Вдохновившись постом про расходы на оплату труда в Х5 решил посмотреть у кого в отрасли как. 

Если смартлаб верно вбивает эту таблицу то результаты плачевны. 

У компании расходы на оплату труда  идут с коэффициентом 1,3 (30% налоги, которые в окладе и премии не фигурируют) 

Получается при расходе менее 1 миллиона в год… Человек получает менее 64 тысячи грязными или 55 тысяч чистыми?

Соответственно компании с расходами менее 500к в год… Менее 27,5 тысяч чистыми.

Инфляция в первую очередь захватывает самые бедные слои и требует повышения у них. Вот у меня мысль не покупать акции с расходами менее 500к, ибо рабочая сила у них должна утекать просто постоянно. Стоимость жизни в России не может быть менее 20 тысяч рублей в месяц. 

И очень аккуратно нужно относиться к компаниям с расходами менее 750к. Они тоже сильно подвержены будущей инфляции зарплат. В неё я действительно верю, т.к. безработица на абсолютных минимумах, доходы россиян на минимумах (падают уже 8 лет подряд). Тренд должен перевернуться и компании с большим штатом бесплатной рабской силы очень сильно от этого пострадают.  Слабый сектор — ритейл, т.к. там все на этом и держится + доставка. 

Соответственно эта доставка продуктов питания просто загнется, т.к. она не рентабельная сейчас, а при инфляции зарплат станет просто костром для денег.