Постов с тегом "дефицит кадров": 110

дефицит кадров


Ставка давит бизнес: вакансии падают непрерывно с сентября 2024 года

Ставка давит бизнес: вакансии падают непрерывно с сентября 2024 года
Как акционер HEAD, смотрю их обзор рынка труда за январь

📉вакансии -8%г/г
📈резюме +30%г/г
Провал по числу вакансий вероятно скомпенсируется повышением цен
👉Падение вакансий началось в сентябре и непрерывно продолжается до сих пор, видимо бизнес аффектит высокая ставка

👉В ритейле по-прежнему напряженка с персоналом, индекс HH=1.5
👉Так же напряженно в медицине и фарме (2,5)
👉Маркетинг, реклама, PR = 15,3 — много безработных
👉Информ технологии тоже = 9,9 — тоже много спецов на рынке
👉Менеджмент, инвестиции, консалтинг, искусство, массмедиа = HH > 20+

всего 1,1 млн вакансий щас

p.s. блин вставил два раза одну картинку, хз как удалить теперь))


Каких специалистов не хватает

    • 05 февраля 2025, 01:17
    • |
    • master1
      Smart-lab премиум
  • Еще
🗞🗞🗞🗞 Компании все активнее ищут специалистов по ИБ, а они не находятся

Спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ) в IT-секторе вырос, следует из данных сервисов по поиску работы. При этом в 2022–2023 годах интерес к ним на рынке оставался стабильным. При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты: максимальная зарплата для директора по информационной безопасности достигает 1 млн руб. в месяц при медианной 450 тыс. руб. Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Дефицит специалистов по кибербезопасности подтверждают эксперты. По их словам, все «хорошие «безопасники»» уже заняты работой, а из вузов «выходят только «сырые» кадры», которых необходимо дообучить. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать.

( Читать дальше )

В России дефицита кадров нет

    • 04 февраля 2025, 19:25
    • |
    • Gel
  • Еще
В России дефицита кадров нет, как нам внушают.

Есть дефицит желания приблизить зарплаты к уровню европейскому. 

Вот жена у меня медик, работают сутки через сутки, потому что никто не идёт на такую зарплату.

Студенты выпускники говорят лучше дома сидеть будем.

И так везде. Посмотрел средние зарплаты медиков в США и Европе — в 20 раз больше, чем в России.

И это после 30 лет капитализма, вроде всё уже должно устаканиться. Но нет. Я тоже, кстати уже 30 лет не работаю.

Жду когда зарплаты будут зарплатами. И специалисты с высшим образование и с медицинским образованием сидят торгуют в магазинчиках

и получают больше чем в госсекторе. Хотя в других странах народ стремится устроиться в госсектор.

Минималку только знают индексируют, а где стремление хотя бы догнать другие страны? Чтобы хотя бы не позорить народ свой.

Цены и тарифы на всё рыночные, экспорт товаров по мировым ценам, а зарплаты ниже африканских. 

Причём бизнесмены имеют хорошую отговорку: у нас зарплаты выше чем в госсекторе. И это справедливо.

Количество вакансий специалистов по кибербезопасности в 2024г увеличилось на 17–50%, количество резюме сократилось на 6%: компании ищут сотрудников, а они не находятся — Ъ

По данным сервисов по поиску работы, в IT-секторе вырос спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ). В HeadHunter (HH) говорят, что число вакансий на площадке увеличилось за 2024 год на 17%, до 27,3 тыс. По данным SuperJob — на 50%,«Хабр.Карьеры» — на 18% (в компаниях не предоставили абсолютные цифры). 

При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты. Так, зарплатные предложения в Москве выросли на 12%, подсчитали в SuperJob.

Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Гендиректор эксперт-рынка TechNet НТИ Антон Аверьянов:
«Все хорошие «безопасники» уже заняты работой, а из вузов выходят только «сырые» кадры, которых в любом случае необходимо дообучать. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать».


( Читать дальше )

Пошли увольнения в компаниях


В российских СМИ участились новости о сокращениях сотрудников в крупных компаниях, что сигнализирует о проблемах в российской экономики. Cокращения в компаниях происходят не от хорошей жизни, поэтому инвесторам стоит настороженно относится к таким эмитентам.

Субъективно думаю, что большинство сообщений правдивы, а часть уже подтверждена в самих компаниях, поэтому составил список из публичных эмитентов, которые уменьшают штатную численность сотрудников.

📌 Где увольняют сотрудников

Газпром ⛽️. Газовый гигант сократит работников центрального офиса. Работу придется искать 1 600 сотрудникам из 4 100 человек, правда это слабо поможет компании, так выбывший ФОТ будет перераспределен среди оставшихся сотрудников.

МТС 📱. МТС в рамках оптимизации объявил о сокращение 2% сотрудников, все ради улучшения маржи, которая пойдет на дивиденды в размере 70 млрд рублей. Бизнес в Армении продали, МТС-банк на IPO вывели, долгов набрали, сотрудников сокращают, а что дальше будут делать ради дивидендов с нулевым капиталом

( Читать дальше )

закрыть заводы по пошиву одежды из-за убыточности и нехватки кадров

    • 29 января 2025, 04:29
    • |
    • master1
      Smart-lab премиум
  • Еще
Заводы ушивают в объеме

Ростовские власти ведут переговоры с инвесторами о покупке трех швейных фабрик Gloria Jeans. Ритейлер решил закрыть заводы по пошиву одежды из-за убыточности и нехватки кадров. Уведомления об увольнении получили 2,5 тыс. сотрудников текстильных подразделений в Шахтах и Новошахтинске.

В региональном Минпроме уверяют, что предложения о приобретении активов сделаны трем профильным игрокам в текстильной отрасли. Одно из условий — сохранение рабочих мест.

💬 Галина Кравченко, эксперт по управлению fashion ассортиментом:
«Содержать производство в России является трудом неблагодарным. Компании, которые содержат производство в России, на сегодняшний день столкнулись с дефицитом кадров. Сотрудники из Узбекистана и Таджикистана переезжают обратно в свои страны, им тяжело оставаться в России. Мы испытываем дефицит кадров и сейчас видим тенденцию закрытия производств не только у швейных, но и у обувных компаний. Это реалии рынка, они никаким образом не связаны с финансовыми показателями компаний.

( Читать дальше )

В российском сельском хозяйстве дефицит кадров превысил 200 тысяч человек

«Дефицит квалифицированных специалистов за последние годы стал одной из ключевых проблем. По данным за 2023 год, в агропромышленном комплексе не хватает более 200 тысяч человек. В различных сферах АПК недостает от 30% до 50% работников. При этом, учитывая, что отрасль становится все более технологичной, нужны, прежде всего, высокопрофессиональные специалисты, владеющие современными технологиями», — говорится в документе.


В нем также сказано, что в России на протяжении многих лет наблюдается неуклонная тенденция к снижению численности работников, занятых в сельском хозяйстве. Так, в 2017 году было 4,46 млн человек, в 2023 году — 4,2 млн человек.

«Такое сокращение негативно влияет на потенциал и перспективы развития отрасли. Снижение числа занятых работников в сельском хозяйстве объясняется многими факторами: это невысокий уровень и качество жизни на селе и связанный с этим отток населения в города, непривлекательность сельского труда. Большинство работников агропромышленного комплекса — люди старшего возраста, которым некому передавать свои знания и опыт. В отрасли сохраняется невысокий уровень доходов: по данным Росстата за 2023 год средняя зарплата в сфере АПК составила 53 827 рублей при средней зарплате по стране 73 383 рубля», — говорится в проекте.



( Читать дальше )

Работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года — Ведомости со ссылкой на исследование Kept

Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.



( Читать дальше )

Я на 100% могу гарантировать: и в 2025-м мы не выйдем на целевой показатель Центробанка в 4% инфляции по итогу года — экс-министр экономики Андрей Нечаев

Первый министр экономики РФ Андрей Нечаев в интервью NEWS.ru:

Для оборонки, на которую льется денежный дождь военных заказов, цена кредита, задаваемая ключевой ставкой, не столь актуальна. Плюс государственные субсидии, субсидированные кредиты, льготная ипотека, госгарантии. Работает целый арсенал механизмов, которые демпфируют усилия ЦБ по ограничению инфляции. Цена денег в виде ключевой ставки наиболее болезненная для малого и среднего бизнеса.

Смотрите, что происходит: предприятия в погоне за работниками вынуждены повышать зарплату — просто для того, чтобы избежать остановки производства из-за дефицита кадров. В итоге номинальные доходы очень быстро растут. Растут и реальные, но медленнее, с поправкой на инфляцию. С одной стороны, это немного компенсирует падение уровня жизни за счет роста цен, но с другой — подталкивает инфляцию.

Поэтому я на 100% могу гарантировать: и в 2025-м мы не выйдем на целевой показатель Центробанка в 4% инфляции по итогу года.

Мало кто верит официальной инфляции, по Росстату. Все альтернативные оценки, например, маркетингового агентства «Ромир» (подсчитывает уровень инфляции на основании присылаемых гражданами чеков), раза в 3–3,5 выше, чем у Росстата.



( Читать дальше )

40% россиян сменили профессию за последние 3 года: администраторам в Москве, к примеру, готовы платить уже более 250 тыс руб. в месяц. И не нужно бегать курьером по всему городу без выходных — Ъ

40% россиян сменили профессию за последние три года. Такие данные публикуют аналитики hh.ru, проанализировав почти 3,5 млн резюме соискателей. Рискнуть, как выяснятся, чаще готовы «синие воротнички». Администраторам в Москве, к примеру, готовы платить уже более 250 тыс. руб. в месяц. И не нужно бегать курьером по всему городу без выходных. 

На рынке труда наметился новый формат построения карьеры. У соискателя, который часто меняет работу, больше шансов трудоустроиться на высокооплачиваемую позицию, утверждают опрошенные “Ъ FM” рекрутеры. И такой бэкграунд есть у тех, кому сейчас 30-35 лет. А вот вертикальный рост в рамках одной компании, если не брать крупные корпорации,скорее вызывает вопросы HR-департаментов. Выигрывают те, кто через два-три года меняет не только работодателя, но и сферу деятельности, повышая квалификацию, говорят эксперты.

На смену карьерного трека, как выясняется, чаще готовы специалисты из сферы услуг. За последние три года из профессии ушли, например, 70% автоймощиков, они переквалифицировались в автослесари, пройдя обучение, или отправились на предприятия ВПК, и только 5% медиков. 

( Читать дальше )

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн