Нравится такой формат работы

со стороны работника — однозначно.
а вот работодатель уже прекрасно осознает, почему работнику этот формат нравится. поэтому и начинает дополнительно 'заботиться' методами,  указанными в статье...

из практики —
1. банальная проверка резюме кандидата (с открытого рынка, типа НН), к-рый настаивает на удаленной работе, на корректность указанных им сведений и квалификации, в 95% выявляет совсем нерадужную картину...
2. гибрид. тоже самый сотрудник, сидя в офисе — кпд условно 100%. сидя дома — мах 50% (это самоорганизованный), обычно 30%.  Минус 20% — это объективные особенности, 30-50 % -индивидуальный чел.фактор…

соб-сно, чел. выше подробно про малый бизнес ответил. Даже для адекватного удаленщика, чтобы он эффективно работал,  в это же время должна быть нянька. И лучше, если нянька сидит в офисе. Крупные компании называют это 'командой проекта'

 справедливости ради — этой фигней занимался не сам Ростелеком, а какая-то дочерняя фирмочка с его логотипом, нанятая на такие работы. 

почти все условия были торжественно подтверждены юной кадровичкой -  девочкой (мах 1 курс) с предложением начать оформление на работу… кроме 2 нюансов.
1. 'стажер' должен пройти 'стажировку'. да, в работает в любое удобное ему время в 'закрепленном' жилом массиве. Вот только во время 'стажировки' в его обязанности входит раскидывать по ящикам, подсовывать в двери и прочие места рекламку, приставать к жильцам. И за каждую заявку в Ростелеком из этого жилого массива на подключение такого дефицитного ТВ и Интернета он получает рублей 200. Но только в следующем календарном месяце… А вот когда он подтвердит свою 'квалификацию', выполнив план продаж за месяц — его торжественно посвятят — переведут… монтажником. Где он станет получать 300 за выполненный заказ.

И так все ясно. Ради стеба задал вопрос — как самостоятельно можно проконтролировать количество поступивших заказов… ответ — мы — суперкомпания, у нас все учтено. нам нужно верить…

с тех пор не много изменилось… сын прошлое лето (школьник 10 класса) решил подработать… через HH его достаточно быстро и уверенно пригласил Ростелеком на должность стажера-монтажника бригады установки кабельного ТВ и интернета в квартиры желающих. «Обещано» 30 т.р. 'при выполнении плана'+ свободный график работы. Сын в восторге, а вот условия труда меня сильно насторожили… поэтому на оформление трудоустройства поехал с ним...

спасибо автору за этот актуальный пост. тем более что цитаты слово в слово из первоисточника 
updk.ru/press-center/news/84899/

единственное несущественное отличие — у автора дата новости 02.06.2024,  а вот в первоисточнике немного не так. там почему-то указано 04.08.2022

В настоящее время УПДК занимался другими интересными активностями — провел турнир по гольфу. 

Дмитрий, ??? в текущей стремительно меняющейся каждый квартал (а уже похоже и месяц) фин-эконом ситуации длинные облиги ведут не к пролонгированию этих доходов, а в другом направлении...

лично у меня сейчас  непонимание неправильности поведения классического  сопутствующего процесса  — курс. тем более что по этой теме везде полная тишина... 
 

Мы не исключаем повышения ставки, однако вероятность этого сценария мы оцениваем на уровне 20–30%.

и при этом ваш консервативный финансовый блок (являющийся крупнейшим банком ГПБ) зачем-то намедни заранее поднял ставки депозитов и НС на пару процентов... 

если правы Вы (а не банк) — это значит, что именно ГПБ срочно нужны даже дорогие деньги от физиков, пылесос включен.

а если прав Ваш банк (а заодно с ним и прочий банковский крупняк Сбер Росбанк, МКБ и т.д.), которые уже привлекают под повышенные ставки — увидим кто прав в пятницу...

в куче облиг капитал итого 1 800 000 руб.рекордный доход за май 22 700. 

банальный самый простой и гибкий накопительный счет домрф на ежедневный остаток ставка 14.7 годовых (ставка такая там вроде с конца 2023 г.) = ежемес.доход 22 100. единственное требуемое телодвижение — открыть на всякий случай очередной такой же НС 01 числа календарного месяца.

а структурные изменения с течением времени в экономике и финансах (в т.ч. банк. системе) Вы не учитываете? а ведь они уже наглядно видны.
имхо :
1. Сберу уготован печальный путь Почты России. Соц.функцию (затратную) с кучей уже сейчас малолюдных офисов с него не снимут...
2. Поколение ходоков в отделения Сбера сменяется поколением  онлайн и безнала (тинек и прочее виртуальное) не говоря уж об унылых условиях сберовских продуктов...
3. Конкуренция за гос.любовь среди госбанков (сбер втб домрф газпром псб и иже с ними), в которой Сбер сдает позиции. Пример — введенный бесплатный лимит 30 млн. переводов самому себе — сильно попортит многодесятилетний операционный доход Сбера   
4. Репутация ВТБ рынку известна. И не мешает ему существовать. Вывод — в сложный момент Сбер просто применит на рынке 'методы' ВТБ. И это тоже не помешает ему существовать. В отличие от его 'рыночных акционеров'...