сотрудники

Как менеджер по продажам сантехнического оборудования решился поменяться ролями и стать предпринимателем, который зарабатывает на аутсорсинге линейного персонала.

  


В моём блоге ты найдешь не только заурядные бизнес-кейсы с присыпкой из цифр, но и судьбы людей, ведь что может быть важнее человека, брат?


***

Данная статья написана на основе интервью с главным героем истории или взята из открытых источников и адаптирована. «Все истории вымышлены, а совпадения случайны». Некоторые фотографии могут быть взяты из интернета для создания атмосферы и глубокого погружения в рассказ.

Вступление

Ну что ж, пристегните ремни, сейчас будет история о том, как я, человек, всю жизнь работавший на дядю, вдруг решил, что бизнес — это про меня. Да-да, тот самый бизнес, где все только и делают, что дают взятки, играют в темные игры и строят козни конкурентам. А еще, конечно, без связей там делать нечего — это я вам как эксперт по предрассудкам говорю. Но я рискнул и не пожалел! Хотите знать, как это было? Погнали.

( Читать дальше )

Бывший сотрудник ПВЗ рассказал о своем опыте работы, поделился «внутряками» и цифрами.





Это мой личный блог, в котором я собираю истории бывших и действующих сотрудников различных известных и не очень компаний.


***

На всякий, юридический случай: все истории — выдумка автора и не является действительностью.

Начало моего карьерного пути

Приветствую, меня зовут Максим. В 2022 году я отчислился из универа по семейным обстоятельства. Нужны были деньги. Наткнулся на объявление о наборе сотрудников в ВБ, сходил и сразу же взяли. Ну ок, думаю, попробуем...

 

Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя героем апокалиптического блокбастера, где вы — последний оплот цивилизации в мире хаоса, то работа в ПВЗ Wildberries — это то, что вам нужно.

Трудоустройство

Начнем с того, что официальное трудоустройство в Wildberries — это как снежный человек: все о нем слышали, но никто его не видел. Компания свято верит в то, что лучшая мотивация для сотрудника — это отсутствие гарантий, соцпакета и хоть какой-то защиты труда. Франчайзи, конечно, могут пытаться создать человеческие условия, но сам WB делает всё, чтобы это было похоже на попытку построить дом во время урагана, если вы понимаете, о чём я.

( Читать дальше )

В Газпроме ожидаются масштабные сокращения: по данным 47news, в Газпроме рассматривается решение о сокращении почти вдвое персонала центрального аппарата — с 4100 до 2500 человек. Информация об этом стала распространятся в компании в минувшую пятницу. За 20 лет численность администрации Газпрома выросла в несколько раз, а фонд оплаты труда на сегодняшний день составляет 50 миллиардов рублей в год.





( Читать дальше )

ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) объявило о преобразовании в холдинговую компанию с выделением своих нетелекоммуникационных подразделений в отдельные юридические лица. В настоящее время на нетелекоммуникационные предприятия приходится 45% доходов компании, и создание отдельных юридических лиц повысит прозрачность бизнеса и улучшит принятие решений. Новая структура позволит быстрее реагировать на изменения и обеспечит четкую инвестиционную направленность.

MTS сосредоточится на телекоммуникационном бизнесе, а нетелекоммуникационные активы будут переданы под управление MTS Ecosystem, которая будет дочерней компанией с операционной независимостью. В рамках трансформации планируется создание единой вертикали для ИТ-подразделений, объединённых под брендом MTS Web Services.

Компания также планирует сокращение долговой нагрузки, сокращение неэффективных инвестиций и оптимизацию бизнес-процессов. Ожидается, что изменения повлияют на менее 2% сотрудников компании. МТС продолжит инвестировать в инновации и научные разработки. 

( Читать дальше )

VK (MOEX: VKCO) приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot, которая, исходя из архивных копий сайта, участвовала в разработке магазина мобильных приложений RuStore. Цель сделки — усилить внутреннюю команду разработчиков, в том числе для других проектов VK. Эксперты отмечают, что в условиях дефицита квалифицированных кадров крупным IT-компаниям логично приобретать подрядчиков, чьи работники уже знакомы с ее бизнес-процессами.

Подробнее — в материале «Ъ».

Сотрудники «Норникеля» получили первые выплаты в виде цифровых финансовых активов (ЦФА), равные дивидендам.

«Первые доходы по minetoken уже получили 51 300 сотрудников компании в Норильске, Архангельске, Санкт-Петербурге, Москве, Саратове и Сочи. Вскоре токены получат сотрудники из Мурманской области, Красноярского и Забайкальского краев», — отмечается в сообщении платформы «Атомайз», на которой обращаются ЦФА.

Эмитентом minetoken является компания «Цифровые активы».

В конце 2023 года совет директоров «Норникеля» рекомендовал выплатить дивиденды в размере 915,33 рубля на одну акцию компании.

tass.ru/ekonomika/19818373

«Тинькофф» банк запретил удаленную работу за пределами России, Белоруссии, Армении и Казахстана для своих сотрудников, так как в этих странах находятся центры разработки банка. 

Это решение связано с тем, что банк является системно значимой организацией и субъектом критической информационной инфраструктуры, а также с безопасностью данных. 

С 2024 года сотрудники, проживающие за рубежом, но не в перечисленных странах, не смогут продолжать работать по старым условиям. Некоторые сотрудники банка находятся в поиске нового места работы из-за новых условий.

Источник: www.rbc.ru/finances/28/11/2023/6564651c9a794785a260ebc7

В этом году российские банки планируют расширить прием новых сотрудников. Как отмечают эксперты, это коснется в первую очередь IT и информбезопасности, а также колл-центров. Необходимость найма связана с переездом части действующих сотрудников за рубеж, что осложняет работу банков. Кроме того, кредитные организации смещают фокус с решения оперативных задач на стратегические проекты, что дает возможности для предложения новых вакансий.

Согласно опросу “Ъ”, ряд крупных банков, прежде всего частных, в наступившем году планируют увеличить штат. В Альфа-банке собираются нарастить число сотрудников массовых специальностей (в основном тех, кто работает с клиентами) более чем на 5%, сообщил HR-директор банка Марат Исмагулов. Приоритетное внимание уделяется также специалистам IT и digital, уточнил он. Группа Совкомбанка намерена увеличить наем сотрудников на 10–15%, преимущественно в таких направлениях, как IT, контакт-центр, продажи и страховой бизнес. В итоге численность сотрудников группы может возрасти до 28–29 тыс. Как пояснил первый зампред правления Совкомбанка Сергей Хотимский, «увеличение найма в этом году планируется в связи с ростом ключевых бизнес-линий».

Подробнее – в материале «Ъ»