Рынок труда РФ

Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали «РГ» представители рынка труда./>
  

Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. «В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказывает партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. «Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу», — добавил он.

( Читать дальше )

Путин: в ближайшие годы экономика России будет испытывать дефицит кадров.

Дефицит кадров — рост зарплат.

Рост зарплат — инфляция.

( Читать дальше )

В 2023 году россияне стали чаще отказываться от вакансии из-за недостаточно высокой зарплаты. Этот фактор занял пятое место в списке причин несостоявшегося трудоустройства. По инфографике можно понять, что зарплаты врачей чаще всего не удовлетворяют соискателей. Получается, что высоки ожидания или действительно врачам всех меньше платят?

Оператором оргнабора трудовых мигрантов станет госкомпания «Работа в России»
Министерство труда и соцзащиты России предложило назначить оператором организованного набора трудовых мигрантов госкомпанию «Работа в России». Совместно с Рострудом ведомство разработало проект указа президента о регулировании работы компании, сообщила ТАСС пресс-служба ведомства.

«Работа в России» станет государственным кадровым агентством и будет заключать соглашения с работодателями, которые нанимают мигрантов в рамках организованного набора. Также компания будет отвечать за реестр таких работодателей и помогать им с подбором сотрудников, проводить мониторинг занятости мигранта.

«Предлагаемый механизм позволит подбирать сотрудников с учетом квалификации, а также исключит ситуации, когда приехавший к одному работодателю сотрудник после оформления всех необходимых документов выходит на открытый рынок труда»,— пояснили в Минтруде. «Работа в России» должна следить за нарушениями режима пребывания иностранных граждан у работодателя, а также его трудовых прав.

( Читать дальше )

Проблема российского рынка труда, как дефицита кадров существует не первый год. Но есть нюанс. Если на протяжении нескольких десятков лет флагманом российской экономики была и остается строительная отрасль, то сейчас положение дел изменилось. Трудовые кадры требуются и машиностроению и ритейлу и всем, всем, всем. Строительная отрасль удовлетворяет до настоящего времени свой дефицит кадров мигрантами из соседних стран, также как и ритейл.

Интересна картина соотношение зарплат в ритейле  на Западе и в России. Да, это связано со структурой экономики стран, но рассмотрим лишь факты.
В США в ритейле сотрудники зарабатывают минимальную зарплату — около 11 долларов в час (в среднем по торговым крупным сетям). В Европах похожая картина - минимальная зарплата. В России за смену в Москве (для примера в Красном и Белом) 4000 рублей за смену. 

Строительные рабочие и рабочие в машиностроении зарабатывают от 1,5 раза больше минимальной оплаты труда в этих (западных) странах. Острый дефицит кадров в ближайшие годы в России продолжит обострятся и удовлетворить его за счет завоза специалистов из Средней Азии конечно реально, но это остается право российских работодателей. 

( Читать дальше )

Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.». Непонятно, как работодатели собираются закрывать дефицит кадров, не увеличивая реальные зарплаты? Это же противоречит азам экономики. @proeconomics

  

1. Найти работу в современной России просто. В целом по стране безработица составляет всего лишь 3%, при этом советский институт прописки отменён, так что даже у жителей депрессивных регионов есть возможность переехать туда, где работы завались – см. топ регионов, где и так почти не было безработных, а за последний год их количество ещё даже и снизилось (ссылка).

В десятку входят столицы, Москва и Санкт-Петербург. Также в топе традиционно наши главные нефте- и газодобытчики – Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономный округа: сравнительно высокооплачиваемая работа в нефтегазовой сфере там всегда есть.

В нынешних условиях также стоит присмотреться к регионам, которые важны с логистической точки зрения: например, Оренбуржье, через которое идёт торговля с Казахстаном, или Чукотка, являющаяся важнейшим поворотным пунктом на востоке Севморпути. Много работы в Сибири на Транссибе и БАМе, в регионах, которые расположены вдоль этих магистралей. Внешняя, да и внутренняя торговля России сейчас разворачивается на Восток, именно в этом направлении стоит искать рабочие места и высокие заработки.

( Читать дальше )

Президент Владимир Путин выразил мнение, что в ближайшие годы ситуация с кадрами в России не улучшится. Он призвал бизнес к повышению производительности труда, сокращению персонала и внедрению современной техники.

По словам Путина, количество трудовых мигрантов в России составляет 3,7% от общего числа работающих. Они сосредоточены в экономически активных регионах, таких как Москва, Подмосковье и Северо-Запад.

Президент подчеркнул важность использования опыта других стран в миграционной политике. Он также отметил необходимость привлечения соотечественников, которые могут внести существенный вклад в развитие страны.

Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры», целью которого является координация профессиональной самореализации россиян с требованиями рынка труда.

Источник: ria.ru/20240313/biznes-1932637250.html

Текст не мой. Солидарен с автором на 100%. Подписываюсь под каждым словом. Был участником всех описываемых ниже событий.

О технических специалистах.

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.

То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.

Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

( Читать дальше )