Очень интересным мне показался взгляд автора на то, что происходит в мире. В частности он говорит о том, что вероятнее всего либеральным взглядам на жизнь приходит конец и этот процесс находится в завершающей стадии. По взгляду автора в скором будущем исчезнут многие профессии, связанные с низкоквалифицированным трудом, взамен их усиливается ценность и важность информационных технологий, биоинженерии и т.п., в будущем человек будет жить дольше и чаще менять сферу своей деятельности. Книга читается очень легко и однозначно полезна для общего развития

Основной мыслью труда, по мнению автора, является то, что неравномерное развитие цивилизаций является не расовое или национальное превосходство, а разное наличие на континентах животных и растений, которые можно сделать домашними/культурными. В таком ракурсе на историю человечества я никогда не смотрел и в этом аспекте склонен с автором согласиться. Мне такая точка зрения является логичной. Книга читается легко, для общего развития безусловно подойдёт

Маленький труд о том, какие лучше всего подобрать фразы для того, чтобы склонить к своей точке зрения собеседника. Некоторые советы можно использовать в своей повседневной жизни, некоторые, как оказалось, уже есть в моем лексиконе, некоторые, по моему убеждению, мне не подходят. В книге приведены несколько ситуаций и варианты выхода из них. В виду того, что книга очень маленькая, вполне можно приятно провести один из вечеров и отключиться от сегодняшней ситуации в стране, если получится…

Очень неплохой труд, который рассказывает о пяти уровнях лидерства с подробным описанием каждого. Также автор приводит в пример способы достижения таких уровней и что нужно делать, чтобы им соответствовать. Со многими идеями в книге я внутренне согласен, но также считаю, что не каждый человек способен стать настоящим лидером, за которым пойдут его «последователи». Книга читается легко, местами мелькает легкий юмор.

В данном произведении автор пытается раскрыть один из вариантов оптимизации труда, когда за счёт эффективного количества работников можно достигать удвоения или утроения результатов труда по сравнению с более или менее численным коллективом. Правда в труде не приводятся конкретные шаги, а только примеры и эффективность в этих примерах. Я считаю, что в таких темах должны быть конкретные шаги в конкретных отраслях или видах деятельности. Для общего развития книга безусловно имеет место быть

Примерно такой девиз выбрал автор для лейтмотива своей книги. В ней он повествует способы достижения экономии в процессе управления предприятием за счёт минимизации потерь и затрат. Причём речь не идёт о сокращении зарплат, экономии на качестве продукции и т.п. (что обычно подразумевается при сокращении издержек), а о именно бережливой экономике: сокращении потерь без слома общей линии развития предприятия. Такие методики автор подчерпнул на заводах Тойота. Книга подходит руководителям предприятий (особенно производственных), которые своей целью ставят сокращение издержек без потерь (без уменьшения затрат, качества продукции и т.п.)

Достаточно неплохой труд о настройки своих дел и мыслей для достижения целей и получения навыков. Автор утверждает, что для первоначального усвоения новой области достаточно затратить 20 часов. Он также дает рекомендации как нужно организовать своё время для достижения результата. Для человека, у которого нет проблем с самоорганизацей, такие советы являются элементарными, так как он их использует повсеместно и ежедневно. Книга будет полезна для людей, которые испытывают проблемы с планированием своего времени. Ну и один из главных и важных выводов из книги: «Завтра не наступит никогда, займитесь этим сейчас».

Автор через книгу пытается заставить читателя минимизировать использование интернета и гаджетов в повседневной жизни. В виду того, что книга была написана по цифровым меркам достаточно давно (11 лет назад), некоторые выводы кажутся немного наивными. Более того некоторые советы прямо противоречат тем, у кого зарабатывание денег связано с интернетом. По моему мнению книга подойдет лишь тем, у кого такая зависимость носит патологический характер. С другой стороны таким людям стоит обращаться не к книгам, а к специалистам. Безусловно, проблематика есть, но прежде всего человек должен быть честен перед собой, согласиться с тем, что он зависим и пытаться что-то с этим сделать.

Достаточно интересный и безусловно требующий внимания подход к организации выступлений и переписок. В книге автор пытается донести принцип построения своего сообщения. Наш мозг легче воспринимает информацию, когда она подается в виде историй, в виде ассоциаций или ещё каким-либо оригинальным способом. Тупая констатация фактов не приводит усвоению материала. Стиль подачи информации очень важен на любом этапе взросления человека или в любом коллективе. Ведь даже в школе можно было заметить, что одного учителя интереснее слушать, нежели другого. Непонятным остается факт наличия такой особенности при рождении человека или это приобретенная особенность. 

Книга повествует от шагах к установлению порядка во всех своих делах. Автор скрупулезно (и на мой взгляд излишне) углубляется в тонкости того где должны лежать рабочие папки, сколько и где нужно клеить стикеры и как правильно разбирать и отвечать на электронные сообщения. На мой взгляд это сугубо индивидуально. Более того некоторые принципы, изложенные в этой книги, идут в разрез с теми выводами, прочитанными в «15 секретах управления временем» Кевина Круза. (Аллен утверждает, что нужно использовать стикеры и клеить их на видном месте, Круз утверждает, что нужно избавиться от всех стикеров и всё записывать в записную книжку). Данное наблюдение подтверждает индивидуальность организации своего рабочего пространства и систематизации рабочего времени. Тем не менее в произведении много дополнительной полезной информации и может быть другой читатель сможет извлечь из неё больше полезного или вообще сделать её своей настольной книгой