Информация
Блог им. option-systems
Мотивация в госкомпаниях.
- 10 сентября 2015, 21:09
- |
- Александр Шадрин
Еще несколько слайдов с «круглого стола» по вопросам эффективного управления госкомпаниями Экспертно-консультационного совета при Росимуществе про уровень, а также структуру вознаграждений руководства в госкомпаниях…
для членов Совета директоров
и для Правления
Долгосрочная мотивация
КПЭ
Интересно, как после девальвации рубля изменится уровень вознаграждения руководства госкомпаний. Это данные по итогам 2013 года.
Честно сказать, к абсолютным цифрам у меня нет вопросов (хотя относительно среднего уровня доходов в стране – это колоссальные цифры), больше интересует сама схема вознаграждения.
Во многих компаниях это закрытая информация. Роснефть – компания, где платят самые крупные вознаграждения руководству в России — скрывает Положение о вознаграждении членов СД, например, что уже странно для публичной компании с участием государства и западного инвестора.
В госкомпаниях, которые прислушиваются к рекомендациям Росимущества базовое вознаграждение основано на размере выручки!
Выручки! Карл!
Да, сейчас там появляются моменты про чистую прибыль, ROE и уровень цен акций, но это как-то не значимо, и носит лишь дополнительную функцию. А ведь это самое главное для акционеров.
Хотелось бы, чтобы система мотивации Правления и СД госкомпаний совпадали с интересами всех акционеров госкомпаний. Размер выручки – не может быть главным показателем.
Успешных инвестиций!
P.S. Купить ВЗР!
теги блога Александр Шадрин
- global macro
- IPO
- option-systems
- Saxo Bank
- Акрон
- акции
- Александр Шадрин
- американские акции
- Арсагера
- АФК Система
- Аэрофлот
- баффет
- Башнефть
- Бернстайн
- Валентина Дрофа
- Василий Олейник
- весело
- веселье
- второй эшелон
- газпром
- Газпромнефть
- Грехем
- Группа ЛСР
- дивидендные аристократы
- дивиденды
- долгосрочные инвестиции
- долгосрочный портфель акций
- Екатерингофский округ
- жизнь
- инвест идеи
- инвестиции
- инвестиции vs спекуляции
- иностранные инвестиции
- интересно
- история
- итоги месяца
- Итоги недели
- конференция смартлаба
- КуйбышевАзот
- кукловод
- Лензолото
- ЛУКойл
- Мартынов
- Мечел
- ММВБ
- мобильный пост
- Московская биржа
- Мотивация
- МОЭСК
- мтс
- мтс ао
- нефть
- НКНХ
- Новатэк
- норвегия
- Олейник
- опционы
- открытый интерес
- оффтоп
- ПИФ
- ПИФ - который делает альфу
- ПИФы
- политика
- портфель инвестора
- ПРАВДА
- прогноз по акциям
- психология
- Путин
- Разумный инвестор
- Разумный инвестор в Америке
- рецензия на книгу
- РИИ
- РН-Холдинг
- Роллман
- Росимущество
- роснефть
- Россия
- рубль
- Санкт-Петербургская биржа
- сектор РИИ
- Селигдар
- система
- система ао
- смартлаб
- совет директоров
- спекуляции
- Спирин
- сша
- Тимофей Мартынов
- трейдинг
- Украина
- философия
- фундаментальный анализ
- ЦБ
- Шадрин
- Шадрин и 24% годовых
- Шадрин опять всех переиграл
- экономика
- Элвис Марламов
- юмор
Премия за чистую прибыль и прочее в сравнение с базовым вознаграждением не играла особой роли. Или что-то изменилось уже за 1 год.
Разберите систему мотивации СД одной из компании, где Вы работаете, и выложите оригинал Положения о вознаграждении СД, конечно.
И да, за год многое изменилось. Вы разве не заметили, что началась новая холодная война и введены санкции? В таких условиях, знаете ли, надо как-то реагировать :))
Не вижу особого смысла в разборах. На смартлабе это интересно пяти калекам, а нужно еще меньшему количеству
Вы не бизнесмен, во всяком случае, в ваших словах я не чувствую опыт
?
Тут что-то не так? СД Газпрома должен был подсуетиться и сделать цену 400 руб. и за это получить бонус. Если вкратце, то я так вижу ситуацию.
Сейчас СД госкомпаний — это почетная и денежная пенсия уважаемых людей.
если результат есть, а акционер ничего не получил в ответе СД — у него есть инструментарий, чтобы всё исправить, если этого не сделал рынок.
выкуп — по Вашему отвлечение средств из бизнеса? Вы плохо понимаете зачем акционерам бизнес? Бизнес же не ради бизнеса, он должен обеспечивать прибыль и отражать результат акционерам.
Привлекли капитал, далее работаем. Дивиденды — это если акционеры хотят получить доход, в России основные акционеры получают доход с компаний иными способами ( коррупция, откаты, размещение нужных заказов нужным людям, смежные бизнесы и пр.)
Вот вот вам и инвестирование в российские активы
и вообще перед тем как создавать такие темы, лучше откройте отчетности компаний из тех же отраслей и посмотрите зп там. а наши госкомпании, не смотря на то, что ключевой пакет в них принадлежит государству, все равно остаются частными компаниями, главной задачей которых является опережение конкурентов, развитие. не могут они по определению быть простой кормежкой для СД. если надо обворовать свою компанию, это делается не повышением себе зарплаты. создаются фирмы для друзей и родственников, которые выигрывают все тендеры, которые проводит госкомпания. вот так они воруют. а повышать себе зп это примитивчик, этим серьезные люди не занимаются.
Это уже не бизнес, или на хрен такой бизнес, где прибыль на втором месте!
совет директоров нужен любой компании. это голова компании. они решают, как компания будет развиваться, с кем будет сотрудничать, какими проектами заниматься. менеджеры такими вещами заниматься не могут, у них свои задачи. увеличение прибыльности это как раз задача менеджеров. а откуда эту прибыль брать, т.е. за счет каких проектов увеличивать выручку, решает совет директоров.
лучше — это эффективная компания, чем выше прибыль и отдача на капитал, тем лучше, а не выручка.
отдача на капитал вообще от рентабельности в каждом конкретном бизнесе зависит. что вообще такое «отдача на капитал»? я не совсем понимаю. доля чистой прибыли к уставному капиталу? или доля прибыли в капитале по балансу? если так, то она в ИТ-услугах огромна, а в пищевой промышленности минимальна. и к эффективности компании отношения это не имеет совсем.
это ROE
хорошо, когда есть маленькие и эффективные. большие могут их поглотить и перенять всю бизнес-модель по улучшению эффективности.
Из серии: поп*здели и разошлись...)
А госчинари посмеялись и бабло заработали(зачеркнуто) получили.
Песня.