Избранное трейдера Александр Шадрин
О том, что успешный человек хорошо выглядит, опрятно одет, заботится о здоровье и умеет вести умные беседы, знают все. Кроме того, состоявшийся карьерист обладает упорством, твердым характером и разумным оптимизмом. Именно к таким людям применим термин «сильный духом человек». Но как удается поддерживать в себе это состояние?
Психотерапевт из США Эми Морин определила 13 правил, которым следуют такие люди. И пусть термин «сильные духом» звучит немного пафосно, тем не менее именно такие люди имеют большие шансы на лучшую карьеру и счастье. Это особенно актуально для предпринимателей.
1. Не тратить время на жалость к себе
Вы никогда не увидите, как сильный духом человек жалеет о своем скорбном положении, винит обстоятельства или переживает, как плохо с ним обошлись. Такой человек умеет брать на себя ответственность за свои действия и их результаты, понимает и принимает тот факт, что жизнь не всегда справедлива. Он может с честью выйти из испытания, получив урок и поблагодарив жизнь за него. Когда ситуация складывается плохо, успешный человек отвечает: «О, ну что поделать» или просто «Следующий!».
2014 год практически для всех, без исключения, в России запомнится своими экономическими потрясениями.
Это год и радостных побед на Олимпиаде в Сочи и год начала одного из серьезных экономических кризисов (1998, 2008, 2014)в новейшей истории нашей страны с 1991 года.
Природа начала этого кризиса для многих экономистов и финансистов ясна и понятна. Обсуждение причин происхождения этого явления, не является предметом данной темы, но при этом оно тесно переплетено с заголовком данного поста.
Начало ведения модельного портфеля облигаций затронуло практически весь текущий год.
Портфель был сформирован 31.03.2014 года.
Основные параметры сформированного портфеля на 31.03.2014 г. были следующие (см. ниже):
Дата — 31.03.2014г.
Дата — 30.12.2014г.
Эффект Даннинга — Крюгера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации[1]. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.