Божественный, значит, такие у вас хреновые и никому ненужные знания. У меня масса коллег-программистов, и вот не припомню среди них толковых спецов с зарплатой ниже 300к.

Митин Артём, не повезло вам, что сказать. Я в IT во второй половине 90х пришел, так что на своем опыте подтверждаю — автор всё правильно пишет, никаких фантазий.

Алексей Askr, у «любого индуса» мозги не той системы. Чтобы просто поступить на IT в Физтех и не вылететь в процессе обучения, уже нужны весьма высокие интеллектуальные способности.

Михаил Копытин, вот в нашей конторе как раз и в рабочей, люди поднимаются с низов, из рабочих. Нет ни одного, кто бы пришел с улицы и сразу стал управленцем. Организация вкладывается в специалистов, курсы, учеба и все такое регулярно.
Даже некогда наш «легендарный» директор в 80-хх-2000-хх вышел из рабочих. Но потом Москва его подвинула, прочем как и везде.
В отделах скорее всего да, есть такое, но опять же не у нас. Департамент защиты ресурсов отслеживает «кумовство». Но все равно, стремно все.

Не тинькофф, второй кейс.
Человек пришел после бауманки, попал в момент, когда руководство захотело развивать новое направление. Вызвался этим заниматься. Вкладывал усилия до 23:00 почти каждый день. Всех, кто новые проходили, стали отдавать ему. Человек быстро перешел к карьерному треку руководителя, стал пиарить команду. За 5 лет дошел до уровня 700+ как руководитель.

Тут как раз сработало то, что не было конкуренции внутри компании на старте, а благодаря доверию со стороны руководства отдали новую тему активному новичку.

в 35 я понял, что работая на дядю я ничего не заработаю, поэтому я стал дядей 

MadQuant, да, конечно.
Я, кстати, случайно обнаружил ваше настоящее имя.
Искал на этом сайте и нашел другого персонажа три-пять лет назад.
Оказалось, здесь довольно много таких персон. Но, уверен, вы и сами это знаете;)

Похоже, существует некий набор психологических феноменов, и, возможно, даже девиаций, ведущих вас и Ко на эту и подобные площадки. 

Да, кстати, спасибо! Это, в отличие от копипаста в вашем несуществующем ТГ, значительно расширило горизонт.

Не тинькофф, 
— человек получил ВО в МФТИ по ИТ профилю
— пошел работать на последнем курсе бакалавриата, потом пошел в магистратуру и продолжил работать
— старался вникнуть в то, что делает, старался понять как не просто решить задачу, а решить ее лучшим образом
— каждый день общался с опытными коллегами, перенимая их опыт, проходил доп курсы
— постоянно просил дать дополнительные задачи
— рекомендовал других хороших молодых спецов в команду

За 4 года дошел до уровня техлида с 500к в месяц.

Salavatik, ну я пояснил свой взгляд. Просто концентрация талантов в хороших вузах на хороших факультетах выше, потому что они объективно стараются туда попасть. Среди них быстрее можно найти нужные кадры.

Клетчатый, до 30 лет я думал, что главное приносить пользу компании. После 30 я понял, что главное приносить пользу тому, кто решает сколько тебе платить. И карьера круто изменилась в положительную сторону.

Это многим может показаться неправильным. Но как только сам становишься руководителем, быстро понимаешь, что к чему и почему иначе просто и быть не может.

самое верное, что я прочитал в тексте, это лояльность и профессионализм. Чтобы продвинутся по карьерной лестнице нужно быть гораздо более лояльным, чем профессионалом.
Вот из-за того, что не был лояльным абсолютно к начальству, я не стал начальником участка и даже более — сняли с мастеров. А тот кто «помог» мне уйти с мастеров, теперь начальник цеха, а временами и за директора остается.
Во мне всегда бурлит говно, которое я не держу в себе. А что сделаешь, когда такая жопа на производстве? Виновные только на низах бывают.

За всех не надо делать такие сильные утверждения. Профессионалы есть, высочайшие, только им не сдалось вас учить как зарабатывать.
Вот я, например, $500-1000k в год зарабатываю на высокооплачиваемой биржевой работе на дядю. Вы готовы мне заплатить хоть что-то порядка моего хотя бы годового дохода, чтобы я с вами поделился мудростью? Если нет — нафига оно мне, забесплатно плодить себе конкурентов на ровном месте?

вчера оформил себе втб карту с 200 днями
так девочка мне прямым текстом говорит
снимаете 100 к без % под льготу, и кладете на вклад
под 18%

очень странная раздача денег
такое ощущение что выдан СОВЕТ е мешать людям жить последние годы
не нравились ставки по вкладам  -на 18 от сбера
не рос ФР — на тебе рост 40% за пол года
нет денег на кредит — на тебе карту с 1 000 000 и 200 дней льготника и еще кэшбек 25%

Живите, наслаждайтесь, тратьте!!

потом они просто сдохнут ну мы все в рай

УСПЕЙ ЖИТЬ СЕЙЧАС!

Жёсткий Ястреб, "Если народ тарит миллионы в рассрочку на 25 лет как пирожки" - а знаете, Путин не вечный, он когда-нибудь закончится и варианты развития экономики и отдавания процентов по этим рассрочкам тоже будут разные. если в договоре прописаны конкретные цифры в рублях, а рубль за два-три года девальвирует в несколько раз - 25 лет ждать не понадобится 😄 понятно что кто-то не сможет платить и вылетит из этой лотереи, но в целом может получиться что эти "миллионы на 25 лет" в виде недвижимости, например, достались "на халяву". если доходы увеличатся кратно, а расходы зафиксированны на прежнем уровне - вы перестанете замечать эти расходы.

Нагибатор Рынка, я бы предпочел проснуться в 2000-м году))…


где-то здесь:

Марвин_Инвестор, тоже верно, дураки с деньгами кончились к 2010 году. у жирных вклады на 3 или 6 месяцев, еще поделены на 3 и 6 месяцев. В ВТБЭ вклад жирнее, если от 15 млн. Есть доступ к статистике пары больших банков.

Марвин_Инвестор, это вип вкладчики, сделавшие больше года назад вклады — сидят терпят, а в среднем больше вашего пока что.

Не видно объективных оценок, только треп.

Немаловажно, что Силуанов крайне негативно относится к попыткам вышестоящих структур и силовых ведомств проанализировать повседневную работу и решения его министерства, создав, по существу, государство в государстве.

А силовые ведомства может сами дадут проанализировать их повседневную работу сначала? 10+ трлн. руб. в год на армию уходит — где все эти деньги, где результаты? Если в рашке кто и работает эффективно — так это финансовый блок как раз.

Кризисом среднего возраста обычно называют резкие изменения в жизни в 30-40 лет. Люди бизнес бросают или начинают, разводятся или внезапно женятся, сферу деятельности меняют. Короче приоритеты резко меняются. Обычно, это сопровождается или запускается каким-то стрессом и неудовлетворенностью ситуацией. Например — я всего достиг, не расту, надоело это все.

Если присмотреться, то в моем окружении процентов 80 через что-то подобное прошли.