Пилите, Шура, пилите...

Какие 2 ярда на сотрудника? При чем тут это вообще?

Теперь нету уборщиц в штате. Рассказываю как это делается. Есть умное заморское слово — аутсорсинг. Создаете кучу карманных контор: клининговую, юридическую, бухгалтерскую, транспортную, охранную и прочая и прочая. Заключаете с ними весьма недешевые договора на обслуживание. Увольняете своих сотрудников и тут же принимаете их туда. С увеличением жалования, ессесно, а то они обломают малину. Остаетесь в штате АДЫН. Вуаля, задача по сокращению выполнена, а затраты конторы (ваши доходы) выросли.

вся мелочевка теперь выполняется программами, роботами и тд., ии, вполне нормальный переход. для банка в штате вообще не должно быть больше пару человек — владелец и парочка, кто за этими программами наблюдает и вносит коррективы… прям как алготрейдинг

я раньше работал в ВЭБе. Все таки 1 трлн это в инфраструктурные проекты. И чтобы закрыть бухг. убыток из за резервов (их огромный размер это иной вопрос). Но и сотрудники там не обижены. Средняя зп около 200 000. Но сотрудников будет все меньше, т.к. функционал будет уменьшаться.

Вообще тупой пост. Это ж не сотрудникам деньги, а пересчет на производительность труда на человека — какой объем капитала может обработать один специалист. Очевидно, что при 500 специалистах производительность больше, чем при 1800.

Во многих гос компаниях штат раздут не обоснованно, особенно процветало кумовство