ЖЕНЩИНЫ

Споры о том, кто умнее – мужчины или женщины, не утихают и по сей день :)
Лично мне кажется, что в контексте выполнения определенной задачи здесь и сейчас прекрасный пол все-таки уступает мужчинам, а по жизни в целом мудрее и умнее любимые дамы (А что думаете Вы? Оставьте свое мнение в комментариях)

Однако, к моему удивлению, статистика в мире инвестиций ставит под сомнение стереотип о том, что мужчины умнее женщин. 

1. По данным Warwick Business School, доходность инвестиций женщин превышает годовую доходность индекса FTSE 100 на 1,94%.  У мужчин этот показатель скромнее. Доходность сильного пола превышает годовую доходность индекса FTSE 100 лишь на 0,14%. Согласно исследованию Fidelity Investments, женщины собирают более успешные и выгодные портфели: их доходность на 0,4% выше, чем у мужчин.

2. Мужчины торгуют на 45% чаще, чем женщины (исследование Калифорнийского университета в Беркли в статье «Boys Will Be Boys»

Знаете ли вы, что мы обязаны своим существованием… войне сперматозоидов?

Да, каждый из нас однажды победил в этой схватке. И эта война зачастую проходит между сперматозоидами не одного мужчины, а сразу нескольких.

Робин Бэйкер, автор книги «Постельные войны», в свое время произвел сексуальную революцию, исследовав поведение сперматозоидов. Он обнаружил, что только малая их часть предназначена для оплодотворения. Бо́льшая же часть — это воины, которые призваны защищать своих и убивать чужих.

Эти сперматозоиды-блокировщики — не единственная защита партнера внутри ее тела. Некоторые его сперматозоиды носятся по полости ее матки, хотя они тоже сокращаются в численности. Эти сперматозоиды здесь не для того, чтобы оплодотворить яйцеклетку. Это сперматозоиды-киллеры, они носятся в поисках спермы другого мужчины, которую надо найти и уничтожить.

Каждый раз, когда киллер наталкивается на другой сперматозоид, он тестирует химический состав на поверхности его головки. Если этот химический состав такой же, как и у него самого, киллер классифицирует его как союзника и продолжает свои поиски…

23 февраля — день мужчин. Самое время рассмотреть вопрос, кто такой настоящий мужчина?

Прочел книгу Юрия Мороза «Типичные ошибки мужчин. Книга не для женщин». Наконец-то после долгого перерыва Юрий Мороз (автор Школы своего дела, а это были первые материалы по созданию бизнеса в России) начал писать книги. С почином!

Поделюсь рядом идей из книги. Феминизм набирает силу. Женщины все больше начинают заниматься мужскими делами. В результате у них начинается выработка мужских гормонов и подавление женских. Происходит нарушение биохимии и стресс. Посмотрите на самых отъявленных феминисток и вы увидите, что они находятся на грани нервного срыва.

Против биохимии не попрешь, но женщины этого не понимают. Никакие их успехи в бизнесе не компенсируют не рожденных ими детей. Да и большинство женских бизнесов являются дотационными. За них платят их мужчины. Женщина своими коммерческими делами даже не может вывести их в ноль (если посчитать вложения, аренду офиса, ремонт...).

Идеальная женщина — это несколько женщин!

Одна занимается домохозяйством, другая проводит время с детьми, третья их обучает, четвертая — единомышленница, пятая — для наслаждения… Если благосостояние мужчины позволяет, то он может «собрать» себе идеальную женщину.

Найти же идеал в одном лице — это так же, как найти идеального врача, который и хирург, и офтальмолог, и терапевт, и психолог… Поиски идеала обречены, если не осознать, что он существует в комплексе архетипов разных женщин.

Так же и идеальный мужчина — это набор из множества мужчин. Как в шутку говорят, мужчина может быть заботливым отцом, хорошим любовником, успешным в финансах. Выбрать можно только две характеристики из трех.

Какие женщины-учредители получили наибольшее финансирование во всем мире?

На основе данных Crunchbase, отдельные лица были отобраны в 102 странах, если они были учредителем или соучредителем действующей компании по состоянию на 21 мая 2020 года. Компании отбирались в зависимости от их статуса в посевной, ранней или поздней стадии финансирование.

С $ 22 млрд в финансировании, Люси Пэн, соучредитель Ant Group и

Этнический разрыв в почасовой оплате в Великобритании...
Оказывается, лучше всех в Великобритании в почасовом выражении получают китайские мужчины.
А белые британцы получают даже меньше индусов.
При этом, в Великобритании очень активно требуют бороться с «привилегиями белых мужчин» и прежде всего с «привилегиями белых британцев»...
Ну и где же тут «белые мужские британские привилегии»?