Постов с тегом "сотрудники": 14

сотрудники


Я работал на пункте выдачи заказов Wildberries. Вся правда от бывшего сотрудника: хамство, штрафы, и зарплата 21 000р.

Бывший сотрудник ПВЗ рассказал о своем опыте работы, поделился «внутряками» и цифрами.


Я работал на пункте выдачи заказов Wildberries. Вся правда от бывшего сотрудника: хамство, штрафы, и зарплата 21 000р.


Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.


***

На всякий, юридический случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.


Начало моего карьерного пути

Приветствую, меня зовут Максим. В 2022 году я отчислился из универа по семейным обстоятельства. Нужны были деньги. Наткнулся на объявление о наборе сотрудников в ВБ, сходил и сразу же взяли. Ну ок, думаю, попробуем...

 

Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя героем апокалиптического блокбастера, где вы — последний оплот цивилизации в мире хаоса, то работа в ПВЗ Wildberries — это то, что вам нужно.


Трудоустройство

Начнем с того, что официальное трудоустройство в Wildberries — это как снежный человек: все о нем слышали, но никто его не видел. Компания свято верит в то, что лучшая мотивация для сотрудника — это отсутствие гарантий, соцпакета и хоть какой-то защиты труда. Франчайзи, конечно, могут пытаться создать человеческие условия, но сам WB делает всё, чтобы это было похоже на попытку построить дом во время урагана, если вы понимаете, о чём я.



( Читать дальше )

🎯 От целей к непрерывному развитию: как построить индивидуальную траекторию обучения

Индивидуальные траектории обучения — сравнительно новое явление. Они появились в ответ на рост объёма знаний. Информации стало так много, что пришлось выбирать — кого и чему учить. Так возникли программы развития, разработанные под конкретные задачи компании и работников.

Траектории обучения — это долгосрочный план, который включает курсы, задания и материалы для самостоятельного изучения. Чтобы план был успешным, он должен учитывать опыт, знания и особенности конкретного человека. Разработать его непросто, поэтому чаще всего индивидуальные траектории развития создают для руководителей и ценных специалистов.

Чтобы создать эффективную траекторию, нужно:

🟣определить цели компании и сотрудника;
🟣выбрать подходящие курсы;
🟣использовать разные форматы обучения;
🟣разбить обучение на этапы;
🟣поощрять постоянное развитие.

👉🏻 Подробнее том, как это сделать с помощью современных онлайн-платформ, рассказали в статье


В Газпроме ожидаются масштабные сокращения: речь идёт об увольнении порядка 1,6 тыс сотрудников центрального аппарата компании (сейчас 4,1 тыс чел) — СМИ

В Газпроме ожидаются масштабные сокращения: по данным 47news, в Газпроме рассматривается решение о сокращении почти вдвое персонала центрального аппарата — с 4100 до 2500 человек. Информация об этом стала распространятся в компании в минувшую пятницу. За 20 лет численность администрации Газпрома выросла в несколько раз, а фонд оплаты труда на сегодняшний день составляет 50 миллиардов рублей в год.

В Газпроме ожидаются масштабные сокращения: речь идёт об увольнении порядка 1,6 тыс сотрудников центрального аппарата компании (сейчас 4,1 тыс чел) — СМИ



( Читать дальше )

МТС на фоне жесткой ДКП сфокусируется на снижении долговой нагрузки, откажется от высокозатратных M&A. Планирует оптимизацию персонала, без массовых сокращений - затронет менее 2% сотрудников

ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) объявило о преобразовании в холдинговую компанию с выделением своих нетелекоммуникационных подразделений в отдельные юридические лица. В настоящее время на нетелекоммуникационные предприятия приходится 45% доходов компании, и создание отдельных юридических лиц повысит прозрачность бизнеса и улучшит принятие решений. Новая структура позволит быстрее реагировать на изменения и обеспечит четкую инвестиционную направленность.

MTS сосредоточится на телекоммуникационном бизнесе, а нетелекоммуникационные активы будут переданы под управление MTS Ecosystem, которая будет дочерней компанией с операционной независимостью. В рамках трансформации планируется создание единой вертикали для ИТ-подразделений, объединённых под брендом MTS Web Services.

Компания также планирует сокращение долговой нагрузки, сокращение неэффективных инвестиций и оптимизацию бизнес-процессов. Ожидается, что изменения повлияют на менее 2% сотрудников компании. МТС продолжит инвестировать в инновации и научные разработки. 



( Читать дальше )
  • обсудить на форуме:
  • МТС

А как у вас на работе дела?

А как у вас на работе дела?

«Почти половина россиян обвиняет начальство в абьюзе на фоне дефицита кадров.

Сейчас таких сотрудников 45% — а полгода назад было 39%, сообщает Superjob. Чаще всего проявлениями абьюза они называли нарушения закона: сверхурочную и неправильную работу, а еще работу в праздники и выходыне.

▪️30% россиян жалуются на нехватку рабочего персонала и тяжесть выполнять работу да двоих

▪️Еще треть обвиняет начальство в том, что приходится задерживаться до ночи из-за огромного объёма

▪️13-14% сталкивались с оскорблением, публичной критикой, психологическим давлением

▪️9-10% терпели самодурство или высокомерие, слушали грубости.

Но это не все: еще почти треть россиян (чаще всего это люди моложе 34 лет) винит в абьюе не начальство, а своих сослуживцев — которые примеряли психологическое давление, сплетничали, публично критиковали и необоснованно придирались. А женщины оказались более чуткими к проявлениям эмоционального насилия, чем мужчины.»

А как у вас на работе дела?


VK купила IT-актив ради его сотрудников

VK купила IT-актив ради его сотрудников

VK (MOEX: VKCO) приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot, которая, исходя из архивных копий сайта, участвовала в разработке магазина мобильных приложений RuStore. Цель сделки — усилить внутреннюю команду разработчиков, в том числе для других проектов VK. Эксперты отмечают, что в условиях дефицита квалифицированных кадров крупным IT-компаниям логично приобретать подрядчиков, чьи работники уже знакомы с ее бизнес-процессами.

Подробнее — в материале «Ъ».
  • обсудить на форуме:
  • ВК | VK

Сотрудники Норникеля получили выплаты в виде ЦФА, равные дивидендам компании

Сотрудники «Норникеля» получили первые выплаты в виде цифровых финансовых активов (ЦФА), равные дивидендам.

«Первые доходы по minetoken уже получили 51 300 сотрудников компании в Норильске, Архангельске, Санкт-Петербурге, Москве, Саратове и Сочи. Вскоре токены получат сотрудники из Мурманской области, Красноярского и Забайкальского краев», — отмечается в сообщении платформы «Атомайз», на которой обращаются ЦФА.

Эмитентом minetoken является компания «Цифровые активы».

В конце 2023 года совет директоров «Норникеля» рекомендовал выплатить дивиденды в размере 915,33 рубля на одну акцию компании.

tass.ru/ekonomika/19818373

Тинькофф запретил удаленку для сотрудников за границей, кроме Белоруссии, Армении и Казахстана - РБК

«Тинькофф» банк запретил удаленную работу за пределами России, Белоруссии, Армении и Казахстана для своих сотрудников, так как в этих странах находятся центры разработки банка. 

Это решение связано с тем, что банк является системно значимой организацией и субъектом критической информационной инфраструктуры, а также с безопасностью данных. 

С 2024 года сотрудники, проживающие за рубежом, но не в перечисленных странах, не смогут продолжать работать по старым условиям. Некоторые сотрудники банка находятся в поиске нового места работы из-за новых условий.

Источник: www.rbc.ru/finances/28/11/2023/6564651c9a794785a260ebc7

В банках готовятся нанимать новых сотрудников

В этом году российские банки планируют расширить прием новых сотрудников. Как отмечают эксперты, это коснется в первую очередь IT и информбезопасности, а также колл-центров. Необходимость найма связана с переездом части действующих сотрудников за рубеж, что осложняет работу банков. Кроме того, кредитные организации смещают фокус с решения оперативных задач на стратегические проекты, что дает возможности для предложения новых вакансий.

Согласно опросу “Ъ”, ряд крупных банков, прежде всего частных, в наступившем году планируют увеличить штат. В Альфа-банке собираются нарастить число сотрудников массовых специальностей (в основном тех, кто работает с клиентами) более чем на 5%, сообщил HR-директор банка Марат Исмагулов. Приоритетное внимание уделяется также специалистам IT и digital, уточнил он. Группа Совкомбанка намерена увеличить наем сотрудников на 10–15%, преимущественно в таких направлениях, как IT, контакт-центр, продажи и страховой бизнес. В итоге численность сотрудников группы может возрасти до 28–29 тыс. Как пояснил первый зампред правления Совкомбанка Сергей Хотимский, «увеличение найма в этом году планируется в связи с ростом ключевых бизнес-линий».

Подробнее – в материале «Ъ»

Walmart нанимает 20 000 сотрудников, опасаясь нехватки персонала

👉 Компания готовится к праздничному периоду и нанимает 20 000 сезонных сотрудников для своих цепочек поставок

👉 Более того, средняя зарплата сотрудников в цепях поставок Walmart была повышена почти на треть, но компания не разглашает точных затрат найма дополнительных работников

👉 Ритейлеры США беспокоятся, что не смогут поддерживать предложение в период осенних и зимних праздников из-за дефицита сотрудников по всей стране

👉 В первую очередь сейчас компаниям нужны сотрудники на склады, поскольку ритейл заранее запасается товарами, в особенности при текущих сложностях в цепях поставок

  • обсудить на форуме:
  • Walmart

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн