Свин Копилкин (Дмитрий), а ваши «эффективные совы уволили неэффективных сотрудников», «выписали себе эффективных премий» и «таджикские джуны ничего не умеют» это инсайд или домыслы?))
DrManhattan, До выхода на биржу. Еще до СВО мы заказывали у них аудит и они нашли критические уязвимости в продуктах IBM корпоративного уровня. Настолько жёсткие что IBM экстренно выкатывал патчи чтобы это закрыть. Спецы у них были что надо.
Владимир Тимошенко, IT без стартапов как ВАЗ без субсидий — существовать не может. Ну и откуда вы знаете кого они на самом деле уволили и из каких проектов? Вы инсайдер или домыслы? Я не видел в свободном доступе разверток из каких проектов каких людей они уволили.
Я бы ещё сюда добавил ценообразование, которое направлено в основном на «денежных» клиентов, особенно на новые продукты, исключая привлекательность их продуктов для бюджетных или небольших организаций, где не водятся такие крупные деньги на закупку их продукции.
Свин Копилкин (Дмитрий), а разработка карьеров в реальном времени, все эти обогащения — это как? Т.е., можно арендовать действующий карьер для выезда блогеров?) ну… если профит обламывается миллиардный, может и будет выгода… Где-нибудь наклейка отойдёт на самосвале — и уже все затраты по бороде? Что-то как-то так себе теория…
По инфоцыганским мотивам все должно было быть ясно сразу. Агрессивный маркетинг изо всех утюгов, какая-то нездоровая гиперфиксация на «х2» в годовом отчете, это было больше похоже на рекламный слоган, чем на отчетность. У меня все карты сложились после решения руководства о допке для награды самих себя. Непонятно почему до большей части рынка это доходит только сейчас. Брать за эталон показатель «удвоение капитализации» это вообще бред, его каждый год можно выполнять на новостях и настроении инвесторов на рынке в целом при том, что в бизнесе вообще ничего не изменится.
Свин Копилкин (Дмитрий), надо 1с-ников переучивать.
Тех уже достала налоговая и штриховая свистопляска.
А тут клиентуре можно что угодно втирать.
До первого серьезного взлома.
Скорее всего набрали эффективных сов. Те эффективно сократили не эффективных сотрудников. Выписали себе эффективных премий за сокращение ФОТ. А теперь выясняется, что оставшиеся сотрудники не справляются с объемом работ, выгорают и вообще увольняются сами, а таджикские джуны закончившие скилбоксы ничего не умеют. Кто бы мог подумать!