АйДи Коллект

Не является инвестиционной рекомендацией. Ссылка на ограничение ответственности.

🏆  IDF Eurasia стала победителем Cbonds Awards–2023 в номинации «Лучший IR на облигационном рынке» 

 👇 Рассказываем, как прошел этот год: 

— Выпустили облигаций номинальным объемом 4,8 млрд руб., войдя в топ-5 эмитентов ВДО; 

— Впервые в истории группы выпустили облигации для неквалифицированных инвесторов, с купонной доходностью 18%

— Погасили 2 выпуска облигаций на 500 млн. руб. и 700 млн. руб.;

Стремимся использовать лучшие практики коммуникаций с инвесторами, вдохновляемся коллегами-эмитентами и, конечно, слышим и ценим вашу обратную связь, чтобы становиться лучше.

По итогам трех кварталов 2023 г. эмитент стал крупнейшим инвестором в цессионные активы в России, исходя из данных электронных торговых площадок и прямых продаж.

Согласно отчету ООО «Профессиональная коллекторская организация «АйДи Коллект» (входит в группу компаний IDF Eurasia), по итогам девяти месяцев 2023 г. размер портфеля просроченной задолженности под управлением компании превысил 118 млрд рублей. Это на 51% больше, чем годом ранее. Объем покупок увеличился на 14%, до 31,8 млрд рублей. Доля эмитента на рынке цессии по покупкам достигла 22,8% (+6,9% с начала года).

Объем сборов компании в период с января по сентябрь 2023 г. составил 5,1 млрд рублей (+119% г/г). Плановые показатели по сборам компания выполнила на 111%.

С начала года компания открыла 13 региональных представительств, что повлияло на двукратный рост эффективности сборов в регионах, где были открыты новые центры.

Что касается рынка коллекторских услуг, в III квартале 2023 г. в России произошел рост объемов предложения просроченной задолженности со стороны банков и МФО.

В преддверии нового, 2024-го, года Boomin опросил эмитентов из разных отраслей экономики, каким для их бизнеса оказался уходящий год, с какими вызовами они столкнулись и как на них отвечали, как оценивают свою работу на фондовом рынке, ну и, конечно, чего ждут от наступающего года.

Алексей Примаченко, управляющий партнер Global Factoring Network

Бизнес-профиль компании отличается высокими темпами роста в сочетании с высокой маржинальностью. Как и для многих финансовых компаний, рост бизнеса по большей части обеспечивается за счет привлечения долга, который позволяет увеличивать портфель приобретенной задолженности. О том, как складывалась ситуация для компании в III квартале 2023 г. — в обзоре Boomin.

ООО ПКО «АйДи Коллект» — сервис по возврату проблемной задолженности, работающий под брендом ID Collect. Компания приобретает просроченную задолженность у банков и МФО по договорам цессии с последующим взысканием. На рынке цессии компания является крупнейшим игроком с долей 22,8% по итогам девяти месяцев 2023 г. (по данным электронных торговых площадок и прямых продаж).

«АйДи Коллект» является частью российской финтех-группы IDF Eurasia. Мажоритарным акционером компании является Онлайн-микрофинанс с долей 98%, который в свою очередь на 100% принадлежит ООО «Финтех групп». Оставшиеся 2% примерно в равных долях принадлежат «Финтех групп» и генеральному директору компании А.А. Васильеву.

• Сегодня начинается размещение выпуска облигаций МФК Быстроденьги 002Р-04 (для квал. инвесторов, ruBB, 150 млн руб., 22% годовых до оферты)
• АПРИ Флай Плэнинг БО-002P-04 (BB|ru|, 250 млн руб., 24% годовых до оферты, с амортизацией) размещен на 79%
• МФК Саммит 001Р-02 (для квал. инвесторов, ruBB-, 21% годовых в 1-6 купонные периоды / 18% в 7-12 / 16% в 13-18 / 15% в 19-36) размещен на 99%
• МФК Быстроденьги 002P-03 (для квал.инвесторов, ruBB, 150 млн руб., 21% в 1-6 купонные периоды / 18% в 7-12 / 16% в 13-18 / 15% в 19-42 ) размещен на 95%

25 декабря в 11:30 обсудим бизнес-модель современных коллекторских агентств вместе с основателем Cbonds – Сергеем Лялиным.

Оценим привлекательность коллекторских агенств на долговом рынке. Расскажем, как работа с долгами с использованием технологичных подходов необходима кредитному рынку и каждому отдельному должнику.  

Сможете задать свои вопросы и получить ответ в прямом эфире.

Зарегистрироваться по ссылке: us06web.zoom.us/webinar/register/7817031525624/WN_rJc8uWzdT1eaqqHUB3_wwg

Общий номинальный объем выпусков ID Collect (входит в финтех-группу IDF Eurasia) в 2023 году достиг 4,8 млрд рублей. Это позволило компании войти в топ-5 эмитентов рынка высокодоходных облигаций по итогам года!

Рассказываем, как прошли выпуски в этом году  ⬇️  

▫️ за первые 10 месяцев 2023 года было успешно размещено 3 выпуска облигаций общим объемом 2,3 млрд рублей;

▫️7 декабря этого года ID Collect выпустил трехлетние облигации серии 06 объемом 2,5 млрд рублей и ежемесячным купоном 18%. Доходность к погашению на 21 декабря составляет 19,5%. 

Впервые в истории компании выпуск на первичном размещении доступен по открытой подписке, с минимальной заявкой 1,4 млн руб. Основные параметры нового выпуска на сайте investor.idcollect.ru/

Мы благодарим наших инвесторов за поддержку и сотрудничество! 

Актуальную информацию, а также дополнительные материалы можно получить по адресу: ir@idfeurasia.pro 

#АйдиКоллект

ID Collect открыл 13 офисов в регионах, а Moneyman стал №1. в рейтинге финансового маркетплейса Московской биржи.

Как работают компании и какие показатели – читайте в отчете за 9М2023.

idfeurasia.com/files/otchet_dlya_investorov_9M23.pdf

Делимся своими секретами эффективной кадровой политики в финтехе.

Согласно исследованиям, 68% работодателей отмечают рост текучести кадров. В западных компаниях средний стаж на одном месте составляет всего 13 месяцев. Несколько лет назад этот показатель был в три раза выше. Причем этой тенденции наиболее подвержен технологический сектор. Из-за текучести кадров увеличиваются затраты бизнеса и снижается прибыль. Поэтому мы всегда работаем на удержание высококлассных специалистов, предлагая им работу в других компаниях финтех-группы. Такая политика оправдывает себя — средний стаж в холдинге составляет более 4,5 лет.

С самого начала мы создавали атмосферу, в которой сотрудники будут по-настоящему вовлечены в процесс. Любой соискатель, впервые попадая в наш офис и знакомясь с командой, должен считывать корпоративную культуру, понимать, что здесь его ценят не только как специалиста, но и как личность. Мы также должны понимать, чем живут и интересуются наши специалисты, какие у них желания и потребности. Исходя из этих знаний, мы формируем корпоративную культуру.