Акционеры HeadHunter Group PLC на годовом собрании 27 марта рассмотрят вопрос о редомициляции компании с Кипра в Калининградский САР
Уточняется, что решение требует одобрения 75% акционеров, участвующих в собрании.
Сообщается, что процесс редомициляции занимает обычно несколько месяцев, при этом нет гарантий, что он будет успешно и вовремя завершен.
t.me/ifax_go
МКАО "Хэдхантер" рассчитывает получить листинг на Мосбирже в III квартале 2024 года
В сообщении говорится, что листинг на московской площадке должен обеспечить акционерам уровень ликвидности, который сейчас невозможен из-за регуляторных ограничений.
t.me/ifax_go
«На корпоративном фронте грядущий год должен ознаменоваться получением нового листинга для нашей компании на Московской бирже и созданием условий для возобновления дивидендных выплат нашим акционерам», — сообщил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
По состоянию на 31 декабря 2023 года отрицательный чистый оборотный капитал вырос на 4 051 млн рублей в абсолютном выражении, или на 54,6% по сравнению с 31 декабря 2022 года, преимущественно за счет роста авансовых платежей, полученных от клиентов на 31 декабря 2023 года, а также за счет роста кредиторской задолженности по НДС на фоне роста выручки.
МКАО «Хэдхантер» разместило 36 млн 819 тыс. 349 акций, или 99,25% от зарегистрированной допэмиссии.
Согласно сообщению компании на ленте раскрытия, размещение состоялось по закрытой подписке, цена размещения — 2,3 тыс. рублей.
В декабре компания зарегистрировала проспект дополнительного размещения 37 млн 98 тыс. 264 акций. Тогда же компания сообщала, что владельцы этого количества ценных бумаг, или 73,3% акций, находящихся в обращении, подали заявки в рамках оферты на обмен акций кипрской HeadHunter Group PLC на бумаги МКАО в соотношении 1:1.
По итогам процесса редомициляции МКАО «Хэдхантер» должно стать холдинговой компанией группы HeadHunter с листингом акций на «Мосбирже». Саму Headhunter Group PLC также планируется в будущем редомицилировать в Россию.
t.me/ifax_go
На рынке труда взрывной спрос на несовершеннолетних сотрудников. В прошлом году только на площадке HeadHunter было открыто больше 40 тыс. вакансий, доступных для кандидатов от 14 лет.
«Ведомости» пишут, что такую тенденцию подтвердили несколько крупных компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».
По данным HeadHunter, чаще всего школьников готовы брать на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. На сферы торговли и обслуживания приходится самое большое количество вакансий.
t.me/kfm936