дефицит кадров

Банки усиливают набор IT-специалистов для задач импортозамещения, кибербезопасности и работы с большими данными. В 2024 году число вакансий в сфере IT выросло на 19% по данным HeadHunter, а спрос на разработчиков и тестировщиков увеличился на 137% и 173% соответственно. Однако медианная зарплата осталась практически неизменной — 79,6 тыс. рублей в декабре.

Острая конкуренция с IT-компаниями и финтехом обостряет кадровый дефицит, оцениваемый в 500 тыс. человек. Банки избегают переплат и фокусируются на подготовке внутренних кадров через образовательные программы. Аналитики прогнозируют, что решение проблемы займет 3–5 лет.


Источник: www.kommersant.ru/doc/7401643?from=doc_lk

На фоне рекордно низкой безработицы в 2,3% бизнес столкнулся с острой нехваткой специалистов. Одни увеличивают зарплаты, другие ищут нестандартные решения: ипотечные компенсации, бесплатное обучение, расширенные соцпакеты и даже оплата аренды жилья для релокации.

Удивляют не только меры, но и их влияние. Например, компенсация процентов по ипотеке стимулирует спрос на жилье, а программы релокации меняют картину арендного рынка. Однако заметно, что многие компании не могут просто «купить» лояльность сотрудников, компенсируя всё деньгами.

Что действительно впечатляет, так это акцент на обучении. Создание учебных центров, стажировки, обучение за счёт компании — всё это не только помогает закрыть дефицит, но и формирует долгосрочные перспективы.

Но не всё так гладко. Некоторые компании вынуждены повышать нагрузку: переход на шестидневку и работа в ночные смены явно не добавляют привлекательности. Возникает вопрос: насколько устойчив такой подход?

Сможет ли бизнес удержать баланс между потребностями сотрудников и производственными задачами? А что вы думаете о мерах, которые предлагают работодатели? Может, их хватит для решения проблемы?

«Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — сказала директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Париков.

В октябре 2024 года правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Согласно документу, численность специалистов, занятых в стройке и ЖКХ, по итогам 2024 года должна составить 6,5 млн, в 2030 году — 6,8 млн, а в 2035 году — 7,3 млн человек. Количество работников в том числе должно расти за счет молодых квалифицированных специалистов, выпускаемых отраслевыми вузами и колледжами.

Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором активного перетока работников между предприятиями, говорится в декабрьском обзоре Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В докладе отмечается, что на этом фоне работодатели стали активнее применять дополнительные меры стимулирования, так как индексация зарплат не всегда позволяет удержать работников.

К дополнительным мерам стимуляции сотрудников ЦБ отнес оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билеты на мероприятия.

Часть предприятий также предприняла меры по увеличению интенсивности использования труда, среди которых увеличение оплаты труда в выходные дни и ночные смены, а также совмещение должностей, профессий, выполнение дополнительных обязанностей за доплату.

Проблему дефицита высококвалифицированных работников нужно решать структурированием экономики и подготовкой кадров, заявил вице-премьер Александр Новак. Правительство считает, что экономике не хватает около 1,5 млн таких работников.

«Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда»,— сказал господин Новак в ходе открытого диалога на площадке национального центра «Россия» (цитата по ТАСС).

По мнению вице-премьера, нацпроект «Кадры» поможет подготовить людей в соответствии с потребностями экономики. Он считает важным, чтобы учебные заведения взаимодействовали с бизнесом.

«По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 млн дополнительно высококвалифицированных кадрах. Дефицит кадров в основном сегодня в таких отраслях, как строительство, транспорт, ЖКХ. Там, где большое количество трудится людей, где необходимо не только готовить кадры, но и заниматься повышением производительности труда. Без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей-драйверов нашей экономики, ничего не получится», -  заявил вице-премьер РФ Александр Новак.

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России для решения проблемы с дефицитом кадров. По его словам, страна не может «себе позволить такую развитую сферу услуг».

«Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов… Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг»,— сказал Алексей Захаров в эфире «Говорит Москва».

В октябре президент Владимир Путин заявил, что безработица в России третий месяц подряд держится на рекордно низком уровне в 2,4%. Он также говорил, что в ближайшее время «экономика будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров». Премьер-министр Михаил Мишустин сообщал, что в период до 2030 года нехватка кадров составит 1,7 млн человек.