рынок труда

Всем привет. 

Глядя на структуру и динамику агрегатов денежного рынка США, слабо верится, а точнее есть уверенность, что ни о какой рецессии речи быть не может. 




Верхняя: красная линия — мультипликатор денежная масса/денежная база (наклон вверх показывает, что масса расширяется НЕ за счет новых денег). Синяя — баланс ФРС.

Нижняя: синяя — избыточные резервы в виде депозитов и прочих вложений коммерческих банков в систему ФРС. Как видно с динамики показателя банки изымают деньги из системы ФРС и, как видно из первой картинки, вливают в экономику. Т.е. «размораживают» деньги. Красная — мультипликатор более широкая масса MZM (М3)/денежная масса. Наклон вниз показывает, что денежная масса расширяется за счет сокращения более широких денег, т.е. переток.

Итог. Денежная масса расширяется, при сокращении баланса ФРС. Это отображается здоровье экономики США, не взирая на замедление делового цикла. При этом рынок труда остается сильным. Инфляция, как и подобает спаду, замедляется.

В России продолжает снижаться безработица. Назову свежие данные за август. Этот неприятный показатель составил 4,6%.

Пенсионная реформа и бизнес: предпенсионер — прокаженный, работодатель — жертва.


 «Ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не берут на работу людей предпенсионного возраста и увольняют их»

Это превращает предпенсионеров в прокаженных, а работодателя в потенциальную жертву. Это решение проблем не через стимулы, а через санкции, через карательные меры против бизнесменов, которые посмеют уволить предпенсионеров.

Взял работодатель человека в возрасте 55-60 лет, а он оказался не тем, за кого себя выдавал на интервью. И что теперь? Нельзя с таким человеком расстаться? То есть он будет, если что, меня шантажировать? Какой после этого вывод? Вряд ли работодатели будут спешить брать на работу таких сотрудников.

Если сейчас найти работу людям старше 50 лет очень трудно, то после введения этих мер станет вообще невозможно. Какой предприниматель будет нанимать работника, если его невозможно потом уволить?
Возможно полезнее ввести всевозможные льготы такому бизнесу:
- создание финансово привлекательных условий для работодателей (снижение взносов в социальные фонды) 
— льготы, если штат из пенсионеров составляет 30-50%. (Так было в начале 1990-х. Для подтверждения льготы к отчету в налоговую прикладывалась справка предприятия о среднесписочном составе за период).

Суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 марта 2018 года увеличилась на 4,5% по сравнению с 1 февралем текущего года и достигла 2 млрд 795 млн рублей. Такие данные сегодня приводит Федеральная служба государственной статистики.

«На 1 марта 2018 года, по сведениям, представленным организациями (не относящимися к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2 млрд 795 млн рублей и по сравнению с 1 февраля 2018 года увеличилась на 119 млн рублей (на 4,5%)», — говорится в материалах Росстата.

Из общей суммы невыплаченной зарплаты на долги, образовавшиеся в 2017 году, приходится 1 млрд 67 млн рублей (38,2%), в 2016 году и ранее — 1 млрд 201 млн рублей (43,0%).

Как отмечает ведомство, задолженность по зарплате на 1 марта 2018 года имелась перед 47,9 тыс. человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них 41% — работники обрабатывающих производств; 22% — строительства; 12% — сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях, лесозаготовок; 10% — транспорта; 5% — добычи полезных ископаемых.

9 марта Министерство труда США опубликовало отчет о состоянии американского рынка труда. Неожиданным для рынка стало количество новых рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях — оно составило 313 тысяч вместо ожидавшихся 200 тыс. При этом зарплаты выросли меньше ожидаемого, а уровень безработицы не изменился.

Рассказываем, что такие данные могут означать для рынков.

Влияние на рынки

Михаил Дорофеев, главный портфельный аналитик и стратег финтех-компании DTI Algorithmic:

“Макроэкономическая статистика по рынку труда в США оказалась достаточно противоречивой: количество рабочих мест сильно увеличилось, при этом безработица не изменилась, а рост зарплат оказался меньше ожидаемого.

Если бы все перечисленные показатели были лучше ожиданий, то ФРС получила бы очень конкретный сигнал к действию. Так, сильные данные по рынку труда подтолкнули бы  финансового регулятора США к более быстрому повышению ставки, о котором говорил новый глава ФРС (4 повышения за 2018 год).