Конец года — оптимальное время, чтобы открыть индивидуальный инвестиционный счет (ИИС). Если его пополнить до конца декабря 2022 года, уже в январе 2023-го можно оформить возврат налогов до 52 000 рублей.
Еще больше выгоды можно получить, став участником акции «Финама» «Супер ИИС — 2022». В рамках акции действующие и новые клиенты могут получить до 2500 бонусных рублей. Бонусами можно распоряжаться по своему усмотрению — направить на инвестиции или вывести со счета.
Разобраться лучше в том, что такое ИИС, какие типы счетов бывают и какой подойдет именно вам, помогут эксперты «Финама». На специальном вебинаре 29 декабря, в 15:00 мск, директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков и преподаватель УЦ «Финам» Юлия Афанасьева расскажут все, что необходимо знать об ИИС и его возможностях.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.
NEW YORK/LONDON, Dec 22 (Reuters) - Банкиры в Нью-Йорке и Лондоне готовятся к бонусам на конец года, которые, по оценкам рекрутеров, на 30-50% ниже, в то время как некоторые могут вообще не получить ничего, поскольку сделки распыляются и экономические мрачные наборы.
Apple предоставила необычные крупные бонусы на акции некоторым инженерам, чтобы удержать их от перехода к таким конкурентам, как Meta Platforms Inc.
На прошлой неделе компания проинформировала ряд сотрудников, занимающихся проектированием микросхем, аппаратным обеспечением и отдельными группами ПО, о бонусах на акции Apple.
Срок владения акциями составляет более четырех лет, что дает стимул оставаться в компании-производителе iPhone.
Бонусы, которые стали неожиданностью для тех, кто их получил, варьировались от 50 тыс.до 180 тыс. долларов. Эта программа не относится к публичным, поэтому представитель компании из Купертино от комментариев отказался.
Отметим, Apple ведет войну талантов с компаниями в Кремниевой долине и за ее пределами, при этом Мета представляет собой особую угрозу, так как за последние несколько месяцев в нее перешли около 100 инженеров. Но Apple также переманивает ключевых сотрудников Meta.
Дарим еще больше бонусных баллов участникам программы лояльности «O.InveStore!» в рамках новой акции «Бонус за отзыв»! Правила акции просты — оставьте отзыв с хэштегом #оинвестор о программе лояльности «O.InveStore!» в одной из социальных сетей «Вконтакте», Facebook, Instagram или на страничке компании «Открытие Брокер» на сайте крупнейшего в России сообщества трейдеров и инвесторов Smart-Lab. В течение 7 рабочих дней мы свяжемся с вами, уточним ваши данные, и начислим на ваш бонусный счет 500 баллов!
Акция проходит до 31.12.2021. Важное правило — в акции будет учтен один пост в одной из социальных сетей или в сообществе Smart-Lab, и не более двух постов в календарный месяц!
Более подробно с правилами акции можно познакомиться здесь.
Напомним, что сейчас на витрине вознаграждений в программе лояльности более 15 000 наименований товаров и услуг, которые можно приобрести за бонусы — книги, музыка, электроника, игры и софт, товары для дома, косметика, детские товары и многое другое!
С января 2019 года в России введен специальный налоговый режим для самозанятых граждан. К этой категории относятся физлица, которые занимаются изготовлением товаров или предоставлением услуг напрямую заказчикам без привлечения наемных сотрудников. В отличие от ИП, для самозанятых граждан документооборот сведен к минимуму, а налог в размере 4-6% от уровня дохода потребуется вносить каждый месяц (4% при сотрудничестве с физическими и 6% при оказании услуг юридическим лицам). Сразу отметим, возможность зарегистрироваться в налоговой в качестве самозанятого предусмотрена на текущий момент не во всех регионах России. С 2019 года специальный налоговый режим был введен в Москве и области, а также в Татарстане. С 2020 года этот перечень дополнился следующими регионами:
Живой пример: все наигрались в KPI, и те, кто поумнее, поняли ключевые недостатки (разобщенность и мотивация страхом) и узкоприменимость этой истории (нужен конвейер). Теперь появилась новая игрушка — OKR.
"Суть метода состоит в том, что определяется несколько сложных ключевых целей на некоторый промежуток времени (квартал или год), притом они задаются как для всей компании (или отдела), так и для конкретных сотрудников; для каждой из поставленных целей определяются 3–5 измеримых параметров, по которым можно судить о достигнутых на данном направлении результатах."