Опрос: 87% работодателей готовы больше платить управленцам за soft skills.

Большинство работодателей (87%) готовы больше платить управленцам за прокаченные soft skills. Свыше половины из них заявили, что поднимут уровень зарплаты кандидата с развитыми навыками на сумму от 5 до 15% выше изначальной. Это следует из результатов опроса, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и специалистами консалтингового агентства RusPartners, с которыми «Известия» ознакомились в четверг, 21 ноября.

При этом только 13% согласились бы увеличить заявленную заработную плату не более чем на 5%, каждый десятый — на 15–20%, еще 6% — не более чем на 20%.

Как следует из опроса, работодатели считают, что гибкие навыки важны для управленцев точно так же, как и жесткие (hard skills) — так ответили 82% респондентов. Большинство (85%) обязательно учитывают наличие soft skills во время собеседования. При этом 72% работодателей хоть раз отказывали соискателю на управленческую позицию в работе из-за отсутствия необходимого уровня таких навыков.

( Читать дальше )

Специалисты платформы «Консоль.Про» и аналитического центра «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, как россияне относятся к подработкам, а также какой доход они приносят. RT ознакомился с результатами исследования.

Так, большинство россиян стараются брать подработки время от времени (60%), четверть опрошенных делают это постоянно, а 14% — редко.

«При этом свыше половины опрошенных (54%) предпочитают подрабатывать на стыке нескольких сфер, чтобы не потерять интерес к основной занятости», — подчёркивается в материале.

По словам экспертов, чаще всего подработки приносят россиянам ежемесячно на руки до 5 тыс. рублей — такой ответ выбрали 27% респондентов, 26% — от 5 до 10 тыс. рублей, 24% — от 10 до 20 тыс. рублей, а ещё 23% — свыше 20 тыс. рублей.

Отмечается, что главные причины поиска дополнительного заработка — формирование накоплений (29%), желание увеличить доход (25%) и необходимость покрыть растущие траты на развлечения и путешествия (23%).

( Читать дальше )

«Консоль.Про»: почти 40% россиян согласны на переработки за дополнительную плату.

Среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про». Результаты были предоставлены «Известиям» 29 октября.

Чаще других сталкиваются с переработками жители Казани (40%), Красноярска (39%), Челябинска (38%) и Санкт-Петербурга (36%). При этом опрошенные россияне не всегда соглашаются на работу сверхурочно: категорически не хотят задерживаться на рабочем месте или брать дополнительные задачи даже за вознаграждение 35% респондентов, и, напротив, свыше четверти (28%) участников опроса готовы к постоянным переработкам.

Россияне высоко оценивают стоимость часа, проведенного в офисе за пределами рабочего времени. За свои услуги в нерабочее время 59% опрошенных хотели бы получить доплату до 3 тыс.

( Читать дальше )

Только 12% российских топ-менеджеров готовы к переезду в другую страну для построения карьеры. Больше половины (56%) опрошенных вообще не задумываются о такой перспективе, а 32% рассуждают об этом только в теории. Такие данные приводит в результатах исследования консалтинговое агентство RusPartners, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Даже среди тех, кто рассматривает возможность релокации в другую страну, большая часть (56%) признают, что это рискованный шаг, а шансы, что переезд пройдет успешно, крайне малы. Среди причин, почему топ-менеджеры не рассматривают релокацию, самым популярным стало чувство комфорта — опрошенные руководители назвали Россию одной из самых комфортных для жизни стран мира, имея в виду социальные выплаты, организацию детских садов, школ и другие бонусы (49%). Кроме того, респонденты считают, что именно в Российской Федерации открывается множество возможностей для профессионального развития (17%).

Среди распространенных опасений российских топ-менеджеров о релокации и работе за границей наиболее популярными аналитики RusPartners отмечают сложности в понимании местного менталитета (14%) и высокую стоимость организационных расходов на переезд (9%). Каждый десятый опрошенный руководитель заявил, что его в принципе не привлекает возможность работы в другой стране.

( Читать дальше )

«Консоль.Про»: самыми дефицитными частными работниками россияне назвали слесарей.

Самыми дефицитными частными работниками в России, по мнению большей части граждан, стали слесари. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками сервиса по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про». С его итогами ознакомилась «Лента.ру».

Исследование проводилось в октябре 2024 года при помощи онлайн-анкетирования. В интернет-опросе приняли участие в общей сложности 1207 россиян в возрасте от 18 до 60 лет, проживающих в крупных городах страны с населением свыше миллиона человек. По его итогам выяснилось, что, по мнению 27 процентов респондентов, сложнее всего в России найти квалифицированного слесаря. В число наиболее востребованных работников также названы сантехники (такой ответ дали 23 процента опрошенных), уборщики (22 процента) и электрики (21 процент).

Как показали результаты исследования, в целом 69 процентов россиян сталкивались с нехваткой частных работников для выполнения тех или иных заказов. При этом каждый пятый респондентов испытывал дефицит подобных специалистов часто или периодически. Только 29 процентов раскрыли, что в большинстве случаев могут легко найти нужного им специалиста.

( Читать дальше )

Опрос: свыше 50% россиян отмечают рост цен на услуги частных специалистов.

Согласно опросу, проведенному сервисом по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про», почти каждый второй респондент (44%) отмечает, что услуги таких работников, как курьеры, таксисты, сантехники, массажисты и другие, подорожали незначительно, еще 12% видят сильный рост стоимости услуг. Результаты исследования были предоставлены «Известиям» 19 сентября.

Говоря о том, какие специалисты стали дороже, свыше четверти опрошенных отмечают, что наиболее выросшими в цене оказались услуги парикмахеров. На втором месте — сантехники (22%), а на третьем — люди, занимающиеся ремонтом (19%). В топ-5 взлетевших в цене мастеров также вошли таксисты (18%) и юристы (13%).

При этом 57% респондентов отмечают, что пока не испытывают трудностей в связи с возросшей стоимостью частных мастеров и специалистов. В случае возникновения проблем из-за цен они будут искать исполнителя дешевле (51%) или переносить работы на более поздний срок (27%). По оценкам 85% опрошенных, за последний год качество таких работников не изменилось или даже стало лучше.

( Читать дальше )

Опрос: треть студентов на летней подработке получали свыше 80 тыс рублей в месяц.

Более трети российских студентов на летней подработке зарабатывали свыше 80 тысяч рублей в месяц, еще треть получала на руки от 40 до 60 тысяч рублей, подсчитали для РИА Новости аналитики сервиса «Консоль.Про».

«По признаниям трети респондентов, за один месяц им удавалось получить от 40 до 60 тысяч рублей на руки, при этом меньше 40 тысяч рублей получили 29% респондентов, а 34% — более 80 тысяч рублей. Большинство (63%) работают в графике от 4 до 8 часов», — говорится в исследовании, проведенном методом онлайн-анкетирования. В рамках исследования были опрошены 1224 студента от 18 до 24 лет из крупных городов России.

На вопрос, почему они предпочли работу отдыху, треть опрошенных студентов ответили, что им не хватало денег на карманные расходы; при этом 65% из них удалось заработать нужную сумму по итогам подработки. Еще 28% хотели получить новый опыт работы, а 19% просто не желали сидеть дома.

При этом ключевыми критериями выбора летней занятости половина студентов назвала зарплату, еще 42% — удобный график, а более трети — наличие знакомых или друзей среди коллег на будущей работе.

( Читать дальше )

Каждый четвертый еще не укомплектовал рабочую команду, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). При этом 39% заверяют, что их команды полностью собраны. Такие данные следуют из опроса почти 2 тыс. руководителей, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и сервисом по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про». Результаты приводит редакция «Известий» 15 августа.

В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), на втором месте — руководители отдельных направлений (36%), а на третьем — линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов. Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение, не превышающее 100 тыс. рублей. Так, 55% предлагают вознаграждение от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а 34% — не более 50 тыс. рублей.

( Читать дальше )

Почти половина из более чем полутора тысяч опрошенных руководителей и владельцев малого, среднего и крупного бизнеса не готовы отпускать работников болеть без справки от врача. Это следует из исследования центра «Зарплаты.ру» и группы «Ренессанс Страхование» (данные опроса приводит редакция РБК).

Большинство работодателей стараются контролировать процесс ухода сотрудников на больничный и требуют от них оформления справки даже в случае, если человек просит отпроситься менее чем на неделю: 47% всегда требуют справку, а 14% — часто. Почти половина опрошенных (44%) категорически не готовы отпускать сотрудников болеть без оформления больничного.

При этом исследователи отметили, что работники 57% опрошенных компаний, по признанию руководителей, вынуждены работать даже после выхода на больничный. Большинство работодателей сталкивается с тем, что болеющего сотрудника сложно или вовсе невозможно заменить.

В то же время, отмечают исследователи, работодатели стали активнее заботиться о здоровье сотрудников. В том числе они интересуются инструментами добровольного медицинского страхования (ДМС), которые позволяют избежать потерь рабочего времени по болезни, в частности проверками здоровья, которые позволяют выявить заболевания заранее, своевременно оказать помощь, предотвратить осложнения.

( Читать дальше )

Большинство россиян могут взять к основной работе еще несколько проектов.

Каждый четвертый периодически встречает коллег, которые совмещают работу сразу в нескольких компаниях, еще 17% сталкиваются с подобным редко, а 9% — регулярно. Такие данные следуют из результатов опроса сервиса по поиску внештатных специалистов Консоль.Про, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Дополнительные проекты и места работы «сверхзанятых» сотрудников половина (53%) опрошенных россиян воспринимает нейтрально, при условии, что эта деятельность не вредит основной работе или общим задачам. Каждый пятый (20%) сослуживец «сверхзанятых» поддерживает таких коллег, потому что понимает их нужду в деньгах. И только 5% опрошенных негативно воспринимают специалистов, которые выполняют одни и те же задачи сразу для нескольких компаний.

Согласно оценкам 61% респондентов, с помощью подработок «сверхзанятым» удается дополнительно зарабатывать от 40 до 60 тысяч рублей ежемесячно, что толкает и самих респондентов на «сверхзанятость».

( Читать дальше )