мотивация менеджмента

Минфин России планирует внедрить усовершенствованную систему мотивации руководства госкомпаний, чтобы стимулировать рост их капитализации. Это особенно важно для компаний, которые готовятся к IPO, сообщил директор департамента финансовой политики Алексей Яковлев.

Цель — привязать мотивацию топ-менеджеров к стоимости компании, что станет ключевым индикатором эффективности управления. Подход будет применяться как при допэмиссиях, так и при продаже государственных пакетов акций.

Минфин также стремится обеспечить проведение 20 IPO ежегодно с 2025 по 2030 годы в рамках федерального проекта по развитию финансового рынка. Значительная часть размещений будет приходиться на госкомпании.

Эксперты поддерживают инициативу. Антон Мальков, руководитель управления рынков капитала «Т-Инвестиций», отметил, что программы мотивации, где часть компенсации выдается акциями, способствуют максимизации доходности для инвесторов. Он также подчеркнул важность селективного подхода к приватизации, чтобы компании были готовы к публичности и учитывали интересы инвесторов.

«ЛУКОЙЛ» в самом конце прошлого года запустил программу поощрения топ-менеджмента, сообщила нефтяная компания в своем отчете.

«В декабре 2023 г. компания ввела программу по вознаграждению определенных членов руководства и ключевого персонала на период с 2023 по 2025 гг. Эта программа предусматривает распределение условно закрепляемых акций и выплату вознаграждения», — говорится в документе.

Количество условно закрепляемых акций — около 19 млн. Группа отразила расходы по этой программе за 2023 г в размере 25,73 млрд рублей.

www.interfax.ru/business/949995