Похоже, что существует нехватка людей, готовых работать с текущим уровнем заработной платы, льгот и условий труда. Это похоже на тихую забастовку.

Более 14,7 миллиона человек все еще требуют пособия по безработице, включая дополнительные 300 долларов в неделю от федерального правительства. Во многих случаях получатели зарабатывают больше, не работая. В середине июня работодателям все еще приходится конкурировать с пособиями по безработице. Но работодатели понимают, что 300 долларов в неделю уже отменяются примерно в половине штатов, а в остальных штатах истекают 6 сентября, что это облегчит конкуренцию с пособиями по безработице.

Так же появилась две необычные прослойки граждан
1- которые после смерти родственников от ковида получила значительное наследство и так же не нуждаются в работе, но не против получать пособия. 
2 — досрочно выходящие на пенсию. Поработали на дому и вкусив прелести этой жизни решили не работать вовсе и жить на пенсию (на американских форумах это оч популярная тема “retirement boom”)

-Инвесторов 3-3.5млн, а не 12,2млн. У одного инвестора всегда несколько счетов. Как минимум обычный и иис. У многих по 4-8 счетов
-Размеры счетов сокращаются. Много счетов по 10тр.
-Больше половины счетов пустые
-Правила игры меняются во время игры(налоговые вычеты, квал.инвесторы и тд.)
-50% активов россиян на бр. счетах иностранные 

Люди как никогда раньше отказываются от своей работы. В апреле почти 4 миллиона рабочих попрощались со своим работодателем (https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm), в результате чего показатель увольнения стал рекордным с тех пор, как правительство начало отслеживать его около двух десятилетий назад.

По мере того как кризис коронавируса утихает, а клиенты возвращаются обратно, компании отчаянно пытались нанять сотрудников — количество вакансий бьет новые рекорды. Но хотя миллионы американцев остаются безработными, они не спешат возвращаться к работе либо потому, что люди предпочитают на какое-то время получать щедрые пособия по безработице, либо имеют семейные обязанности дома, либо просто разборчивы в выборе. В марте около четверти всех рабочих сообщили, что рассматривают возможность смены работодателя.

Согласно недавнему исследованию Prudential Pulse of the American Worker Survey, четверть рабочих хотят что-то изменить. Эти работники заявили, что хотят больше заработной платы, большего баланса между работой и личной жизнью и возможностей для роста и обучения.Они также хотят  продолжать работать из дома. В мартовском опросе 42% удаленных сотрудников заявили, что будут искать другую работу, если их нынешний работодатель не будет предлагать удаленный вариант в долгосрочной перспективе.