительное падение в секторе: Basic Materials -57.7 %, Utilities  -14.3 %

 

По количеству положительных отчетов по секторам, следующие результаты:

Technology          213 компания (48%)
Services             220 компаний (58%)
Basic Materials    55 компаний (26%)
Financial             283 компаний (60%)
Consumer Goods   106 компаний (54%)
Healthcare         118 компаний (58%)
Industrial Goods   81 компания (49%)
Utilities                32 компаний (44%)

( Читать дальше )

Собрана, обработана, и выражена под необычным углом зрения статистика из отчетностей компаний, котируемых на ММВБ.
Можно использовать как оценку корпоративного стиля управления компаний на просторах РФ.

Допущения:

1. Представленные данные относятся к 2015 г.(ежеквартальные отчеты по РСБУ).
2. Компании со среднесписочным составом сотрудников менее 100 чел. в расчетах не учитываются (т.к. искажают репрезентативность выборки). Для них не считается:
— Индекс расслоения
— ЗП работников
— владение рабочим временем работника
3. Для средних значений сектора применяется урезанное среднее, с исключением 15% экстремумов значений с каждой стороны).
4. Чем больше % владения акциями компании среди СД или КИО, тем больше ответственность за результат деятельности компании.
5. Зеленым цветом выделены значения ЛУЧШЕ средних значений сектора. Красным цветом выделены значения ХУЖЕ средних значений сектора.
6. Некоторые компании в отчетности отражают в количестве сотрудников ТОЛЬКО сотрудников «офиса», поэтому по таким компаниям будет неадекват. Они не учитывались частично (если менее 100 человек в отчетности). К примеру группа ЛСР указывает 24!!! человека. У Роснефти     

( Читать дальше )

Собрана, обработана, и выражена под необычным углом зрения статистика из отчетностей компаний, котируемых на ММВБ.
Можно использовать как оценку корпоративного стиля управления компаний на просторах РФ.

Допущения:

1. Представленные данные относятся к 2015 г.(ежеквартальные отчеты по РСБУ).
2. Компании со среднесписочным составом сотрудников менее 100 чел. в расчетах не учитываются (т.к. искажают репрезентативность выборки). Для них не считается:
— Индекс расслоения
— ЗП работников
— владение рабочим временем работника
3. Для средних значений сектора применяется урезанное среднее, с исключением 15% экстремумов значений с каждой стороны).
4. Чем больше % владения акциями компании среди СД или КИО, тем больше ответственность за результат деятельности компании.
5. Зеленым цветом выделены значения ЛУЧШЕ средних значений сектора. Красным цветом выделены значения ХУЖЕ средних значений сектора.
6. Некоторые компании в отчетности отражают в количестве сотрудников ТОЛЬКО сотрудников «офиса», поэтому по таким компаниям будет неадекват. Они не учитывались частично (если менее 100 человек в отчетности). К примеру группа ЛСР указывает 24!!! человека. У Роснефти    

( Читать дальше )

Собрана, обработана, и выражена под необычным углом зрения статистика из отчетностей компаний, котируемых на ММВБ.
Можно использовать как оценку корпоративного стиля управления компаний на просторах РФ.

Допущения:

1. Представленные данные относятся к 2015 г.(ежеквартальные отчеты по РСБУ).
2. Компании со среднесписочным составом сотрудников менее 100 чел. в расчетах не учитываются (т.к. искажают репрезентативность выборки). Для них не считается:
— Индекс расслоения
— ЗП работников
— владение рабочим временем работника
3. Для средних значений сектора применяется урезанное среднее, с исключением 15% экстремумов значений с каждой стороны).
4. Чем больше % владения акциями компании среди СД или КИО, тем больше ответственность за результат деятельности компании.
5. Зеленым цветом выделены значения ЛУЧШЕ средних значений сектора. Красным цветом выделены значения ХУЖЕ средних значений сектора.
6. Некоторые компании в отчетности отражают в количестве сотрудников ТОЛЬКО сотрудников «офиса», поэтому по таким компаниям будет неадекват. Они не учитывались частично (если менее 100 человек в отчетности). К примеру группа ЛСР указывает 24!!! человека. У Роснефти  

( Читать дальше )

Собрана, обработана, и выражена под необычным углом зрения статистика из отчетностей компаний, котируемых на ММВБ.
Можно использовать как оценку корпоративного стиля управления компаний на просторах РФ.

Допущения:

1. Представленные данные относятся к 2015 г.(ежеквартальные отчеты по РСБУ).
2. Компании со среднесписочным составом сотрудников менее 100 чел. в расчетах не учитываются (т.к. искажают репрезентативность выборки). Для них не считается:
— Индекс расслоения
— ЗП работников
— владение рабочим временем работника
3. Для средних значений сектора применяется урезанное среднее, с исключением 15% экстремумов значений с каждой стороны).
4. Чем больше % владения акциями компании среди СД или КИО, тем больше ответственность за результат деятельности компании.
5. Зеленым цветом выделены значения ЛУЧШЕ средних значений сектора. Красным цветом выделены значения ХУЖЕ средних значений сектора.
6. Некоторые компании в отчетности отражают в количестве сотрудников ТОЛЬКО сотрудников «офиса», поэтому по таким компаниям будет неадекват. Они не учитывались частично (если менее 100 человек в отчетности). К примеру группа ЛСР указывает 24!!! человека. У Роснефти  

( Читать дальше )