Об этом рассказала ТАСС член комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).

По ее словам, сокращенную рабочую неделю нужно вводить в качестве эксперимента продолжительностью 1-2 года только с добровольным участием работодателей.

t.me/tass_agency/299538

Спрос на бессрочный наем IT-специалистов в России снизился в 2024 году, поскольку бизнес начал строго контролировать бюджетирование проектов. Об этом ТАСС сообщили в платформе SkillStaff (маркетплейс для поиска IT-специалистов).

Если в 2023 году доля запросов на бессрочный наем составляла 21%, то в 2024 — только 12%. Наиболее часто специалистов привлекали на полгода работы (42%), хотя этот показатель тоже снизился к 2023 году (46%). Выросло число запросов на аренду от 6 до 12 месяцев: до 35% с 20%.

«Мы видим, что спрос на бессрочный формат аренды услуг IT-специалистов сократился. <...> Это говорит о том, что бизнес изменил подход к бюджетированию проектов и теперь строго контролирует этот процесс. Компании все чаще составляют бюджет на квартал, полгода или под проект с четко установленными сроками», — объясняет CEO и основатель SkillStaff Никита Шабашкевич.

Большинство клиентов (91%) рассматривали IT-специалистов на удаленную работу, что отмечалось и в 2023 году (92%). Но спрос на работу в офисе все же изменился. В 2024 году этот показатель составил 6%, тогда как в 2023 году — 3%. Спрос на гибридный график снизился на 2%.

«Дефицит квалифицированных специалистов за последние годы стал одной из ключевых проблем. По данным за 2023 год, в агропромышленном комплексе не хватает более 200 тысяч человек. В различных сферах АПК недостает от 30% до 50% работников. При этом, учитывая, что отрасль становится все более технологичной, нужны, прежде всего, высокопрофессиональные специалисты, владеющие современными технологиями», — говорится в документе.

В нем также сказано, что в России на протяжении многих лет наблюдается неуклонная тенденция к снижению численности работников, занятых в сельском хозяйстве. Так, в 2017 году было 4,46 млн человек, в 2023 году — 4,2 млн человек.

«Такое сокращение негативно влияет на потенциал и перспективы развития отрасли. Снижение числа занятых работников в сельском хозяйстве объясняется многими факторами: это невысокий уровень и качество жизни на селе и связанный с этим отток населения в города, непривлекательность сельского труда. Большинство работников агропромышленного комплекса — люди старшего возраста, которым некому передавать свои знания и опыт. В отрасли сохраняется невысокий уровень доходов: по данным Росстата за 2023 год средняя зарплата в сфере АПК составила 53 827 рублей при средней зарплате по стране 73 383 рубля», — говорится в проекте.

«В 2024 году мировая занятость увеличилась в соответствии с ростом рабочей силы, сохраняя мировой уровень безработицы на уровне 5%, аналогичном показателю 2023 года», — сказано в документе.

«Неофициальная занятость и бедность среди работающих вернулись к уровню, существовавшему до пандемии, а страны с низким уровнем дохода столкнулись с наибольшими трудностями в создании достойных рабочих мест», — говорится в документе.

"(Общемировой — ред.) экономический рост составил 3,2% в 2024 году, что ниже 3,3% и 3,6% в 2023 и 2022 годах соответственно. Аналогичный уровень роста ожидается в 2025 году, хотя в среднесрочной перспективе ожидается постепенное замедление", — говорится в документе.

«В СНГ принята обновленная концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции», — говорится в сообщении.

Согласно документу, в СНГ считают необходимым, в том числе проработать вопросы обеспечения предварительной подготовки желающих выехать для трудоустройства в другую страну Содружества, проверки выезжающих на предмет запрета въезда в государство трудоустройства или нахождения в международном розыске, использования механизмов биометрической идентификации.

Как сообщили в исполкоме, на первом этапе формирования общего рынка труда планируется согласовать подходы к признанию в государствах трудоустройства документов об образовании. На втором этапе — отработать механизмы, связанные с процедурой сопоставления результатов обучения по программам профессиональной подготовки и переподготовки работников. На третьем этапе — завершить формирование единого правового пространства общего рынка труда с учетом основных положений международных правовых актов и договоров в сфере труда, занятости и миграции.

«Что касается кадров и технологий, как раз в портфеле этих стратегических сессий у председателя правительства выделяется достойное время. <…> Совсем недавно была стратсессия по развитию вузов и колледжей, которые обеспечивают подготовку инженерными кадрами и востребованными научными разработками. И тогда [министр промышленности и торговли РФ] Антон Андреевич Алиханов как раз озвучил цифры дополнительной потребности, которая стоит перед отраслями промышленности, которая суммарно до 2030 года выражается в амбициозной цифре 1,8 млн специалистов. Это разная квалификация: это рабочие специальности, это кадры высшей квалификации», — рассказал Чернышенко.

Он назвал задачу по подготовке такого количества кадров амбициозной, но достижимой.

«Она у нас декомпозирована в составе национальных проектов технологического лидерства, которых девять. [Для] восьми из них уже паспорта утверждены, и в каждом из них содержится либо один федеральный проект, в котором объединены и кадры, и наука, либо два отдельных — как нам поручил президент, где очень четко все разложены эти потребности», — пояснил вице-премьер.

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что проект получит название «Карьерный Хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.

Управляющие компании продолжают активно сокращать вложения в иностранные ценные бумаги (ИЦБ), хотя и меньшими темпами, чем ранее. Проведенный анализ последних представленных ЦБ показателей ПИФов показывает, что портфель ИЦБ в розничных открытых (ОПИФы) и биржевых (БПИФы) фондах сократился по итогам сентября на 12%, до 36,6 млрд руб.

Суммарные активы 302 таких ПИФов выросли по итогам сентября на 20,6%, до более чем 1,4 трлн руб.

Подъем происходил на фоне роста индекса Московской биржи на 7,8% и значительного притока новых инвестиций в фонды. По итогам сентября клиенты розничных фондов вложили 67 млрд руб., в фонды денежного рынка — более 69 млрд руб

С начала года инвестиции в иностранные ценные бумаги открытыми и биржевыми фондами упали более чем вдвое. Наиболее сильно снижались такие вложения два предшествующих месяца. В июле на фоне обмена депозитарных расписок Yandex N.V. на акции Международной компании публичного акционерного общества портфель ИЦБ упал на 25%, до 62,8 млрд руб.