С заботой о народе!
В очередной раз чиновники решили улучшить жизнь рабов.
ЦБ раскрыл детали реформы пенсионных накоплений.
Индивидуальный пенсионный капитал будет формироваться за счет отчислений граждан и средств работодателя, который сможет софинансировать взносы работника, сообщила глава ЦБ Эльвира Набиуллина
«Для экономики пенсионные накопления — это важнейший источник длинных денег. Именно поэтому мы считаем приоритетом на ближайшее время внедрение индивидуального пенсионного капитала, который должен вдохнуть новую жизнь в систему пенсионных накоплений», — сказала Набиуллина.
Средства ИПК будут защищены системой гарантирования пенсионных накоплений
Система ИПК призвана заменить и модернизировать замороженную накопительную пенсию. Заморозка накопительной части была продлена до 2021 года.
Концепция формирования ИПК предполагает, что работающие граждане будут отчислять взносы на будущую пенсию со своих зарплат в негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Размер отчислений будет постепенно увеличиваться от 0% в первый год подключения к системе и до 6% через пять лет, то есть на 1 п.п. в год.
Накопления будут собственностью человека, а не государства.
Минфин рассчитывает запустить систему ИПК в 2020 году.Буду плясать от фактов.
Факт= возникновения недовольства части населения законопроектом Единой России о повышении пенсионного возраста. (Это еще не социальная рознь, но исток).
Поклонская= против этого законопроекта.
Единая Россия и Поклонская= противники.
Кто за Поклонскую?
Конституция= статья13, пункт5: Запрещается деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на разжигание социальной розни
Пенсионная реформа и бизнес: предпенсионер — прокаженный, работодатель — жертва.
«Ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не берут на работу людей предпенсионного возраста и увольняют их»
Это превращает предпенсионеров в прокаженных, а работодателя в потенциальную жертву. Это решение проблем не через стимулы, а через санкции, через карательные меры против бизнесменов, которые посмеют уволить предпенсионеров.
Взял работодатель человека в возрасте 55-60 лет, а он оказался не тем, за кого себя выдавал на интервью. И что теперь? Нельзя с таким человеком расстаться? То есть он будет, если что, меня шантажировать? Какой после этого вывод? Вряд ли работодатели будут спешить брать на работу таких сотрудников.
Если сейчас найти работу людям старше 50 лет очень трудно, то после введения этих мер станет вообще невозможно. Какой предприниматель будет нанимать работника, если его невозможно потом уволить?
Возможно полезнее ввести всевозможные льготы такому бизнесу:
- создание финансово привлекательных условий для работодателей (снижение взносов в социальные фонды)
— льготы, если штат из пенсионеров составляет 30-50%. (Так было в начале 1990-х. Для подтверждения льготы к отчету в налоговую прикладывалась справка предприятия о среднесписочном составе за период).
— Все будет о-фи-ген-но! Вы понимаете?! О-ФИ-ГЕН-НО!!! – внушал Президент. – Мы уже сегодня могли бы построить коммунизм. Единственное что нас останавливает – нам всем станет нефиг делать. Потому можете спать спокойно! Стабильнее не бывает! Пенсионеры покупают икру ведрами! Предвижу качественный скачок, рывок и прыжок. А количественный – вообще бег! Семимильными шагами к достатку и процветанию. Карибы становятся ближе. Отсель грозить мы будем миру. По сто тридцать центнеров роз с каждой клумбы. Надои будем вообще сокращать. Коровы не могут таскать вымя. Население возмущено дешевизной. Южная Америка просится в состав нас на правах совхоза. Ура!
— Да что ж вы там такое готовите, звери?! – закричало население и на всякий случай переоделось во все чистое....
(отрывок кажется из Жванецкого?))