Перемены на рынке труда

🔔 Друзья, хочу затронуть важные события, о которых прочитал в новостях на днях. В большинстве своем они влияют на вас совсем не косвенно. Если раньше резюме рассматривали быстро, вакансии появлялись как грибы после дождя, а работодатели боролись за каждого соискателя. Сейчас — наоборот. Количество вакансий почти не растёт, а количество резюме набирает критическую массу. Это значит, что людей, ищущих работу, становится больше, а новых рабочих мест — меньше. Кто-то говорит, что это «новое равновесие». Но, по-моему, это просто тревожный сигнал.

⚠️ И нет, это не значит, что мы прямо сейчас скатимся в кризис. Но это похоже на то чувство, когда воздух перед грозой становится разряженным, и ты понимаешь… Что-то назревает.

‼️ Так вот больше 40% компаний говорят, что планируют сокращения. Причём речь идёт не только о «ненужных» административных ролях — под ударом и производственники, и даже топ-менеджмент. Это уже не точечные перестановки — это поиск новой конфигурации бизнеса под изменившуюся экономику. По ходу все решили брать пример с Газпрома, который, правда, принял решение перенести массовое сокращение сотрудников с марта на апрель 2025 года.

🖥 Ну а на фоне высокой ключевой ставки, замедляющейся экономики и роста автоматизации — уже даже ИИ делает половину рутинной поддержки в IT-компаниях — очевидно, что профессии меняются. И востребованы будут те, кто умеет быть гибким: переучиваться, быстро адаптироваться, мыслить стратегически.

💯 Ирония в том, что рынок труда, по заявлениям, вроде бы остывает, а бизнес всё равно жалуется, что «не хватает нормальных специалистов». Всё потому, что потребности бизнеса и система образования до сих пор живут в параллельных мирах. А ведь основная надежда — это те самые 6–7 миллионов выпускников, которые скоро выйдут на рынок. Но готовы ли они к реальности? Не знаю. Хотя в моей парадигме на рынке намечается серьезный кризис.

💡 Добавим к этому ограничение по мигрантам, попытки легализовать рынок труда, и всё это превращается в сложный, многослойный ребус. Где-то ещё сохраняется найм, где-то появляется «оптимизация», где-то вместо увольнений — перемещение сотрудников между отделами, а где-то уже начинают разворачивать антикризисные сценарии, готовясь к «если что».

👀 Я не к тому, чтобы нагнать страха. Наоборот, хочу привлечь ваше внимание, что на наших глазах меняется структура рынка труда. И если раньше можно было просто «уметь свою работу», теперь этого мало. Нужно ещё уметь меняться, адаптироваться, конкурировать.

❓ Поэтому настало хорошее время, чтобы задуматься:

🔹 А насколько устойчива моя профессия?
🔹 А какие навыки реально востребованы?
🔹 А что я могу сделать уже сейчас, чтобы завтра не искать работу на перегретом рынке?
🔹 А есть ли у меня гарантии, что меня сократят при возможном негативном сценарии?

🔥 Вопросы непростые. Но лучше задать их себе сейчас, чем когда станет поздно.

🎁 Подарок для роста капитала

Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу «Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай».

В ней я разбираю принципы управления деньгами, от создания бюджета и контроля над долгами до инвестирования и планирования пенсии.

Подписывайтесь и забирайте подарок!