рынок труда РФ

Президент России Владимир Путин заявил, что использование искусственного интеллекта (ИИ) не приведет к повышению уровня безработицы. По его словам, внедрение ИИ предполагает небольшое сокращение или перепрофилирование, но не повышение числа безработных граждан....

«Даже в (деятельности переводчиков.— «Ъ»'), хотя, казалось бы, там замена полная, все равно люди не остаются без работы. Просто меняется профиль их деятельности. Конечно, какое-то сокращение есть, перепрофилирование есть и будет, но внедрение этих технологий не ведет к повышению безработицы»,— сказал президент на встрече с участниками IV Конгресса молодых ученых (цитата по ТАСС).

28 октября Владимир Путин говорил, что безработица в России держится на рекордно низком уровне 2,4% третий месяц подряд. 27 ноября Росстат сообщил, что в октябре безработица составила 2,3% — минимум с 1991 года. Из материалов статистического ведомства следует, что в октябре как безработные классифицировались 1,8 млн граждан в возрасте от 15 лет и старше.

На 1 работника в России приходится сразу 5 вакансий

Такого кадрового голода не было ни разу за всю историю

В современных условиях бизнеса, когда 80% решений принимаются начальниками, становится очевидным, что уровень автономии рядовых сотрудников существенно ниже. Это создает замкнутый круг, в котором начальство, опасаясь потерять контроль, не доверяет принять важные решения своим подчиненным. В результате возникают бюрократические преграды, и предпринимательская инициатива со стороны работников зачастую гасится на корню.

Дефицит кадров, о котором столько говорят в средствах массовой информации, действительно имеет место, но в реальности дело обстоит еще сложнее. Низкий уровень зарплат заставляет людей искать возможности за пределами своей текущей работы, а высокие ожидания работодателей лишь усугубляют ситуацию. Работники не желают «дурить» самих себя, осознавая, что их усилия не будут оценены по достоинству.

За два года количество вакансий в России увеличилось в 1,7 раза, а за последний год — на 10%. Лидером по общему числу предложений остается промышленность, где за два года вакансий стало больше в 2,5 раза.

Спрос на персонал особенно высок в промышленности, логистике, IT, сфере услуг и HoReCa. В 2023 году наиболее быстрый прирост вакансий наблюдался в HoReCa (+63% за два года) и туризме (+20% за год). В промышленности зарплаты инженерно-технических работников выросли на 12,2%, квалифицированных рабочих — на 12,3%, в отдельных профессиях — на 17%.

Дефицит кадров сохраняется в 81% компаний. Промышленные предприятия усиливают внимание к молодым специалистам и образовательным программам. В 2025 году ожидается дальнейший рост вакансий в сфере курьерских услуг (+10-15%) благодаря развитию e-commerce.


Источник: tass.ru/ekonomika/22486057

Порядка 70% компаний в РФ повысили зарплаты в 2024 году, в следующем году повышать оклад планируют 58% работодателей. При этом 55% работников недовольны своим доходом, свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой компании Get experts.

В опросе приняли участие 3 348 респондентов, в их числе 837 работодателей и 2 511 квалифицированных специалистов из разных регионов России.

«В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% — 10-20%, и в 9% — 21% и более», — говорится в исследовании.

34% работодателей выплатят бонусы по итогам 2024 года всем сотрудникам, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% — не получит никто. Кроме того, в 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей.

Что касается изменения численности персонала в 2024 году, то 39% работодателей заявляют об увеличении штата сотрудников (год назад так ответили 52%). У 42% численность не изменилась (в 2023 году было 34%), в 16% произошло сокращение (в 2023 году — 10%), 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). В 2025 году 44% работодателей планируют увеличить штат, а в 4% компаний ожидается сокращение.