Избранное трейдера qawse
Чего боятся дивиденды? Очень часто мне читатели задавали в течение года этот вопрос. В основном новички, кто только пришел на фондовый рынок России.
Страхи понятны. На фондовый рынок России за 2021 год, согласно данным Московской биржи, пришло 16 млн. человек.
Еще 21% россиян желают в 2022 году приобщиться к теме инвестирования.
Да, долгосрочное дивидендное инвестирование удел 0,68 %. Но от 16 млн.человек это получается 108 800 человек! По статистике: «нас маленькая армия и небольшая рать».
Я на фондовом рынке России с 1992 года, времен ваучерной приватизации. Постоянно мониторю информацию, так как всегда был владельцем акций. С 1992 по 2006 годы это были акции Газпрома, ваучерные. А с 2006 года на небольшую сумму каждый месяц покупаю дивидендные акции России. Поэтому привожу свои умозаключения, свою «линию обороны», почему я продолжаю дивидендное инвестирование.
Из отечественных ПАО, связанных с отраслью можно назвать: Акрон(азотные), Фосагро, Еврохим и Уралкалий(калийные) (у последних двух на Мос бирже обращаются только облигации).
На биржах США в отрасли «сельскохозяйственные ресурсы» 17 публичных компаний. И это не только производители удобрений, при этом крупнейшая компания в отрасли — производитель калийных и азотных удобрений — Nutrien.
1. Накануне появилось заявление главы Департамента Центробанка Тремасова.
2. Суть его заявления — дефицит на рынке труда, который не то, чтобы сделает инвестиции бесполезными, просто рост инвестиций не будет линейно коррелировать с ростом ВВП
3. А делать такие инвестиции, как однажды выразился Главком по другому вопросу — просто жечь резервы Фонда национального благосостояния
4. То есть бОльшая, чем обычно при нормальных инвестициях часть этих самых инвестиций пойдёт прямиком на рост оплаты труда, не давая добавочного продукта
5. А рост оплаты труда без роста производительности труда с моей точки зрения преступление
6. Большие пацаны, получив бабки под свои проекты просто выйдут на рынок труда и «обескровят» нормально работающие компании
7. Это приведёт к тому, что сотрудники будут обращаться к работодателям за прибавкой, ссылаясь не на то, что эти сотрудники стали давать больше продукта, работать интенсивно, а