дефицит кадров

Глава Минпромторга РФ заявил о нехватке почти 2 млн рабочих на российских заводах
На российских предприятиях обрабатывающей промышленности на сегодняшний день сохраняется острый дефицит рабочей силы. По данным Государственной информационной системы промышленности (ГИСП), которые привел (https://www.interfax.ru/russia/1022485) глава Минпромторга РФ Антон Алиханов, в отрасли не хватает порядка 1,9 млн сотрудников.
Министр пояснил, что примерно 500-530 тысяч из этого числа — это специалисты, которые должны иметь диплом вуза. Остальные, около 1,4 млн человек, — это рабочие со средним профессиональным образованием, требующиеся для достижения целей, «которые определены нацпроектами технологического лидерства». @ejdailyru

 Угадайте с трёх раз, кем будут возмещать недостачу рабочей силы?

«Мы оцениваем и это совпадает, на самом деле, с теми оценками, которые дает социальный блок правительства. Это где-то 1,9 млн человек дополнительной потребности в людях в обрабатывающей промышленности», — сказал он.

Алиханов отметил, что из этого количества 500-530 тыс. — это люди с высшим образованием, а порядка 1,4 млн — с профессиональным образованием, которое требуется исходя из тех целей, которые определены нацпроектами технологического лидерства.

Говоря о роботизации в российской промышленности, министр отметил, что на шестилетнем горизонте на нее выделено более 136 млрд рублей. В этом году, отметил он, на роботизацию выделено 7 млрд рублей, а за три года сумма достигнет 37 млрд рублей.

«Кто-то может сказать, что 7 млрд рублей — не очень много, но мы только-только разгоняемся, с абсолютно новыми инструментами, поэтому здесь задача не просто показать объем денег, а все-таки сделать их эффективными, чтобы они были востребованными», — заключил Алиханов.

Средняя зарплата на предприятиях обрабатывающей промышленности выросла в 2024 году на 17% по сравнению с 2023 годом и составила более 88 тыс. рублей. По словам министра, это «достаточно неплохая динамика». 

«Мы не ожидаем, что рынок в какой-то степени и в какой-то момент станет стабильным и профицитным. Скорее наоборот, видим, что на горизонте пяти лет до 4 млн специалистов будет не хватать в нашей экономике. И на самом деле до 90% из этих 4 млн будут представлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты. То есть на самом деле в стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить этот тренд реиндустриализации», -  сообщил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

«Замедляется такая гонка зарплат, которую мы опять же видели активно в прошлый год. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но при этом уже того роста нет, который был», — добавил Сергиенков.

А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

Речь идет о:

• программах повышения квалификации и обучения
• психологической поддержке и консультациях
• ДМС
• программе компенсации обедов и спортивных направлениях
• корпоративной пенсионной программе

На нынешнем рынке труда, где гонка заработных плат достигла своего апогея, дальнейшие инвестиции в повышение зарплат могут поставить под угрозу маржинальность бизнеса, поэтому вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и дешевле, рассуждает заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева.