Кадры

Учитывая, как мне до смерти надоело жужжание корпоратов про HR-маркетинг, HR-бренд и всякую хренотень вокруг них (истерика пока не сравнима с аджайлом-бигдатой-блокчейнами, но стремится к ним), то самое время высказаться и разобраться в сути явления. И заодно сразу же наброшу про информационную безопасность в компаниях, потому что вся эта суета — вещи одного порядка и одной природы.

Заблуждение первое

HR-маркетинг — это не рюшечки и тимбилдинги и прочее. Это не влажные мечты отдела кадров о том, что они наконец сделают ЧТО-ТО ВЕЛИКОЕ, благодаря чему их шеф наконец оценит и перестанет вытирать об отдел ноги. Это не выигранная премия «HR-бренд», которая вообще никакого отношения к реальности не имеет! И это не идиотские замеры уровня счастья сотрудников, после которых все равно не меняется примерно ничего!

( Читать дальше )

Взято отсюда: astro777.com/taleb.htm

Пенсионные фонды не разоряются в кризисы потому, что защищают позиции, покупая опционы. Что хорошо в торговле опционами, так это то, что вы можете, изучив историю инструмента, вычислить риск того, что цена в ближайшем будущем изменится не в вашу пользу, и понять, есть ли смысл в инвестициях.

Такими расчётами в инвестиционных банках обычно занимаются бывшие физики из России, математики из Китая и программисты из Индии. На Уолл-стрит таких специалистов называют «квантами».

** получается, что я тоже КВАНТ.

Теперь идем дальше…
цитирую фрагмент переписки со смартлаба.



Как выяснилось, при таких бабках, 15 % годовых в твердой валюте — верх мечтаний.

Но кому то 30 человек для фонда — мало.
Конечно, мало. Я это осознал давно и очень старался набрать хотя бы 10 специалистов. Но талантливых бывших физиков из России явно не хватает. Причем, работающих

( Читать дальше )

= = = = =

18+. Людям с неподготовленной психикой и склонностью к анальному жжению не рекомендуется чтение данного текста.

= = = = =

Рекомендуемое чтение:

Скам как основная стратегия в маркетинге, консалтинге и вообще в бизнесе

Профи vs блогеры. Тактика инфоцыган, победа клоунов, смерть инженеров и новая мировая война

«Скучные не продают». Быть трусливым унылым говном дорого и невыгодно.

( Читать дальше )

Довольно интересная статья вышла на E-xe. 
http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1969878/

Цитата: 
«По мнению экспертов, этот крен в гуманитарную сторону со временем будет устранен. На смену «белым воротничкам» медленно, но верно придут «воротнички синие». Этому способствуют стагнация экономики, продолжающийся экономический кризис, развитие различных технологий, в том числе строительных, промышленных и транспортных, а также существенный отток иностранных мигрантов. В результате вчерашние брокеры, менеджеры и финансисты остаются не у дел. И со временем этот тренд будет становиться все более значительным, поэтому пересидеть кризис и вернуться в офис у многих не получится – акценты смещаются на стройки и заводы.»

Я не согласен. Потому что, какой дурак пойдет крановщиком после офиса? Причины:

1.Охрана труда не соблюдается.
2.ТК РФ так же, часто нарушается и в общем отношение к рабочему человеку у нас у руководства — наголое.
3.Кризис в стране, промпроизводство по последним данным упало и будет падать дальше.

А вы что думаете? 

Вот везде пишут и говорят про импортозамещение.Как, всё это выгодно станет.Мол импорт подорожал.
А вот как они оценивают рабочую силу спеца? Это импортный товар или отечесвенный? Т.е. он подешевл или подорожал сейчас? Если человек спец, то он видит, что ему за бугром предлагают теперь в два раза больше. И конечно он уедет.Все, кто умеет работать уедут. Кто же тут останется после этого? Кто и КАК будут тут работать?

Допустим я понял что мне нужен помошник. Именно человек в подчинении, который бы проверял кипу рисерчей и отчитывался по ним. Так как инвесторов у меня нет, то золотые горы я обещать не могу и не хочу. Давать долю от прибыли со счета? Платить зп? Сколько могут стоить услуги такого человека? Как оформлять такие отношения, чтобы не было слива информации, точнее чтобы была реальная ответственность за ее слив?

P.S. Буду признателен за вывод на главную. 

Группа ММВБ-РТС и РЭУ им. Г.В. Плеханова заключили соглашение о сотрудничестве в образовательной, научной и консалтинговой сферах, с целью подготовки и переподготовки кадров.
Группа ММВБ-РТС рассчитывает на помощь РЭУ им. Плеханова в подготовке кадров высшей квалификации для биржевых финансовых рынков. В этой связи, ректором Университета В.И.Гришиным 17 января 2012 подписан приказ о создании в рамках Финансового факультета кафедры «Производные финансовые инструменты».