дефицит кадров

Согласно опубликованным данным Хэдхантер за март 2025 года, индекс HH, отражающий соотношение числа резюме к вакансиям, достиг отметки 5.9 (4.0 — 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Для сравнения, месяцем ранее этот показатель составлял 5.1, а год назад — всего 3.6, что указывало на существенный дефицит кадров (при индексе HH 2.0 — 3.9).




Такая динамика индекса говорит о значительном изменении ситуации на рынке труда: если в 2024 году работодатели испытывали трудности с поиском персонала, то теперь ситуация изменилась.

Количество вакансий в марте 2025 года продолжило снижаться, продемонстрировав падение на 17%. Годовая динамика особенно показательна: если в марте 2024 года рост вакансий достигал максимального значения в +35%, то в 2025 году наблюдается обратная тенденция.




( Читать дальше )

В 2024 году российский рынок труда стал «старше»: средний возраст работников вырос до 42,5 года против 42,25 года ранее. Это следует из обследования рабочей силы Росстата за 2024 год (РБК ознакомился с результатами). Для сравнения: в 2015 году он составлял 40,6 года. Закономерным образом выросла и доля старшего поколения на рынке: россияне старше 55 лет составили почти пятую часть всех занятых.




В 2024 году численность работников в возрасте до 35 лет снизилась на 837 тыс., до 20,4 млн человек, или 27,4% всех занятых, следует из расчетов РБК по данным Росстата. Сильнее всего сократилось число трудящихся в возрастном диапазоне 30–34 года — на 682 тыс., до 9,8 млн человек.

www.rbc.ru/economics/27/03/2025/67e3d80a9a79470c6139a65c?from=newsfeed

Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты. К такому выводу пришли аналитики НПФ «Достойное будущее», опросив онлайн представителей 250 российских компаний. 78% респондентов подтвердили, что еще в 2024 г. нарастили бюджет на социальные льготы.

А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

Речь идет о:

• программах повышения квалификации и обучения
• психологической поддержке и консультациях
• ДМС
• программе компенсации обедов и спортивных направлениях
• корпоративной пенсионной программе

На нынешнем рынке труда, где гонка заработных плат достигла своего апогея, дальнейшие инвестиции в повышение зарплат могут поставить под угрозу маржинальность бизнеса, поэтому вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и дешевле, рассуждает заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева.

( Читать дальше )

В феврале 2025 года годовая инфляция в стране перевалила за 10%, впервые удостоившись звания «галопирующая». Согласно прогнозам Банка России в конце прошлого года, на пик инфляции экономика РФ выйдет к апрелю или маю. Однако уже в первой половине марта обнаружилось, что рост цен довольно интенсивно замедляется. За неделю с 4 по 10 марта индекс потребительских цен составил 0,11%, а 11–17 марта — и вовсе 0,06%. При том, что зимой обычной ситуацией был рост на 0,2–0,3% за неделю.

Проекции текущих данных на весь 2025 год уже дают показатели ниже 8%. При этом сразу несколько факторов могут привести к тому, что в ближайшие несколько месяцев рост цен остановится практически полностью. 

Первой предпосылкой к этому стало изменение рынка труда. В 2024 году он был жестким для работодателя. А в 2025 году ни о каком дефиците серьезно говорить нельзя. По данным HeadHunter, в феврале на одну вакансию приходилось 5,1 соискателя. Для сравнения: летом 2024 года эта цифра составляла 3,1. Показатели от 4 до 8 говорят о том, что рынок труда сбалансирован, на нем нет ни дефицита, ни излишней конкуренции за рабочие места. 

( Читать дальше )

Здравствуйте!)… (ЗаяЦъ приветствует вас нарезая круги по полянке: тренируется)… Интересные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее:                                                                                                                                                                                                                   В 2024 году экономика России продолжила показывать низкий уровень безработицы – всего 2,3% по данным Росстата. Однако, несмотря на изобилие рабочих мест, компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных специалистов в стратегически важных областях, в частности в инженерии и IT.

( Читать дальше )

Московским курьерам платят на 19% больше, чем квалифицированным специалистам. К такому выводу пришли эксперты SuperJob. Так, согласно исследованию, зарплатные предложения для столичных курьеров за год выросли на 41% — до 130 тыс. руб. Для сравнения: в марте медианная зарплата специалистов с высшим образованием составила 105 тыс. руб.

Одной из причин «перекоса» оплаты труда аналитики назвали «неверную настройку» налоговой системы. По их мнению, из-за использования режима самозанятости работодатели могут платить за неквалифицированную занятость значительно больше, чем за квалифицированную.

Рост зарплат курьеров эксперты объясняют востребованностью сервисов доставки, а также общим сокращением рабочей силы в России. По оценке SuperJob, в марте сфера курьерской доставки вошла в топ-10 отраслей с наибольшим спросом на персонал.



@kfm936
t.me/kfm936/28706


Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Если сообщение прочитали и поняли, что не стоило, напишите в комментариях слово «минус».

( Читать дальше )

В условиях дефицита кадров российские компании начали сокращать периодичность премирования сотрудников. О такой тенденции сообщили опрошенные РБК консультанты и рекрутеры. В частности, все чаще выплачиваются квартальные и ежемесячные бонусы: с одной стороны, это позволяет держать под контролем фиксированные затраты на фонд оплаты труда, с другой — поощрять сотрудников за «работу за двоих». 

www.rbc.ru/economics/14/03/2025/67d191929a79474bbea73548

K coжaлeнию, кoличecтвo paбoтoдaтeлeй в Poccии cнижaeтcя, a чиcлo coиcкaтeлeй pacтeт. Kaк этo yвидeть? Зaxoдим нa cтpaницy cтaтиcтики hh.ru и cмoтpим гpaфики c янвapя 2024 пo фeвpaль 2025 гoдa.

Cнижeниe кoличecтвa вaкaнcий выглядит тaк:



Kaк видим, зa пocлeдниe тpи мecяцa poccийcкaя экoнoмикa гeнepиpyeт вce мeньшe и мeньшe вaкaнcий. Дeти cкaжyт, чтo винoвaты иcкyccтвeнныe пoпyгaи, cнижaющиe пoтpeбнocть в живыx пoпyгaяx. Ho этo нe тaк. Пaдeниe cлишкoм бoльшoe. Hикaкиe иcкyccтвeнныe пoпyгaи нe yбepyт c pынкa тaкoй oбъeм вaкaнcий.

A тaк выглядит pocт кoличecтвa peзюмe:



( Читать дальше )

( Читать дальше )

России для насыщения рынка труда следует рассмотреть привлечение мигрантов из новых стран, заявил министр экономического развития Максим Решетников.

«Нужно смотреть новые абсолютно страны, потому что в мире очень много стран, которые активно, спокойно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы. Нам надо тоже быть к этому готовыми», – сказал он.

В качестве примера Решетников привел Мьянму с ее населением в 55 млн человек.

«Мы тоже это с ними обсуждаем», – сообщил министр.

t.me/rbc_news