Мне интересно узнать насколько в обществе развито такое финансовое поведение.

Опрос проходит здесь: smart-lab.ru/blog/930774.php

Поражаюсь, люди дебилы...?

То есть, по результату опроса люди хотят быть крупной рыбой в озере, то есть жить здесь: (где-то в Индии)



( Читать дальше )

Почитал «Allianz Global Wealth Report 2022» (глобальное благосостояние), вот что там пишут:

Структура активов в мире на 2021 год: 
Депозиты / Ценные бумаги / Страхование и пенсии / Другое

( Читать дальше )

Как иначе отстаивать свои права? Создать профсоюз и влиять на комиссии фондов, предъявлять требования брокерам, вести борьбу с шарлатанами и недобросовестными..., создавать новые продукты и тд. Дискуссии в комментах приветствуются.

А то, условно пойдешь работать на некий АЗ, будешь покупать его акции, а мажоритарий как пролетария тебя унизит и как миноритария оскорбит — вот тебе и «народный капитализм» https://www.rbc.ru/business/17/09/2022/6324676e9a7947629c4ebf77

Например, шведский пролетарий в начале 20 века заходили в магазин и требовали товар определенного бренда «x», так как бренд «y» прессовал профсоюз на предприятии. 

В странах где высокая плотность профсоюзов либо присутствуют коллективные переговоры условия жизни лучше. Может у инвесторов также.

Вот и телеграмм бот с гайдами для создания профсоюза t.me/STRIKE_IT_BOT 

ЗЫ: Как там у Маркса/Ленина — обобществление средств производство на пользу трудящихся, а государство как инструмент принуждения отомрет. 
Кто не в теме, будьте в теме «Про коммунизм» https://smart-lab.ru/blog/649440.php
«Скандинавская модель» https://smart-lab.ru/blog/copypaste/840256.php

+++

Плотность профсоюзов отражает количество членов профсоюза в процентах от общего числа работников в стране.  Профсоюзы заключают сделки с работодателями, чтобы улучшить оплату, условия труда и принятие решений на рабочих местах. Чем выше показатель плотности профсоюзов стране, тем выше уровень переговорной силы профсоюзов.

Охват коллективным договором относится к доле работников, условия труда которых определяются коллективными переговорами между профсоюзом и работодателем. Коллективные договоры защищают тех, кто не состоит в профсоюзе. Это означает, что вместо того, чтобы отдельные лица, обладающие более слабой переговорной силой, представляли себя на переговорах, люди объединяются, чтобы представлять друг друга вместе при ведении переговоров о лучшей оплате труда и условиях на своем рабочем месте. Число людей, на которых распространяются коллективные соглашения, выше, чем число членов профсоюза, потому что, когда профсоюзы заключают коллективные соглашения, они стремятся охватить всех на работе.