Каждый четвертый еще не укомплектовал рабочую команду, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). При этом 39% заверяют, что их команды полностью собраны. Такие данные следуют из опроса почти 2 тыс. руководителей, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и сервисом по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про». Результаты приводит редакция «Известий» 15 августа.

В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), на втором месте — руководители отдельных направлений (36%), а на третьем — линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов. Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение, не превышающее 100 тыс. рублей. Так, 55% предлагают вознаграждение от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а 34% — не более 50 тыс. рублей.

( Читать дальше )

Почти половина из более чем полутора тысяч опрошенных руководителей и владельцев малого, среднего и крупного бизнеса не готовы отпускать работников болеть без справки от врача. Это следует из исследования центра «Зарплаты.ру» и группы «Ренессанс Страхование» (данные опроса приводит редакция РБК).

Большинство работодателей стараются контролировать процесс ухода сотрудников на больничный и требуют от них оформления справки даже в случае, если человек просит отпроситься менее чем на неделю: 47% всегда требуют справку, а 14% — часто. Почти половина опрошенных (44%) категорически не готовы отпускать сотрудников болеть без оформления больничного.

При этом исследователи отметили, что работники 57% опрошенных компаний, по признанию руководителей, вынуждены работать даже после выхода на больничный. Большинство работодателей сталкивается с тем, что болеющего сотрудника сложно или вовсе невозможно заменить.

В то же время, отмечают исследователи, работодатели стали активнее заботиться о здоровье сотрудников. В том числе они интересуются инструментами добровольного медицинского страхования (ДМС), которые позволяют избежать потерь рабочего времени по болезни, в частности проверками здоровья, которые позволяют выявить заболевания заранее, своевременно оказать помощь, предотвратить осложнения.

( Читать дальше )

Большинство россиян могут взять к основной работе еще несколько проектов.

Каждый четвертый периодически встречает коллег, которые совмещают работу сразу в нескольких компаниях, еще 17% сталкиваются с подобным редко, а 9% — регулярно. Такие данные следуют из результатов опроса сервиса по поиску внештатных специалистов Консоль.Про, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

Дополнительные проекты и места работы «сверхзанятых» сотрудников половина (53%) опрошенных россиян воспринимает нейтрально, при условии, что эта деятельность не вредит основной работе или общим задачам. Каждый пятый (20%) сослуживец «сверхзанятых» поддерживает таких коллег, потому что понимает их нужду в деньгах. И только 5% опрошенных негативно воспринимают специалистов, которые выполняют одни и те же задачи сразу для нескольких компаний.

Согласно оценкам 61% респондентов, с помощью подработок «сверхзанятым» удается дополнительно зарабатывать от 40 до 60 тысяч рублей ежемесячно, что толкает и самих респондентов на «сверхзанятость».

( Читать дальше )

Около половины участников исследования образовательной платформы «Нетология» и онлайн-кампуса НИУ ВШЭ заявили, что обучаются ради роста в профессии.

Порядка 20% россиян получают дополнительное образование по требованию работодателя, но лишь 2% сотрудников компенсируют затраты. Об этом говорится в совместном исследовании образовательной онлайн-платформы «Нетология» и онлайн-кампуса НИУ ВШЭ, которое имеется в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие 1,2 тыс. респондентов из 122 городов России.

«Половина (53%) участников опроса ответили, что получают дополнительное образование, чтобы вырасти в должности или горизонтально в рамках своей профессии, 44% — чтобы повысить свой доход, 21% собираются сменить профессию, а для 20% это требование работодателя», — сообщается в результатах исследования.

Отмечается, что на дополнительное образование 31% опрошенных готовы потратить до 100 тыс. рублей, 29% — от 100 до 200 тыс. рублей, 25% — от 200 до 350 тыс. рублей. 6% респондентов рассматривают исключительно бюджетные варианты, и только 2% отметили, что их обучение оплачивает работодатель. При этом почти треть опрошенных после дополнительного обучения ожидают роста своего дохода на 15-25%, и еще столько же — на 25-50%.

( Читать дальше )

Исследование: предприниматели назвали нестабильный доход минусом работы на себя.

Предприниматели и самозанятые назвали нестабильный заработок главным минусом работы на себя. Так ответили 37% опрошенных россиян, следует из результатов исследования сервиса по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про», на которые ссылаются «Известия».

Среди других нюансов, которые демотивируют индивидуальных предпринимателей и самозанятых — трудности с поиском клиентов (26%), зависимость от подписания контрактов (19%), а также стертые границы личной жизни и работы (17%).

Несмотря на это, 29% респондентов ни при каких условиях не хотят возвращаться к работе на другого человека, поскольку их пугает отсутствие возможности влиять на свой доход (29%) и нежелание подчиняться руководству (28%). Почти треть предпринимателей готовы вернуться в найм за хорошей зарплатой.

Как выяснили эксперты, свыше половины предпринимателей и самозанятых отмечают, что скорее довольны (28%) или довольны (32%) своим выбором. Ключевыми плюсами работы они считают возможность определять график (33%), независимость от начальства (31%) и возможность влиять на уровень своего дохода (29%).

( Читать дальше )

В России трудоголиками чаще всего бывают владельцы бизнеса, топ-менеджеры и бухгалтеры. Это следует из результатов исследования, проведенного группой «Ренессанс страхование» и аналитическим центром «Зарплаты.ру» (сообщает РБК).

На первом месте оказались предприниматели и наемные топ-менеджеры (по 37% голосов опрошенных), на втором — бухгалтеры (27%), а на третьем — врачи (26%). Кроме них много работают учителя (23%) и юристы (22%). В конце рейтинга трудоголиков оказались консультанты (8%), секретари и домашний персонал (по 6%).

Большинство участников опроса (80%) считают, что трудоголики способствуют росту и развитию бизнеса. При этом 20% респондентов считают иначе: из них половина убеждена, что трудоголики создают нездоровую среду внутри коллектива, провоцируют конкуренцию и давление на других сотрудников.

Среди критериев, по которым можно определить трудоголика, самый распространенный — регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%). Также трудоголики те, кто работают без отдыха (61%), постоянно находятся на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), быстро отвечают по рабочим вопросам вне рабочего времени (49%), не идут в отпуск (37%).

( Читать дальше )

SOKOLOV и hh.ru выяснили, женихи каких профессий из Москвы быстрее других смогут накопить на идеальное помолвочное кольцо из белого золота с бриллиантом.

Быстрее всех заработать на идеальное помолвочное кольцо в столице может программист-разработчик, в среднем ему потребуется 9 рабочих дней, чтобы заработать нужную сумму без учета других трат. Геодезисту, занявшему второе место в рейтинге, понадобится почти 2 недели (13 дней) со средней зарплатой 135 900 рублей. Чуть больше дней необходимо для заработка нужной суммы прорабу в строительной сфере (14 рабочих дней), архитектору и врачу (по 15 дней).

Курьерам и водителям, которые зарабатывают по 113 800 и 109 300 рублей в среднем, нужно копить по 16 дней, а вот финансовым менеджерам и токарям необходимо на день больше. Маркетологу же в Москве со средней зарплатой в 101 000 рублей понадобится 18 дней, а юристу — 19 дней. 23 рабочих дня для покупки помолвочного кольца необходимо официанту со средней зарплатой в 77 300 рублей.  

Больше всего без выходных для покупки кольца необходимо работать повару (26 дней) и продавцу-консультанту (29 дней).

( Читать дальше )

Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.  

( Читать дальше )

Любовь к деньгам и совместный отдых коллектива объединяет 42% опрошенных россиян. Почти у четверти респондентов общей оказалась любовь к работе (23%), а у 15%, напротив, ненависть к собственной компании, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.

Россияне поделились тем, что они категорически отвергают в своем коллективе. Большинство опрошенных жестко пресекают сплетни в команде (32%). Еще четверть участников опроса подчеркнули, что не потерпят утечку информации, а 20% не переносят паникеров. Фамильярность и панибратство оказались неприемлемыми для 18% респондентов.

В половине случаев коллективы в российских компаниях собраны случайно. И лишь четверть опрошенных отметили, что в их командах подбирают людей с определенными характеристиками. Чаще всего в компаниях респондентов присутствуют мотиватор (33%), специалист (30%) и душа команды (27%). Наиболее редкими в коллективах оказались координаторы (10%) и исследователи (7%).

При этом опрошенные поделились психотипами, без которых их команда бы потерпела крах.

( Читать дальше )