дефицит кадров

ЦБ РФ ВИДИТ ПРЕДПОСЫЛКИ ДЛЯ ОСЛАБЛЕНИЯ ДАВЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, СВЯЗАННОГО С ДЕФИЦИТОМ КАДРОВ — НАБИУЛЛИНА

На фоне рекордно низкой безработицы в 2,3% бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов. Одни увеличивают зарплаты, другие ищут нестандартные решения: ипотечные компенсации, бесплатное обучение, расширенные соцпакеты и даже оплата аренды жилья для релокации.

Удивляют не только меры, но и их влияние. Например, компенсация процентов по ипотеке стимулирует спрос на жилье, а программы релокации меняют картину арендного рынка. Однако заметно, что многие компании не могут просто «купить» лояльность сотрудников, компенсируя всё деньгами.

Что действительно впечатляет, так это акцент на обучении. Создание учебных центров, стажировки, обучение за счёт компании — всё это не только помогает закрыть дефицит, но и формирует долгосрочные перспективы.

Но не всё так гладко. Некоторые компании вынуждены повышать нагрузку: переход на шестидневку и работа в ночные смены явно не добавляют привлекательности. Возникает вопрос: насколько устойчив такой подход?

Сможет ли бизнес удержать баланс между потребностями сотрудников и производственными задачами? А что вы думаете о мерах, которые предлагают работодатели? Может, их хватит для решения проблемы?

( Читать дальше )

«Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — сказала директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Париков.

При этом работодатели недостаточно активно участвуют в программах целевого обучения. НИУ МГСУ приводит результаты опроса строительных компаний-членов саморегулируемых организаций НОСТРОЙ, по которым только 5% компаний заключили договоры на целевое обучение с учреждениями среднего и профессионального образования. Так или иначе взаимодействуют с такими организациями 12% компаний.

В октябре 2024 года правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Согласно документу, численность специалистов, занятых в стройке и ЖКХ, по итогам 2024 года должна составить 6,5 млн, в 2030 году — 6,8 млн, а в 2035 году — 7,3 млн человек. Количество работников в том числе должно расти за счет молодых квалифицированных специалистов, выпускаемых отраслевыми вузами и колледжами.

( Читать дальше )

Доброго времени суток!!))… (ЗаяЦъ приветствует вас сидя на пне и любуясь медленно падающим снегом)… Удивительная новость поразила рунет! Присмотримся к ней поподробнее: 

Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором активного перетока работников между предприятиями, говорится в декабрьском обзоре Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В докладе отмечается, что на этом фоне работодатели стали активнее применять дополнительные меры стимулирования, так как индексация зарплат не всегда позволяет удержать работников.

К дополнительным мерам стимуляции сотрудников ЦБ отнес оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билеты на мероприятия.

Часть предприятий также предприняла меры по увеличению интенсивности использования труда, среди которых увеличение оплаты труда в выходные дни и ночные смены, а также совмещение должностей, профессий, выполнение дополнительных обязанностей за доплату.

( Читать дальше )

Доля работодателей, которые называют низкие зарплаты основной корпоративной причиной кадрового дефицита, выросла: годом ранее так считали чуть менее половины опрошенных, а в 2024 году — 54%.  В основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры. Об этом говорится в исследовании рекрутингового сервиса HeadHunter (есть у Forbes). Компания опросила 1362 генеральных директоров, собственников, руководителей, а также HR-директоров и менеджеров.

Помимо низких зарплат, основными внутренними факторами респонденты считают тяжелые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Главными внешними причинами они называют общественно-политические события (46%) и отсутствие людей с нужными навыками (44%). Последний фактор чаще всего отмечали в IT-компаниях и тяжелой промышленности.

Острее всего проблему нерыночных зарплатощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT .





www.forbes.ru/svoi-biznes/526971-bol-sinstvo-kompanij-scitaut-nizkie-zarplaty-odnoj-iz-glavnyh-pricin-deficita-kadrov?utm_source=forbes&utm_campaign=lnews

Здравствуйте!.. (ЗаяЦъ приветствует вас смачно уплетая краюшку Маасдама, сидя на пне за ноутбуком под кроной гигантской ели)… Удивительные новости поразили рунет!.. Присмотримся к ним поподробнее!...... 

Проблему дефицита высококвалифицированных работников нужно решать структурированием экономики и подготовкой кадров, заявил вице-премьер Александр Новак. Правительство считает, что экономике не хватает около 1,5 млн таких работников.

«Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда»,— сказал господин Новак в ходе открытого диалога на площадке национального центра «Россия» (цитата по ТАСС).

По мнению вице-премьера, нацпроект «Кадры» поможет подготовить людей в соответствии с потребностями экономики. Он считает важным, чтобы учебные заведения взаимодействовали с бизнесом.

( Читать дальше )

«По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 млн дополнительно высококвалифицированных кадрах. Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда. Без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей-драйверов нашей экономики, ничего не получится», -  заявил вице-премьер РФ Александр Новак.

tass.ru/ekonomika/22637015

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607

Здравствуйте!....(ЗаяЦъ сидит попивая крепчайший утренний кофе, готовится бегать  по лесу в поисках корма)… Удивительные новости поразили рунет!!! Присмотримся к ним поподробнее.... 

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России для решения проблемы с дефицитом кадров. По его словам, страна не может «себе позволить такую развитую сферу услуг».

«Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов… Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг»,— сказал Алексей Захаров в эфире «Говорит Москва».

В октябре президент Владимир Путин заявил, что безработица в России третий месяц подряд держится на рекордно низком уровне в 2,4%. Он также говорил, что в ближайшее время «экономика будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров». Премьер-министр Михаил Мишустин сообщал, что в период до 2030 года нехватка кадров составит 1,7 млн человек.

( Читать дальше )

«Экономический рост в следующем году неизбежно замедлится. Замедлится не из-за денежно-кредитной политики, замедлится из-за того, что мы практически уперлись в потенциал наших производственных возможностей», — сказал советник председателя Банка России Кирилл Тремасов.

Прогноз Минэкономразвития РФ по росту ВВП на 2024 год составляет 3,9%, на 2025 год — 2,5%. ЦБ ждет, что экономика увеличится на 3,5-4% в этом году и на 0,5-1,5% в следующем.

«Главное ограничение, с которым столкнулась сейчас экономика, почему мы говорим, что мы находимся на пределе производственных возможностей, это абсолютно беспрецедентно, мы никогда в истории не наблюдали такой ситуации на рынке труда, — это полное отсутствие, фактически полное отсутствие новых свободных рук», — пояснил Тремасов.

«Мы не ждем рецессии, мы не ждем спада в экономике, но экономика уже не сможет расти так быстро, как она росла последние годы», — сказал он, добавив, что в этом году рост экономики будет около 4%.

1prime.ru/20241206/ekonomika-853381154.html