В компании «Facebook» не смогли разглядеть талантливого и достойного сотрудника. Причин может быть несколько: неопытность кадрового состава, большие нагрузки при приёме на должность новых вакансий, очень плохое качество работающих сотрудников компании и т. д.
Роман Бесходарный, таланты нужны в искусстве. а топ-менеджеры решают поставленные задачи.
Причина может быть самая банальная — он не закончил университет.
Мессенджеры взлетают не из-за уникальности кода — а из-за грамотной бизнес стратегии.
DrManhattan, спору нет никакого! Одно из важных качеств человека это преподнести себя так, чтобы тобою были заинтересованы люди. Можно (хвостиком) вильнуть. Можно идею преподнести, да мало-ли что можно!
Убеждение — это одно из лучших качеств человека.
а нахера в большой конторе чел с претензиями? ОК сразу разглядел, что чел не исполнитель, а претендует на бОдьшее. Вот и все. Сработали норм, по алгоритму.
Vadim Vo, да эти HR в IT такие олени, каждый что-то мнит о себе, хотя сами в IT, естественно, нихрена не понимают, но именно они осуществляют первичный отсев кандидатов.
Все записи между нашим пользователем и сервером зашифрованы. Мы не храним сообщений после отправки. Они хранятся только на телефоне пользователя. Честное миллиардерское!
Причина может быть самая банальная — он не закончил университет.
Мессенджеры взлетают не из-за уникальности кода — а из-за грамотной бизнес стратегии.
Убеждение — это одно из лучших качеств человека.
У бестолковых завистников во всем виноваты евреи, спецслужбы и т.д.
ну устроил аустерлиц долбодятлам.