И сегодня хотим представить Ивана Косачева — директора департамента по работе с инвесторами, который с нуля создал структуру отделов для эффективного взаимодействия со всеми группами клиентов.
Его жесткий стиль управления и акцент на обучении сотрудников стали фундаментом достижения лидерства компании на рынке. Под его руководством команда успешно справляется с возникающими вызовами и преодолевает трудности.
🧑🎓Иван родился и вырос в Медвежьегорске, где окончил МСОШ №1. Затем он продолжил обучение в Петрозаводском государственном университете, где получил степень бакалавра и магистра по специальности «Социология».
С юных лет он проявлял интерес к структурированию информации, учился ставить четкие цели и достигать их. Иван всегда стремился к контролю и порядку, что способствовало его успешной учебе и развитию организаторских навыков.
📝До «JetLend» Иван занимался организацией социологических опросов на территории Республики Карелия для таких организаций, как ИнФОМ и Левада Центр.
Этот опыт позволил ему глубже понять клиентов и сформировать стратегический подход к работе с инвесторами в будущем. Его стремление к совершенству и способность решать сложные задачи стали факторами успеха в новой роли.
🚀В «JetLend» Иван с гордостью отмечает, что создал структуру, которая не только эффективно выполняет поставленные задачи, но и активно развивает клиентский опыт.
Он делает упор на ответственность и трудолюбие сотрудников, что позволяет команде достигать результатов. Его жесткий стиль управления дает необходимую дисциплину и фокус на результатах.
💸Иван считает, что успех компании зависит от строгого соблюдения правил и самоотдачи каждого сотрудника. Его подход к руководству основан на четких ожиданиях, что побуждает людей прилагать больше усилий. Он мотивирует сотрудников брать на себя ответственность и принимать вызовы, что, по его мнению, является шагом для профессионального успеха.
Иван Косачев продолжает вести «JetLend» вперед, уверенно прокладывая путь к будущему, где целеустремленность и профессионализм становятся основой для достижения целей.