Избранное трейдера zserg
Фирма занимала практически всё десяти этажное здание. Здесь хотели работать многие, но попасть сюда было не так просто. Несколько собеседований, при которых отсеивались 90% желающих. Сюда брали только лучших. За многими наблюдали ещё, когда они учились в институте.
О фирме знали все. Девушки начинали смотреть с любопытством, когда узнавали, что их новый знакомый, говорил, где он работает. Всё зависело от занимаемой должности, но уже сама принадлежность к фирме говорила о многом. Они считались финансовой элитой.
Евгений Николаевич, медленно повернулся и сквозь стеклянные перегородки увидел, как сильно забегали старшие трейдеры в помещении управления торговых операций. По их лицам можно было ожидать, что происходило нечто выходящее за привычный режим торгового дня. Буквально через минуту по коридору пробежал один из топ-менеджеров компании, на ходу расстегивая верхнюю пуговицу дорогой рубашки.
Евгений Николаевич, медленно встал, и тихо произнес коллегам.
Пошлина на х/к прокат ММК в размере 19,8%,
Северстали — 25,4%,
НЛМК — 26,2%
Что это все может означать?
1)Роскошным дивидендам конец. 2)поступления валютной выручки в РФ снизятся, 3)пошлины хоть и временны, но явно просуществуют больше года, 4)укладывается в политику санкций и изоляции РФ
Самое главное здесь это удар по стабильности рубля и новые дыры в бюджете РФ. Найти замену европейскому рынку не просто, если не сказать невозможно.
Рекомендую не покупать больше вышеназванные компании
Ищу себе финансового директора в один из проектов.
Разместили вакансию на хэдхантере, т.к. среди знакомых/друзей подходящих, свободных кандидатов не нашлось, а платить агентству 30% от годового дохода кандидата, при текущем рынке труда, просто преступление.
За первые 5-ть дней, получили 584 резюме.
Что удивило, и почему решил поделиться с вами.
1. В основной своей массе это уже безработные люди, причем некоторые с середины-конца 2014 года.
2. На наши предыдущие вакансии (руководитель проекта и юрист), которые размещали на хэдхантере в 2013 году, было 68 и 54 отзыва. Т.е. сейчас в 10 (!) раз больше. А позиция-то ТОП, на нее обычно меньше бывает претендентов.
3. Самый интересный или скорее печальный факт: люди находят наши емэйлы, рабочие и даже личные телефоны, звонят и уговаривают и/или сильно просят взять их на работу, «я все умею, я все сделаю, готов (а) обсуждать любое снижение з/п от среднерыночной». Такого раньше не было. Нанимаю себе персонал разного уровня с 1997 года, и никогда с таким не встречался.
Как-то даже не по себе становится, как будто на дворе «война».
Людей очень жалко.