«В СНГ принята обновленная концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции», — говорится в сообщении.

Согласно документу, в СНГ считают необходимым, в том числе проработать вопросы обеспечения предварительной подготовки желающих выехать для трудоустройства в другую страну Содружества, проверки выезжающих на предмет запрета въезда в государство трудоустройства или нахождения в международном розыске, использования механизмов биометрической идентификации.

Как сообщили в исполкоме, на первом этапе формирования общего рынка труда планируется согласовать подходы к признанию в государствах трудоустройства документов об образовании. На втором этапе — отработать механизмы, связанные с процедурой сопоставления результатов обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки работников. На третьем этапе — завершить формирование единого правового пространства общего рынка труда с учетом основных положений международных правовых актов и договоров в сфере труда, занятости и миграции.

«Что касается кадров и технологий, как раз в портфеле этих стратегических сессий у председателя правительства выделяется достойное время. <…> Совсем недавно была стратсессия по развитию вузов и колледжей, которые обеспечивают подготовку инженерными кадрами и востребованными научными разработками. И тогда [министр промышленности и торговли РФ] Антон Андреевич Алиханов как раз озвучил цифры дополнительной потребности, которая стоит перед отраслями промышленности, которая суммарно до 2030 года выражается в амбициозной цифре 1,8 млн специалистов. Это разная квалификация: это рабочие специальности, это кадры высшей квалификации», — рассказал Чернышенко.

Он назвал задачу по подготовке такого количества кадров амбициозной, но достижимой.

«Она у нас декомпозирована в составе национальных проектов технологического лидерства, которых девять. [Для] восьми из них уже паспорта утверждены, и в каждом из них содержится либо один федеральный проект, в котором объединены и кадры, и наука, либо два отдельных — как нам поручил президент, где очень четко все разложены эти потребности», — пояснил вице-премьер.

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что проект получит название «Карьерный Хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.

Управляющие компании продолжают активно сокращать вложения в иностранные ценные бумаги (ИЦБ), хотя и меньшими темпами, чем ранее. Проведенный анализ последних представленных ЦБ показателей ПИФов показывает, что портфель ИЦБ в розничных открытых (ОПИФы) и биржевых (БПИФы) фондах сократился по итогам сентября на 12%, до 36,6 млрд руб.

Суммарные активы 302 таких ПИФов выросли по итогам сентября на 20,6%, до более чем 1,4 трлн руб.

Подъем происходил на фоне роста индекса Московской биржи на 7,8% и значительного притока новых инвестиций в фонды. По итогам сентября клиенты розничных фондов вложили 67 млрд руб., в фонды денежного рынка — более 69 млрд руб

С начала года инвестиции в иностранные ценные бумаги открытыми и биржевыми фондами упали более чем вдвое. Наиболее сильно снижались такие вложения два предшествующих месяца. В июле на фоне обмена депозитарных расписок Yandex N.V. на акции Международной компании публичного акционерного общества портфель ИЦБ упал на 25%, до 62,8 млрд руб.

Порядка 70% компаний в РФ повысили зарплаты в 2024 году, в следующем году повышать оклад планируют 58% работодателей. При этом 55% работников недовольны своим доходом, свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой компании Get experts.

В опросе приняли участие 3 348 респондентов, в их числе 837 работодателей и 2 511 квалифицированных специалистов из разных регионов России.

«В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% — 10-20%, и в 9% — 21% и более», — говорится в исследовании.

34% работодателей выплатят бонусы по итогам 2024 года всем сотрудникам, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% — не получит никто. Кроме того, в 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей.

Что касается изменения численности персонала в 2024 году, то 39% работодателей заявляют об увеличении штата сотрудников (год назад так ответили 52%). У 42% численность не изменилась (в 2023 году было 34%), в 16% произошло сокращение (в 2023 году — 10%), 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). В 2025 году 44% работодателей планируют увеличить штат, а в 4% компаний ожидается сокращение.

• Выручка за 3 квартал составила 10 737 млн рублей и выросла на 28,4% год к году

• Скорректированный показатель EBITDA составил 6 940 млн рублей или 64,6% от выручки

• Скорректированный показатель Чистой прибыли в 3 квартале 2024 года вырос на 84,4% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года и составил 7 255 млн рублей.

• Торги акциями МКПАО «Хэдхантер» на Московской Бирже стартовали 26 сентября

• Совет директоров МКПАО «Хэдхантер» принял решение рекомендовать общему собранию акционеров одобрить выплату дивидендов в размере 907 рублей на одну акцию

www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx