Добрый вечер уважаемые форумчане! Я тут первый раз)). Много перечитал статей и книг про торговлю, инвестиции и т.д. и т.п. У меня вот какие размышления: Что лучше? Получать зарплату на стабильной работе или же имея пенсию совмещать ее с реализацией самого себя на просторах финансовых рынков? Сам имею горький опыт слива кровных на ДУ, (доверил одному....).
Т.е. там, где можно работать полдня. В моем часовом поясе, когда я приходил с работы, торги на бирже шли уже 3-4 часа. Серьезно торговать при таких условиях не получалось. А теперь мне стало скучно, поэтому, возможно, попробую устроиться преподавателем технических дисциплин в какое-нибудь учебное заведение. Благо друг работает в одном учебном заведении по похожей схеме, только у него вместо трейдинга работа в проектной фирме. Буду валить студентов по теормеху, строймеху…
спасибо всем, кто откликнулся, с вами или уже связались, или свяжутся в ближайшее время.
Так как шотр лист пока не сформирван, еще есть возможность.
Срочно нужен аналитик в финансовую компанию.
Офисы в Сингапуре, Кипре, Марокко
Основные требования:
-навыки общения с клиентами
-знание теханализа
-знание фундаментальных факторов
-написание грамотных обзоров по мировым рынкам
Офис располагается в теплой стране
Переезд и проживание предоставляется
ЗП фикс + % лучше московских
резюме на почту hh-trader@yandex.ru
вопросы в личку
Добрый день, друзья, извините, за спам, но возможно данное объяевление поможет с одной стороны нам найти человека, с другой Вам реализовать свои знания.
Требования: опыт торговли от 3-х лет, знание ммвб, фортс, forex приветствуются навыки программирования (qpile, c+, mql4/5).
Условия: полный рабочий день, белая з/п + % от прибыли.
Пишите в личку и мы Вас запишем на собеседование и ответим на вопросы.
П.С.: товарищи! пожалуйста плюсаните, чтобы пост вышел на главную!
Срочно нужен аналитик в финансовую компанию.
Офисы в Сингапуре, Кипре, Марокко
Основные требования:
-навыки общения с клиентами
-знание теханализа
-знание фундаментальных факторов
-написание грамотных обзоров по мировым рынкам
Офис располагается в теплой стране
Переезд и проживание предоставляется
ЗП фикс + % лучше московских
резюме на почту hh-trader@yandex.ru
вопросы в личку
Срочно нужен менеджер по работе с клиентами в финансовую компанию.
Основные требования:
-навыки общения с клиентами (теплыми)
-знание теханализа
-знание фундаментальных факторов
-написание грамотных обзоров по мировым рынкам
Офис располагается в другой стране
Переезд и проживание предоставляется
ЗП фикс + % лучше московских
резюме на почту hh-trader@yandex.ru
вопросы в личку
Стоит ли делать карьеру в инвестиционно-банковской отрасли? С чего начать, идти в банк или выбрать стартап, УК, или брокерскую компанию? Какие нужны знания? Какие есть перспективные вакансии? Гости эфира: Аграчёв Филипп Александрович — директор по работе с институциональными клиентами инвестиционной компании ITinvest и Фомичёва Оксана Сергеевна — основатель и управляющий директор рекрутингового агентства PQ (PickYou). В недавнем прошлом с 2006 по 2010 год рекрутер в инвестиционной компании Тройка Диалог.
Некоторое время назад я опубликовал подробный пост о том, что ищу человека или двух, которые смогли бы собрать каркасный дом. Естественно, не обошлось без шуток и пары замечаний, которые заставили меня убрать пост, т.к. мне показалось, что мое предложение может раздражать людей. Я написал в ассоциацию плотников России — после достаточно долгого ожидания мне ответили украинцы, которые работают в Москве. Не то, что бы я имел что то против украинцев — был у меня неудачный опыт, но мне бы было комфортнее, если это были бы люди из России или Белоруссии. Если у кого-то есть знакомые или кто-то сам может собрать простой каркасный дом — аккуратно и качественно и готов поучаствовать в проекте — пожалуйста пишите в личку или оставляйте свои контакты в комментариях. Утепление, коммуникации не нужны.Обязательные требования: опыт работы, действующий загран.паспорт (с меня оплата перелетов и проживания дополнительно к заработной плате). Срок работы: 3 месяца, оплата: 4-5К USD в месяц. Начало работ: январь-март 2016. Прошу воздержаться от шуток. Спасибо.
На предприятиях людей сокращают, законно, незаконно, но численность персонала становится меньше, при этом планы в любом случае нужно выполнять, люди начинают приезжать на работу раньше положенного, уезжают с работы позже, делают свою работу и работу уволенных сотрудников.
Раньше многие бы плюнули и стали искать другую работу, а сейчас боятся потерять то, что имеют. Система диктует новые правила игры, выживает сильнейший, слабые загибаются, сильные — переключаются на новый режим работы, при этом, если раньше «ныли» при переработке на 15 мин. и маленькой зарплате, то сейчас рады, если переработка не два-три часа, а всего лишь час, про ЗП теперь никто и не заикается, особенно, если ее не урезали.
В общем как-то так… слышал, наши в Германии, на грязной работе, работают также, на износ, система не жалеет никого и наверное нигде!