Блог им. 4pm

Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru

    • 03 декабря 2024, 14:07
    • |
    • 4pm
  • Еще
Уже несколько раз писал, что данные HH начинают ощутимо расходиться с официальной статистикой по рынку труда.

По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.

Однако ведущий сервис помощи рекрутингу показывает, что динамика отношения кол-ва резюме к кол-ву вакансий с середины лета показывает, скажем так, замедление рынка труда.

Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru


Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru

Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru

Продолжаем следить за рынком труда через очки HH.ru





Каждый месяц за последние полгода мы наблюдаем ускорение темпов роста кол-ва резюме против падения темпов роста вакансий, г/г. Своего рода ножницы.

По итогам ноября сводный индекс достиг величины 4.2, что по метрикам HH означает «здоровое соотношение между работодателями и соискателями». Еще месяц назад индекс был на территории дефицита, но на грани перехода в баланс.

Получается, по данным HH в среднем по больнице, если опираться на вакансии и резюме, дефицита уже нет. Ждем, когда Росстат это зафиксирует или HH ошибается?

P.S.: забавный факт еще вспомнил. В резюме обсуждения на последнем заседании ЦБ написал:

«К данным рекрутинговых компаний следует относиться с осторожностью, учитывая возможную смещенность выборки в разрезе отраслей и специальностей. Во-вторых, снижение вакансий может быть связано с тем, что компании просто не могут найти сотрудников на рынке или стоимость труда слишком высока и компании прекращают активный поиск. На это, в частности, указывает информация от главных управлений Банка России: в ходе регулярного общения с бизнесом некоторые компании отмечали, что они вынуждены отказываться от расширения производства из‑за невозможности найма новых сотрудников. Рост количества резюме, в свою очередь, может отражать тот факт, что в условиях увеличения зарплат работники стремятся активно следить за предложениями на рынке, хотя они уже трудоустроены.»

У меня в свою очередь вопрос к ЦБ — если компании перестали выставлять вакансии, потому что им дорого, значит ли это, что рынок горяч? Может наоборот, компании уже испытывают трудности с финансированием ФОТа и это одно из свидетельств охлаждения?

Собсно стата HH тут: stats.hh.ru/
★2
18 комментариев
Спасибо.познавательно.особенно последний скрин.
трейдер moto, спасибо автору — очень познавательно, тем более есть куча других признаков что официльная статистика по рынку труда и уж тем более бредни ЦБ по этому поводу  -  не соответствует реальности  той экономической ситуации и жесточайшей ДКП что устроил ЦБ по рекомендациям МВФ.
ну а про высеры ЦБ — это вообще в клинику, им уже все промышленники в открытую говорят что ЦБ убивает экономику, но те в ответ только блеют что пусть не волнуются — это божья роса на них течет, а не ЦБ цинично клал на все что противоречит их методичке

avatar
трейдер moto,
Ну да. На стройку за 100к идиотов всё меньше.
С учётом известной конвергенции по «среднерыночному непереманиванию» — имеем уже давненько как алясамолетовские «шарики» размерами с дирижабл*.



И «троих „специалистов“ по 100к» вместо одного специалиста за 200к — делающего то же самое и вдвое шустрее.


Где у тебя инженеры-в одном месте?
несколько но. пример: информационные технологии. это программисты. а поищите их нормальных. а ЗП. тут такое, многие работают и просто выставляют резюме, лишь бы висело, т.к. они таким образом увеличили зп раза в два. А количество вакансий. Их много, но ЗП низкая. И там внутри отрасли могут также быть такие специализации, как системный администратор. Как то делал такое в 2022 году: 
Кучумов Алмаз, тут уже обсуждали IT в прошлый раз. понятно что отрасль неоднородна (так же как и другие). говорили например, что условных джунов переизбыток, а сеньоров дефицит.

по кол-ву резюме уже писал — важна не общая цифра, а динамика изменения г/г — и она налицо
avatar
4pm, нет никакого дефицита сеньоров. Нет. Отсутствует как класс. 
avatar
BobbyKotick, сеньеры предпочитают трудится в кало форнии
avatar
BobbyKotick, ну ваши сведения явно ошибочны. по нашим проектам — дефицит сеньоров (да и вообще хорошо обученных людей с руками и головой) — как раз налицо.  Но это пока. пока в нашей сфере (телеком, ьанки) — косты еще не режут. а вот у производственников и АСУТП — там есть тоже куча знакомых — ситуация намного похуже, там «забота наибулиной» уже вовсю дает себя знать — лучи поноса всей верхушке ЦБ  и тем хомячкам что за процентами со своего вклада не видят в какую жопу толкают экономику
avatar
Petr S, платите сколько? Зачем людям с головой пахать за 4к в Москве?
avatar
Кучумов Алмаз, как вы верно заметили — все ваши «хитрости» на которые вы ссылаетес — делали и в 2022 году. Могу вам даже сказать по секрету — это делалось и  в 2018, и в 2010 и даже в мою молодую бытность  когда сам был DBA  админом в 1998 году — мое резюме при этом висело еще на паре сайтов. 
У моего знакомого, который 20 лет работает инженером в пчелайне — все эти 20 лет висит так же резюме никуда не пропадая ;) И он иногда даже ходит на собесы раз в годик -  и это нормальная практика как по мне. И это совершенно никак не влияет на итоговые цифры — данная практика родилась не в этом году, поэтому ссылаться на нее — это опять же признак лживости ссылающихся
avatar
По последним данным, мы достигли рекордно низкого уровня безработицы, кажется 2.2%.

у нас не существует статистики по рынку труда, из-за большого серого сектора (до 30%). Кто из них работает, и кто сколько получает определить невозможно. Официальная статистика ничего не отражает, только количество людей, которых взяли на учет в цзн.
avatar
vovA4546, согласен в целом
avatar
ХХ — это помойка. Как бизнес они, может, и генерят бабки, но как инструмент — ужасный ужас. Эдакий Тиндер от рынка поиска работы. Его индексы не значат ничего, т.к. резюме можно создать хоть 150 (под каждую смежную вакансию), а сами вакансии покупаются пакетами (именно поэтому какой-нибудь Сбер бесконечно уже лет 5 ищет программистов, и никак не может найти).

В общем, вместо снижения энтропии, данный сервис ее только увеличивает. Причем жалуются все — и кто хотел бы работать, и кто ищет сотрудников.
avatar
BobbyKotick, понятно, что резюме можно создать хоть 150, но следить надо не за общим кол-м, а за динамикой. потому что создать 150 резюме можно было и год назад.
avatar
BobbyKotick, сбер не может найти программистов из-за своих штатных сеток и того идиотизма кто творится внутри. посмотрите на грефа и «его команду» и поймете всю начинку. снаружи — тонны гянца и пиара, а внутри — тупизна и снобизм
avatar
BobbyKotick,
дичь с «несколькими резюме» <по отрасли> на одно тело — это да ...


К сожалению огромное количество́ фейковых вакансий. Эйчеры план по собеседованиям делают.
avatar

теги блога 4pm

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн