РЫНОК ТРУДА

Перевод документа от TS Lombard.

Оригинал документа и много других переводов в моём телеграмм-канале

t.me/holyfinance

Искусственный интеллект создает огромный ажиотаж, как на финансовых рынках, так и среди широкой общественности. Энтузиасты говорят, что это приведет к значительному повышению производительности, принесет огромное богатство и вытеснит огромное количество работников. Хотя подобные заявления преувеличены, эти технологии — наш лучший выбор для преодоления вызовов нового макроцикла.
Рис 1: Должны ли инвесторы «верить в хайп»?

G-ENERAL P-URPOSE T-ECHNOLOGY

ChatGPT внедрил генеративный искусственный интеллект в общественное сознание, и инсайдеры убеждены, что эти технологии перевернут общество с ног на голову и принесут огромные богатства. Недавние исследования уже показывают значительный прирост эффективности благодаря искусственному интеллекту, который может изменить ситуацию в мировой экономике, которая борется с традиционно низкой производительностью. Более широкое влияние искусственного интеллекта на общество гораздо более неопределенно.

❗️Рынки может покачать!

Сегодня выходят важные данные по рынку труда США за декабрь. Как всегда, все выходы важных экономических данных сопровождаются повышенной волатильностью, поэтому стоит ожидать более активное движение на рынках в это время.

Скорее всего, мы снова увидим лучше показатели, чем был прогноз. И это вроде бы позитив, но позитив только для ФРС, так как они, в очередной раз, скажут, что рецессии никакой нет, мы можем и дальше продолжать повышать ставку.

Плюс ко всему, все вокруг ФРС продолжают говорить о повышении ставок, и пока, рынок труда будет цел, данная политика скорее продолжиться. Поэтому позитивным данным сегодня радоваться не стоит, а вот плохим показателям в долгосрочной перспективе можно было бы порадоваться.

Учитывая, что цена на всех инструментах очень сильно сжалась, то стоило бы ожидать какого-то взрыва. Волатильность будет, время вернутся и посмотреть на график.

Самые важные новости и качественная аналитика по рынку в моём телеграме ИНВЕСТИЦЫН НОВЫЙ

Путин провозглашает движение или стремление к новому технологическому укладу, он говорит, что у России есть все шансы совершить этот рывок. 

А вообще этот переход к новому технологическому укладу в условиях российского ультраконсерватизма и авторитаризма возможен?

По модели Сингапура или по какой-то иной модели?

Какой технологический прорыв, если  останавливаются поезда «Ласточка», сконструированные на базе немецких технологий?

Это нормально абсолютно, в рамках мира нормального, цивилизованного, что люди обмениваются технологиями, люди строят те же самые поезда на основе технологии стран, с которыми они сотрудничают. Но вот из Перми, допустим, в Екатеринбург на «Ласточке» уже не добраться, потом настанет черед, может быть, каких-то других «Ласточек», других маршрутов.

Рынок труда в России. Кандидаты хотят отсрочку от мобилизации, работать удаленно и боятся менять работу. 

Что происходит с наймом по направлениям (финансы, производство, логистика, IT, HR)? Что будет с наймом в ближайшее время?

Работодатели сокращают людей и наем в одних сферах и с небывалой активностью ищут специалистов в других. 

Кандидаты стали менее подвижны — они боятся менять позиции, отдают предпочтение вакансиям с возможностью удаленной работы и компаниям, в которых могут претендовать на отсрочку от мобилизации. 

Многие компании покидали российский рынок одним днем, сокращали персонал, трансформировались. 

(Подробнее в статье: «Выход из активов РФ. Как и с чем бегут иностранцы. Как государство сопротивлялось, как идет распродажа и кто выиграет от ухода иностранцев». dzen.ru/a/Y4SxWNsQYg1WB5Or )

Согласно недавнему исследованию, у 68% кандидатов изменился статус работы в 2022 году. 

26% из них были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса; 

Meta ликвидирует более 11 000 должностей, что составляет около 13% рабочей силы компании. 

22 ноября hp объявила о сокращении до 6000 рабочих мест, что составляет около 10% штата ИТ-фирмы. 

Amazon предупредил о новых сокращениях в следующем году, помимо тех, которые уже были. 

Stripe сообщила, что 14% сотрудников фирмы, занимающейся цифровыми платежами, были уволены. 

Ранее летом Snap и Shopify объявили о своих собственных увольнениях.

Рабочие места исчезают и в других отраслях. 

Инвестиционные банки начали сокращать штат в ожидании замедления процесса заключения сделок. 

Компании по недвижимости увольняют людей, поскольку рынки жилья остывают. 

Компания Beyond Meat, производящая продукты на растительной основе, в октябре сократила почти 20% персонала.

Частичная мобилизация привела к новой волне эмиграции, уезжали в том числе и те, у кого нет возможности работать удаленно. 

Рынок труда за последние несколько месяцев претерпел множество изменений. 

Какие его тенденции.

Трудно анализировать состояние рынка и делать прогнозы: слишком много переменных. Летом можно было предположить, что спрос на сотрудников начнет расти осенью — это время, когда соискатели массово выходят на рынок, а работодатели массово их «покупают». 

В этот момент обычно платят больше, потому что есть нужда в новых людях. Однако в конце сентября 2022 года была объявлена частичная мобилизация, которая повлияла на рынок труда, в результате чего мы можем увидеть не привычный рост рынка, а сокращение вакансий. 

Все не так плохо с газом и нефтью, с оборонной промышленностью и вооружением, государственными корпорациями и интернет-отраслью. 

Есть много сфер, которые заняли выжидательную позицию, например золото, продуктовый ретейл или агропром. Все они интересуются: каким будет завтрашний день? Состояние турбулентности сказывается на всех. 

С начала этого года АДР HeadHunter потеряли 65% и выглядят слабее широкого рынка, что обусловлено туманными перспективами бизнеса. Мы присваиваем АДР HeadHunter рейтинг «Держать» с целевой ценой 1 510 руб. на конец 2023 года. Апсайд с текущего уровня составляет 12,3%.

Частичная мобилизация привела к новой волне эмиграции, уезжали в том числе и те, у кого нет возможности работать удаленно. 

Рынок труда за последние несколько месяцев претерпел множество изменений. 

Многим пришлось оставить работу из-за того, что она не подразумевает удаленный формат, и строить карьеру в новой стране с нуля. 

Как такие россияне пытаются заработать за рубежом, на что они могут претендовать и что делают, чтобы повысить свои шансы на рынке труда.

Пример, 20-летний Максим, рассказывает:

«Если в Москве я мог спокойно получать 70 000 рублей в месяц, а то и сотню, если поднапрячься, то здесь остается надеяться на авось и экономить по-черному». 

В России он работал в макетной мастерской, где создавал макеты зданий и ландшафтов. 

Для эмиграции он выбрал Грузию. Из-за переезда Максиму пришлось оставить и работу, так как она не предполагала дистанционного формата.