мотивационная программа

Расходы Ростелекома по долгосрочной программе мотивации высшего руководства в 1п 2024г составили более 1,4 млрд руб — ИФ со ссылкой на отчет компании.

Участвовать в программе могут президент, главный бухгалтер и «сотрудники 10 грейда». В отчете уточняется, что программа основана на принципе софинансирования покупки сотрудниками акций компании. Она состоит из двух циклов, запускаемых в 2023 и 2024 годах.

Совокупный максимальный пакет акций всех участников программы составляет не более 3% уставного капитала компании или 3,19% от обыкновенных акций. Предельный размер пакета акций участников в каждом цикле ограничен 1,5% уставного капитала или 1,6% от обыкновенных акций.

www.interfax.ru/business/982450

На первый этап мотивационной программы для сотрудников менеджмент «Группы Астра» потратил 300 млн руб. и дал преференции для участия в IPO.  Сейчас компания разрабатывает долгосрочную мотивационную программу для сотрудников компании через опционы, рассказал генеральный директор группы Илья Сивцев.

Премирование сотрудников перед IPO - это массовая программа по превращению сотрудников в акционеров. Долгосрочная программа — более классическая: это поощрение сотрудников, которые существенно влияют на стратегию компании по общим и личным KPI.

В начале октября перед IPO всем сотрудникам, которые работали в «Группе Астра» до середины августа, менеджмент компании присвоил грейд. В зависимости от грейда компания распределила около 300 млн руб. в виде премий, которые сотрудники могли направить на покупку акций.

Всем премированным коллегам дали возможность поучаствовать в IPO на удвоенную сумму премии.

Долгосрочная мотивационная программа будет реализована в формате ESOP (Employee Stock Ownership Plan).

( Читать дальше )