Доля врачей старше 55 лет в России составляет 28%, среднего медперсонала – 21%, молодых специалистов (до 36 лет) – 31% и 27% соответственно.
Соответствующие данные предоставил Минздрав России в своём отчёте по итогам работы за 2022 год.
Во многих регионах России разрабатываются и внедряются инициативы и уникальные практики по привлечению и закреплению на рабочих местах медицинских работников, отмечается в отчете. Наиболее высокие результаты при реализации инициативных мер по кадровому обеспечению достигнуты в Белгородской, Ленинградской, Московской, Самарской, Сахалинской, Тамбовской, Тюменской и Томской области, а также в Республике Татарстан, Чеченской Республике и Республике Саха.
Однако в регионах сохраняется высокий дефицит медицинский кадров. Например, ранее сообщалось, что в амбулаторном звене здравоохранения на 2022 год не хватает 12,5 тыс. врачей и 10,7 тыс. среднего медицинского персонала.
По словам депутата Хабаровского края, нехватка врачей в регионе составляет 60%, а укомплектованность среднего медперсонала — 61,5%. Ситуацию удается сдерживать благодаря переработкам, однако персонал «быстро перегорает» и не может уделять должного внимания пациентам.
Тяжелая ситуация наблюдается в Забайкалье. Из-за низких зарплат врачи просят депутатов найти им работу в других регионах. Кроме того, дефицит специалистов усилился после начала частичной мобилизации и проблему решили «перекрыть» студентами и пенсионерами-медиками.
