Хороший пост на хорошую тему.
Но не рабочий. И вот почему.
Минусы описаны все верно. Выгорание, жадность, вообщем все дела.
Вопросы возникают с момента
"«Каково же тогда решение? Уже 3 года я тестирую иной подход к командной торговле. Суть в следующем:»"
Так вот
1. "«Капиталы трейдеров объединяются в один общий счёт»"
Капиталы можно объединить. Но ответственность и уважение от этого не возникает. Шкура на кону — тоже хороший принцип, НО дурак — он дурак, что со своими деньгами, что с чужими.
Вместо того, чтобы из кучи прохожих — отсейвать и использовать ТОЛЬКО толковых людей, автор пытается сделать этих людей из Г..., что приведет к уже 1000-кратно проверенному результату.
Почему так - все просто. НЕТ этих толковых людей и взять негде. Все они сами себе уже давно зарабатывают. А заработать охота, аж зубы сводит. Вот и пытаемся собрать машину из дерьма и палок. Из того, что есть, а не из того, что нужно.
2. "«Этот счёт ведётся командой трейдеров на основе графика дежурств.»"
С этим тоже проблемы. Люди болеют, у них свои проблемы, заботы, они не пунктуальные. вообщем всего лишь люди. Они начинают друг друга замещать, юлить, врать. Что и происходит в любом коллективе в той или иной форме. Но тут возникает вопрос ответственности.
Пока все идет в Плюс — вопросов мало. Но когда черная полоса — проблемы валятся в геометр-прогрессии. Люди начинают не верить друг другу, валить друг на друга, а тут выясняется, что должен был работать ВАСЯ, а работал ПЕТЯ, а значит виноваты оба и если бы не было замены — результат был бы другой.
и это только на вскидку. На самом деле так еще много проблем других.
3. "«Все участники команды прошли одно обучение и имеют одну образовательную базу»"
Вроде ДА, должно сработать. НО только в теории.
НЕ в базе дело, а в личных качествах каждого. Любая идеальная система без веры в нее, без умения вовремя ее подкручивать, без умения держать удар, держать строй, терпения, контроля эмоций — просто кусок Г… в итоге.
Не с системе дело. Это просто начало. Дело в людях. Их качествах и умениях и способности противостоять вызовам.
4. "«Каждый член команды равен друг другу. Нет тех, кто важнее или слабее.»"
Опять только в теории.
Реально — мы не равны, ни умственно, ни физически, ни морально. И очень быстро способные начинают понимать, что они белее равнее, чем остальные. Принцип Парретто.
В сухом остатке — впечатление, что автор либо еще ищет способ, либо просто набирает зайчиков.
Тема очень интересная. НО раскрыта сугубо в теоретическом варианте. Вроде все разумно, НО не работает.
Ну не все теоретическое можно осуществить на практике. Ну что тут поделать?
Все классные идеи разбиваются, как обычно, о людское несовершенство. Люди не роботы, и зарабатывание денег — лишь часть их жизни. Тем более, что деньги можно зарабатывать многими способами.
Важны механизмы, а не их детали. Целое, а не части.
А люди — лишь часть вашей трейдерской системы. Самая худшая ее часть. Роботы не могут, слишком тупые — заменим их людьми. Не выйдет.
ЛЮДЕЙ толковых. Вот кого надо искать. ТОЛКОВЫХ., а не пытаться менять местами детали системы. БЕсконечно тосовать карты в колоде. Играть надо уметь. Из Г… дом построить можно, опять, в теории. Но какой? Что толку иметь дело с кучей хороших, но бездарных людей? Что с ними можно сделать путнего? Повторю — Как люди — они хорошие.
НО НЕ ЭТО НУЖНО для успеха. В зарабатывании денег — Лучше один урод, но талантливый, чем сто пустых, но отличных ребят.
отсюда и ТРИ ваших команды. Зачем Три? На кой? Да потому, что вероятность поломки-слива — огромна. И поэтому, лучше кромчить долю малую с трех, а лучше 10 команд, чем доводить одну команду до ума.
и это просто на скорую руку. Подумать — как еще столько же можно накатать.
Но за тему Автору спасибо.
Без обид.
Как бы нам ни хотелось обмануть Мать-природу и усесться на Успех = следует помнить — Зарабатывание денег — процесс сугубо индивидуальный и равных прав в нем не бывает. Тут Друзья часто хуже чем враги. Тем более в таком творческом и сложном, как трейдинг. В нем многое самому себе — то не описать словами, не то, что объяснить другим. Это "«Чуять волчии ямы подушками лап ...»".
Вот недавний пример — Пять планок подряд по РТС — и вы пустой. Потом — еще две — и должны брокеру. Вот вам и Три команды из кучи человек.
Р, С,
"«Дежурства 3-4 в неделю и часто норматив выполняется за часа 2»"
О чем речь? Какой норматив? Станок делает детали.
"" каждое дежурство трейдер приходит отдохнувшим. Полным сил и внимания/концентрации""
А так же огромным желанием вступить в схватку.
Помните — Время проведенное вне рынка прямо пропорционально желанию Совершить сделку. не я сказал.
И откуда только Вы такие грамотные берётесь?
Отвечу по шагам:
1. «Но ответственность и уважение от этого не возникает… НО дурак — он дурак, что со своими деньгами, что с чужими. » — здесь на 146% поддержу насчёт дурака. Дурак отсеится уже на этапе обучения, выполнения домашки. Те, с кем я сейчас торгую, проявили себя начиная с того как усвоили теорию, как делали домашку, как общались в чате
Возможно, у нас сложилось недопонимание — всех подряд не беру. Только тех, кто проявит себя на практике
Выражаясь Вашими словами — я взращиваю толковых людей. Помогаю им развиваться. Остальные на этапе даже когда им ссылку на бесплатный курс отправляешь отсеиваются. лень, гордыня, похоть...
2. По поводу графика дежурств. На то она и команда — если кто приболел — заменят. Кто в отпуск уезжает — не проблема. Все в команде люди, которые общаются друг с другом уже минимум год по несколько часов в неделю. Злоупотребления были, да. 1 раз за 3 года) Таких просто пшелнахотсюдава. Причем это было больше решение команды. Саморегуляция популяции
Когда идёт минус, да, люди проявляют свою сучность. Такое тоже было. 2 человека за 3 года. Остальные сплочались, я делился своим опытом выхода из жопной ситуации и согласовывали антикризисный план. Исполняли и вытягивали позиции. После такого опыта еще больше сплочаются люди
Повторю — я допускаю, что за 3 года практики командной торговли и обучив более 150 человек, мне тупо повезло, что всего 3 человека оказались фекальками. Пока по сравнению с обычным пропом есть плюсики
3. Личные качества каждого просматриваются уже на этапе обучения. Того, как ведет себя человек в чате и как делает домашки. Сразу становится ясно — пойдёшь ты с этим человеком в разведку или нет. По моему опыту фекальки отсыхают сами к концу курса и отваливаются уже к практике. Автоматически. Ведь там надо работать, а не перьями павлина махать.
Довольно много уходят, поняв, что такая торговля особо от «завода» не отличается. Те же смены, та же монотонная работа… начальник мудак тоже)
И да — система гибкая — ее нужно подкручивать каждый цикл на рынке. Есть зоны и параметры Ахтунг, при которых мы вместе собираемся и подкручиваем нужные параметры. Происходит такое 1-2 раза в квартал
Насчёт терпелки — закладываю в голову уже на этапе обучения, что трейдинг — это не спринт. Это марафон. не каждый добегает
И они сами видят, когда пытаются параллельно торговать то же самое, но с бОльшим риском на своих счетах.
Итог — спешка быстрее заработать денег приводит к суете. Суета к бедности.
Потом приходят и просят прощения. Говорят, что был прав. И такие истории дают членам команды понимание, что нужна выдержка и терпение.
Особый кайф, когда до глобального тейка доходим. от 2 до 4-5 месяцев регулярной работы и вот он — конечный результат. Часто устраиваем неделю-две отдыха. Наслаждаемся тишиной
4. Равенство. Да, мы все разные по многим параметрам. Даже по тому КАК мы мыслим. Я настраиваю в обучении на то, что мы все уникальны и если объединить свои таланты, получится гораздо больше. А недостатки компенсируются. И на практике люди видят, что их сильные стороны дают прирост и уважение среди членов команды, а слабые стороны компенсируются.
Пример: тип мышления «аналитик» — хорошо видит рынок, держит в голове кучу цифр и закономерностей, читает много новостей и одновременно хорошо читает графики. Но проблема — пока сделает анализ — уже всё ушло или точка входа корявая(
тип мышления «тактик» — скальпер. Быстрое принятие решений, умение чувствовать рынок. Косяк — не видит общей картины. Чуть рынок поменяется — хана ему
Что если их объединит в тандем? И показать как взаимодействовать продуктивно. Вот и ответ
И каждый член команды это понимает на горьком опыте
Жена зовет фильм смотреть. Может, ночью чего ещё допишу.
Спасибо за критику!
Просто для интереса, раз тема зашла)
Нужно собрать команду, чтобы выиграть (попытаться) приз по хоккею, к примеру.
Что делают — из тысяч-тысяч кандидатов отбирают — ну- 50. Уже тренированных ребят. С нуля их никто не учит.
Далее долгие месяцы, если не годы их сыгрывают. Учат взаимодействию.
Какой шанс победы после этого — маленький. Им надо набраться еще опыта. И даже после всего — не факт, что вообще смогут. (у вас же три команды и все зарабатывают — даже этим вы палитесь.)
У вас.
Все наоборот. Берете нулей, учите, отсеиваете как вам кажется правильным. Ключевое слово — как ВАМ кажется. Лично вам. Не факт, что вы сами понимаете, что делать.
Отсюда — вы можете отсеять талант, но ершистый, и оставить муку, но послушную, тупо и бездумно выполняющую ваши инструкции.Что чаще всего и происходит.
имхо — это не путь к успеху.
Уверен — вы сами не можете зарабатывать, иначе все эти танцы с бубнами были бы не нужны. Сидели бы с кучей бабла посмеиваясь над другими.
Вы же трудитесь в поте лица. Три команды ведете. От любви к искусству? или Людям помогаете? (как обычно)
Ни в чем не обвиняю. Просто рассуждаю.
Именно поэтому 3 команды. Я больше консерватор и 15-25% годовых меня очень даже устраивает
Некоторых учеников это не устраивает и они изменяют параметры системы ии добиваются Больше 40% годовых (пока что)
Есть кто не согласен с темпом набора и сброса позиций — третья команда… Плюс, они больше экспериментаторы. Находят новые применения системы
Подведу итог — это не про Лигу чемпионов. Это про дворовые команды, в которых даже баба Нюра может играть и все от этого будут получать достаточный результат и удовольствие. Иксами уже в юности наигрался, спасибо.
Спасибо и вам.
Человек сделал себе команду мотивированных и послушных сотрудников — это ж просто мечта! Сам работает в комфорте.
Если хватает 20% прибыли в год, значит капитал приличный и уже «успокоился» = главное сохранить, а не «разогнать». (Это же подтверждает его отношение к риску.)
Потому, что Конкуренция. Чтобы заработать надо отнять у другого.
Мотивировки и послушания слишком мало.
Нужны мозги. А они даются от рождения. Как цвет кожи.
Уже всем давно ясно, что нужно отбирать таланты, а не делать их из полена.
Но некоторые упорно изобретают велосипед снова и снова.
Как думаете Это от избытка или Не достатка мозгов?
Думаю всё так, как он и описал: отобрал неглупых и послушных исполнителей его метода торговли, ослушается — выгоняет. Звёзды и «ковбои» ему не нужны — это он тоже написал.
Я тоже работал в подобных условиях в самом начале (причём в банке!). Главный захотел себе команду, возможные убытки компенсировались из заработка Департамента, тогда всё было очень хорошо. Было нас человек 10. 2-х самых непослушных «ушли» втечение 2-х месяцев. След. непослушным был я. Меня не выгнали, а заменили инструменты и возможные риски. Всё было на работе хорошо и скучно, а «ковбойствовал» я на личном счёте (в основном в минус).
Со звёздами и ковбоями не получится сладить, они непослушные. В наше время сложно представить себе молодого И скромного таланта. Ну или это 1 из 1000-и кандидатов — как выбрать объективно?
Ещё нужен реальный опыт! Невозможно быть настолько гениальным, чтобы всё учесть = предвидеть будущее.
А ежели есть «хрустальный шар», то зачем нужен талант? Сади за него послушного исполнителя и делов-то!