Блог им. FineLogin

Браслеты для рабочих

    • 14 декабря 2022, 19:20
    • |
    • GOLD
      Популярный автор
  • Еще

Российский застройщик Pridex оснастил 1000 рабочих электронными браслетами для мониторинга физической активности, что позволило на 30% увеличить их производительность.

Система мониторинга следит за интенсивностью движений рабочих. У разных специальностей она отличается. Например, у маляров она примерно на 10% выше, чем у механиков. Исходя из установленных норм активности, разработана система мотивации, согласно которой за превышение средних показателей рабочий получает премию.

Рост производительности труда налицо:

Браслеты для рабочих 

Скоро у каждого наемного сотрудника будет браслет на ноге, на руке или на шее. За утерю или повреждение — штраф. Не двигаешься 5 минут — штраф. 

Добро пожаловать в новый, чудный мир наемного труда!

Не стесняйтесь это комментировать

Браслеты для рабочих

-------------------
Оригинал поста — в дзене с зеркалом в телеге 

★5
65 комментариев
Лично наблюдал эти движения рабочих когда благоустраивали лужники (2016г). Прям бросилось в глаза — новейшая форма рабочих, блестящие инструменты, их по парку было человек двести рассредоточено и они двигались очень очень медленно, как обессиленные военнопленные. Не шучу, вот прям пару/тройку движений лопатой или ломом, в минуту!
avatar
… с браслетами повеселей пойдёт, однозначно.)
avatar
Zastyognutyii, Лаврентий Павлович, царство ему небесное, умел мотивировать граждан СССР к доблестному труду без всяких браслетов. И даже без денег. 

ИМХО, наших людей невозможно заставить нормально трудиться экономическими методами. Только насилием.
avatar
$100, ну почему? Справедливости ради нужно, чтобы браслет считывал и активность рабочего и по итогам премия например.)
avatar
Zastyognutyii, или разряд тока, например
avatar
$100, вы пишите бред.
avatar
$100, невозможно заставить нормально трудиться экономическими методами. Только насилием.
Поголовная цинга и рахит от недостатка солнца и как следствие витамина D, тотальная нехватка витамина C, не говоря о комплексе других витаминов и микроэлементов. Ученые британского университета установили, что в водке, в спирте, роллтоне и сигаретах отсутствуют необходимые для жизни витамины и микроэлементы. Отсюда и слабость в теле, рахит и цинга. Какой может быть нормальный труд?   Чтобы рабочие бегали в снежной пустыне, где зимой нет солнца, тело закрыто одеждой и даже в солнечный день только лоб может загорать на улице, нужно усиленное витаминное питание, прогулки на свежем воздухе, обязательный дневной сон, отпуск для поездок в теплые страны 4 раза в год.
Zastyognutyii, Надзирателя с кнутом… Браслеты? жесть, а по выработке(сдельная оплата) не не судьба:?
avatar
Купец-продавец, наверно, я не шарю в надзоре)
avatar

Купец-продавец, 

Надзирателя с кнутом…

экономика должна быть экономной ©

надзирателю постоянно платить придётся, а браслет — трата одноразовая)

Zhenya_Bazarov, Ответ не верный… Я пишу о сдельной оплате… Сделал получи, нет соси без соли…
avatar
Zastyognutyii, никакие они не обессиленные и не в штаны насрали. Они так работают. Это знают все строители. Вы удивитесь, но 80-90 % (на мой взгляд) на работу просто забили. Они просто не хотят работать, так — ковыряются чуток с выработкой около нуля. Тех, кто работает хорошо, начальнички в жопу целуют. Остальные катают вату, делают залепуху, косячат, сбегают, воруют, бухают.
    Мотивация — только внеэкономическая действует — 5 лет лагерей. Стоит поднять расценки в 2 раза, они в ответ начинают в 2 раза меньше работать. Здрасте, приехали.
    Исключение в основном из жителей южных республик. У них мотивация уцепиться в РФ, в уголке на коврике помолятся и снова вперед. Северные корейцы норм. 
avatar
Феликс Труфакин, тоже бред.
avatar
Не двигаешься 5 минут — штраф. 

еще током биться он может если что, а самостоятельно снял — заряд оксогена (для Полярной Совы УФСИНа такие разрабатывали)

avatar
Sergio Fedosoni, 
ФРСка щас баксов дилерам скинет
для покупки жижи выше 100
avatar
РАБочих
avatar
да! и током будет стимулировать, если снизишь активность. 
avatar
Созерцатель, или впрыскивать адреналин)
avatar
$100, А выходиш за рабочую зону — срабатывает взрыватель, у Рутгера Хауэра есть такой фильм)
avatar
А это интересно кстати. Кто-то же соглашается на ТАКИЕ условия труда. 
Интересен их мотив, зарплата? 

Ну а так-то, все к этому идет. Тотальный контроль. 
avatar
risk8, не у всех есть высшее образование чтобы работать в теплом офисе
avatar
а хрен ли они не работали?
avatar
Виктор Петров, а как заставить рабочих шевелиться?

в РФ монолитную многоэтажку строят 2 года, а в Китае за несколько недель... 

что делать с людьми?
avatar
$100, расстрелять, либо, при качественной постройке, платить квартирой. Пусть строят себе, а Россия будет выкупать и распределять среди нуждающихся. А если плохо построят, то выкупать будут по маленькой цене и это если повезёт
avatar
Виктор Петров, вот кстати отличная идея, у меня квартиру строители сами для себя строили перед тем как город возводить, идеально ровные стены и потолок до сих пор, широкая лоджия почти 2 метра шириной, слышимость почти ноль, зимой жара даже если трубы перекрыты в квартире. И это в 1987 году. Самая лучшая мотивация
avatar
$100, щас бы от рабочих зависело 😀 может управленцы никчемные блатсват, может инженерные кадры дерьмо, может сверх коррупция, а работяги на бетономешалке или водилы на фуре и так далее у нас за все вышестоящие неэффективности и так перерабатывают.
avatar
ну как вариант, можно вешать все браслеты на одного, пока другие курят)
avatar
xron69, хмм… толково)
avatar
xron69, за снять удар токам и дипримирааать....
avatar
Если рабочие согласны на подобные условия, то это их дело. Вряд ли кто-то стал вынужден больше работать, а получать при этом столько же. Это ведь не армия, и не зона. Всегда можно уволится и найти работу с лучшими условиями труда.
avatar
Децимация, шпицрутены, браслеты и прочие ужасы вряд ли в состоянии в корне изменить производительность труда. 
avatar
А я друзьям говорил еще в 2007м году, что скоро всем электронные ошейники наденут на работе и если перестанешь шевелиться, начнут разрядом бить,  а если будешь возмущаться, деньги спишут. А они надо мной смеялись…
avatar
Это вранье
avatar
Такие браслеты нашей сборной по ногомячу срочно нужны! И да, как только не двигаешься — разряд 380В.
 Ерунда все это. Вот я на своем примере. Если я работаю. То работаю. Но отдыхать нужно обязательно. Поэтому работаю сам. Без прокладок. Цены адекватные.  Над душой не стоят. И зарабатываю больше.  Браслеты придумали для тунеядцев. Кто делает вид. Для тех кто пашет это приблуда больше раздражать будет. В общем то адекватно хорошо работать человек должен около 6 часов. Дальше идут сбои ошибки. А как у нас любят компании выдаивать людей. Нормальные к ним не пойдут.
avatar
Надо Мосбирже такое же внедрить, каждому трейдеру по браслету, который следит сколько сделок сделал трейдер за день, если делает меньше одной сделки в час то предупредительный удар током, если браслет детектирует попытку снятия браслета или взлома контроля, то моментальное отключение терминала от биржи на 10 мин и закрытие одной позиции(впервую очередь убыточные) по рынку, при повторной попытке, отключение от биржи на 30мин и закрытие 2х позиций по рынку, за третье нарушение, отключение на 24 часа с закрытие всех позиций.
avatar
Не будет это у нас работать. Начнут вскрывать, перепрошивать, в магнитное поле совать, вибрацию прилаживать и т.д.
У нас на стройке отбойник использовали для имитации стахановского труда. Очень удобно. Втыкаешь его в пол через кусок швеллера, пригружаешь сверху и молотит он без перерыва, пока с напарником сидишь по стаканчику разливаешь, закусываешь. Прораб в мимо корпуса идет, слышит отбойник молотит, думает- молодцы, работают. 
avatar
Где мне купить их акции? 
avatar
Гулаг близко
avatar
В Лахта центре, слышал рабочим такие же выдают.
avatar
 Скорее нормирование рабочего времени, внутри периметра.
Многие любят числиться на рабочем месте. Ну-да, рассасываются со стройки, по своим делам. Опять же пьянство никто не отменял. Потому выработка и выросла, что больше народу на единицу времени стало работать. 
 А так, лажа всё это. Если работать по настоящему — любой электронный гаджет, в условиях тяжелой физической работы, что браслет, что ошейник, что чип, выйдут из строя на раз-два.
 И обмануть легко — у амеров на ютубе такие приемы показаны.
 Технология, организация, управление и заинтересованность — главные условия повышения производительности труда. Без новых материалов, инструментов, новых узлов и механизмов, которые делают проще и дешевле — ничего не изменить.
 Грубая физическая сила — это только шалаши из древолома с палками наперевес.
Нет, в Китае не пустая беготня. Там всё организовано по принципам крупноблочного строительства. Сначала всё готовится блоками-модулями, а потом привозится и собирается. Там где это не так — всё в хламе. Пустые дома и кварталы. Потому что понадеялись на взятки, но не прокатило. Народ не берет. Так пустое и стоит.
avatar

Работал как то в офисе одной европейской фирмы. Там опенспейс был. Встал с места в туалет, карточка на шее, приложил, пошел, вернулся опять приложил. Время из рабочего вычлось. И так на любое вставание с места. И ещё много других мотиваторов. Отслеживание трафика, открытых программ, времени на вкладках и тд и тп. 
Потряс рукой — активность засчиталась. Слоняешься туда сюда — активность засчиталась.
Надо работать над мотивацией сотрудников если действительно нужен результат, а эта ерунда с браслетами для красивых отчётов наверх от среднего звена руководителей.
avatar
Отличная идея))
avatar
Если рабочий имеет уважение к самому себе, то сразу найдёт себе новое место работы, благо в нашей стране работы полно, особенно для строителей. 
В другом случае, можно сказать избитой фразой: Не учился, так ворочай, в ж… у ёb@nyiy рабочий.
Константин Платонов, с уверенностью могу сказать-уйдут именно те, кто реально работает.
avatar
По своему опыту могу сказать-если человек настроен работать, а не балду пинать-он будет работать при любой мотивации или её отсутствии. Если настроен не работать-хоть обмотивируйся, хоть обзаставляйся-только сам убегаешься.
Самый лучший выход-коллективная ответственность-не сделали вовремя-хрен с маслом всей бригаде вместо премиальных. В этом случае коллектив сам отсеит «делающих вид», останутся кто настроен работать. Но это как бы ИМХО и очень возможно субъективное. 
avatar

Ну и классно. Давно пора перенимать опыт учёта работоспособности из IT. Еще в 2014 всем своим разрабам ввёл личный учёт рабочего времени и полную ответственность, если косячат после своих же прогнозов. Так вот 1 час брифинга + 4 отслеживаемых часа в день на сотрудника оказались эффективнее на 40%, относительно обычных свободных 8 часов с перерывом.

Дело в том, что у среднестатистического сотрудника есть проблемы с расстановкой своих задач («блииин, как же тут дохрена делать, полистаю инсту»), прогнозированием времени для решения этих задач («да вроде легко тут, за пару часов управлюсь, пойду поем, никуда оно не денется»), ответственностью за результат («да пох, никто не заметит или другой доделает») и да — с мотивацией («всё равно заплатят, как в договоре»). Есть еще много разных барьеров в психологии и самоорганизации, но автономный контроль сотрудников — это хорошо и правильно. Иначе среднестатистический сотрудник со временем будет требовать денег тупо за своё существование, так устроено эго человека, если его в реальность не возвращать.
В наше время такой подход оптимизировался и стал уже нормой.

Ну а браслеты с отслеживанием активности — это ваще прошлый век. Во внерабочее время пол-мира (условно, конечно же) носят эти амазфиты, мибенды, эпл вотчи, самсунги, гармины и так далее. Давно пора использовать эти технологии. Это подарит сотруднику какую-никакую ответственность, вместо поголовного нарратива «в 9 пришел, х@и попинал, в 18 ушел, после меня хоть потоп, дайте деняк и повышение».

avatar
PsyRime, у среднестатистического сотрудника еще есть проблемы с некомпетентным начальтством, которое не может нормально поставить задачу и обспечить ресурсами
₽100, начальство — это тоже такие же сотрудники со своими задачами
avatar
PsyRime, я не об этом.
Когда-то откопал у бабушки старую папку, и в числе прочего там был небольшой документ «Наставления для руководящего персонала Дженерал Электрик» 70-х годов 20 века. Меня, конечно, удивило, что в СССР не только изучали зарубежный опыт управления, но и внедряли его. Но больше удивили сами наставления — они были просты и разумны. 
Так вот среди прочего там было сказано: руководитель должен убедиться, что поставленная задача понята подчиненным правильно, и он готов к ее выполнению. 
₽100, совершенно верно. И это тоже большая проблема. Если руководитель не может простыми и понятными словами донести смысл и последовательность выполнения задачи со всеми нюансами, то, соответственно, он сам её не понимает. 
avatar
₽100, В 70-х годах серьезно занимались управлением. Я помню переведенную с английского книжку «Курс для высшего управленческого персонала», которую настоятельно рекомендовали изучать всем руководителям. У моего отца была такая книга, он её изучал, что-то выписывал и применял в работе. Короче, все было серьезно.
avatar
₽100, Я тоже видел книжку похожую из ссср. Не помню как называлась, но что-то про управление коллективом и т.д… Почитал, удивился. Не ожидал, что в соц стране отношение к рабочим было как к рабам. Приемы мотивации и взаимоотношений были просто мошенническими. Всё сводилось к тому, чтоб любой ценой обмануть, заманить и заставить баранов работать эффективнее.
avatar
Курц, в тех наставлениях, про которые писал, все было корректно. 
Еще помню правило, которое использую с тех времен:
всегда благодарите подчиненного за хорошо выполненную работу 
Вспомнился анекдот.
Знакомый купил фитнес-браслет. Потом оказалось, что километры он наматывал в оснеовном долгими одинокими вечерами. 

В 2009 году в СПб выпало просто немеряно снега. На уборочную технику поставили метки, и можно было на карте посмотреть, сколько техники работает. По факту трактора стоили с включенным двигателем и периодически меняли дислокацию.
А крановщикам тоже браслеты выдали? А то мне кажется эти падлы совсем не шевелятся
В Германии видел, тротуар делали, пригнали маленький экскаватор и он ровнял площадку и перекладывал песочек. У нас бы пригнали 5 чучмеков с лопатами — потому что они дешевле и можно больше украсть. Вот и вся производительность труда.
кьюберт карлович, плюс ещё браслеты им повесить, чтобы копали эффективнее)
браслеты всем!  
avatar
в ковид одна знакомая, работавшая на удаленке, отходя от компа попить кофе садила свою 80-летнюю бабушку, чтоб та мышку шевелила)
avatar
Все новое — хорошо забытое старое. В СССР были нормы выработки для работников, для каждой отрасли были разработаны нормативные документы, например, в строительстве ЕНиРы. Оплата рабочих складывалась из почасового тарифа и доплаты за выполнение и перевыполнение нормы. Например, для каменщика это было 1,5-3 м3 кладки в смену в зависимости от вида кладки, способа перевязки и архитектурных особенностей здания. И нафига нужны браслеты?
avatar
Печник, Оно и поныне массово применяется. В строй сметах посмотрите, есть графа ФОТ (ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА) обхохочитесь. Там из общей стоимости работы, в оплату труда работягам отдается процентов 10. Нынешние руководители любят козырять этими сметами, мол смотрите, вот ещё старые. надежные и справедливые методы расчета ЗП.
Ага)) В итоге потом «острая нехватка кадров» в отрасли. 
Так и с браслетами этими будет. — «Платишь хорошие бабки (200-300 тыс/мес.) одевай хоть хомут. А за свои сраные 40-60 на йух себе свой браслет пристегни!»

avatar
электронные надсмотрщики…
avatar

теги блога GOLD

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн