Возрастным дают дорогу

Спрос на возрастных работников в прошлом году вырос в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh᎐ru. Чаще всего соискателей старше 50 лет приглашают на работу в сфере безопасности, сельском хозяйстве, производстве и добыче сырья.

Работодатели также предпочитают выбирать сотрудников постарше в категории домашнего персонала. Кроме того, как отмечается в исследовании, в 2024-м на 13% увеличилось число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет. Еще больший рост в сегменте старше 61 года — плюс 25%.

💬 Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh᎐ru в регионах:
Когда сложно закрывать вакансии, а людей на рынке немного, работодатели избавляются от самых разных стереотипов относительно соискателей. Мы видим, что люди меняются, это касается в том числе и старшего поколения, граждан 50+ и даже 60+. Они достаточно активные, заинтересованные в работе кандидаты, которые могут быть очень хорошими специалистами и прекрасно вписываются в самые разные коллективы.

💬 Ольга Петрова, замгендиректора кадрового агентства «Визави Консалт»:

( Читать дальше )

Российские топ-менеджеры в среднем зарабатывают до 20 млн руб. в год. Об этом говорится в исследовании Ассоциации менеджеров, в котором они опросили руководителей более 130 компаний.

Как показали полученные данные, более половины опрошенных зарабатывают до 10 млн руб. в год. А около четверти признались, что размер их дохода составляет от 30 млн руб. до 45 млн руб.

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
«Выручка юрлица впрямую связана с доходами топ-менеджера. Если бизнес всего зарабатывает 500 млн руб., то понятно, что доход руководителя или даже собственника не может составлять 20 млн руб., это нерабочая модель. Поэтому такие данные, как всегда, «средняя температура по больнице»: есть доходы и выше, и мы о них знаем, и есть зарплаты ниже. Во многих разделах малого и среднего бизнеса, по сути, собственник, он же топ-менеджер просто получает достойную зарплату».

💬 Денис Каминский, партнер и основатель компании FutureToday:
«История по поводу того, что топ-менеджеры заинтересованы в программах долгосрочной компенсации, это не новость, так было всегда.

( Читать дальше )

🗞🗞🗞🗞 Компании все активнее ищут специалистов по ИБ, а они не находятся

Спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ) в IT-секторе вырос, следует из данных сервисов по поиску работы. При этом в 2022–2023 годах интерес к ним на рынке оставался стабильным. При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты: максимальная зарплата для директора по информационной безопасности достигает 1 млн руб. в месяц при медианной 450 тыс. руб. Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Дефицит специалистов по кибербезопасности подтверждают эксперты. По их словам, все «хорошие «безопасники»» уже заняты работой, а из вузов «выходят только «сырые» кадры», которых необходимо дообучить. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать.

( Читать дальше )

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607

Популярность сервисов доставки создает для экономики России серьезные проблемы — число курьеров и упаковщиков уже исчисляется миллионами, и в большинстве своем это «здоровые, физически сильные люди», которых так не хватает в других секторах экономики, заявили в Минпромторге, передает корреспондент РБК.

«Сервисы доставки оттягивают огромное количество трудовых сил и трудовых ресурсов. Может ли экономика наша себе это позволить?»
— задался вопросом директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов.

По его словам, в России сейчас работает не менее полутора миллионов одних только курьеров, а также около полумиллиона упаковщиков, сборщиков заказов и других сотрудников. Все вместе они уже отучили «значительную часть потребителей… от банального навыка просто ходить по магазинам», при этом сами сервисы убыточны и их работа поддерживается за счет иных ресурсов.

t.me/rbc_news/108230

Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработал рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи.

Рекомендации содержат обширный перечень практик, которые компании могут использовать в зависимости от своих финансовых возможностей. Это и гибкий график для работников с детьми, и оплата такси для беременных сотрудниц, и помощь с ипотекой, создание корпоративных яслей, содействие в обучении детей.

В РСПП сообщили, что рекомендации составлены на основе масштабного опроса предприятий об уже применяемых ими мерах поддержки. Подробности — в материале РБК.


t.me/rbc_news/108068

В Москве больше нет людей, которым нужен статус безработных, заявила первый замглавы
департамента труда и социальной защиты столицы Александра Александрова, передает корреспондент РБК.

Она указала, что безработица сейчас находится на исторически низком уровне.

«И вот фактически я руковожу большим учреждением, центром службы занятости. Мы в какое-то время пришли к мэру и говорим: «Давайте закроем, потому что больше нет в городе безработных», – отметила Александрова.

Она сообщила, что раньше в течение года приходил поток безработных, чтобы получить соответствующий статус, во время пандемии было 400 тыс. человек, потом – 200 тыс., а сейчас «людей, которые приходят, и мы им присваиваем статус безработных с выплатой пособий, вообще нет».

«Может быть, на весь город есть 10 тысяч таких людей, которым необходимо присвоить такой статус, но скорее как некую льготу, которая сопровождает сам статус. Да, к нам по-прежнему приходят люди, и центр занятости трудоустраивает в год где-то 60 тысяч людей. Никому больше не нужен статус безработного. Фактически нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе»

( Читать дальше )

👩🏻‍💻 Топ-менеджеры резко изменили отношение к допустимым форматам работы и ждут возвращения сотрудников в офис. Если в первом полугодии на работе из офиса настаивали менее половины управленцев, то теперь уже 79%, зафиксировал опрос KPMG, опубликованный в приложении «Ъ» «Карьера&Кадры».

Работодатели готовы стимулировать офисных сотрудников перспективой повышения и премией, а протестующим против возвращения в офис работникам — сокращать возможности продвижения по службе.

В России также наблюдается тенденция к возвращению сотрудников в офисы, при этом «рынок соискателя» не спасает от жестких требований работодателей. Компромиссом пока остается гибридный формат работы, который позволяет сохранить гибкость для сотрудников.



t.me/kommersant/74122




Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы.
На этот блог лучше подписаться.

В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников

Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул.

Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок.

Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах.

( Читать дальше )

Безработицы в России уже практически нет, но нужно повышать производительность труда, сообщил Путин.

t.me/tass_agency/278421