1. Никакие статданные не свидетельствуют о каких-либо успехах в борьбе с инфляцией

2. Для второй недели февраля инфляция в 12,7% годовых в годовом исчислении — неправдоподобно высока

3. Если левая рука, ЦБ, повышает ставку, а правая, Правительство, выдает льготные кредиты и иных возможностей для борьбы инфляцией нет, то ставка должна повысится на 6% сразу, а возможно и на 10%, чтобы крупный бизнес понял, что декабрьское неповышение ставки — ошибочный знак

4. К сожалению, не происходят основных последствий на которые направлено повышение ставки ЦБ РФ — крупняк не закрывает проект и не производит значительные сокращения. Крутняк надеется отсидется

5. Единственное, что будет надежным сигналом для крупняка: «немедленно закрывайте проекты и увольняйте сотрудников!» — ОЧЕНЬ ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ПОВЫШЕНИЕ СТАВКИ!

6. Размер повышения должен быть неожиданным для экономических агентов — только в этом залог успеха!

7. С инфляцией нельзя играть в игрушки — если она вырастет до 20%, то потребуется уже не закрытие отдельных проектов, а ампутация целых секторов экономики

( Читать дальше )

1. 2,3% — последние данные по безработице

2. С учетом занятых на СВО — ничтожно малая цифра для снижения инфляции

3. Для инфляции в 4% надо, чтоб безработица была не ниже 6%

4. Причем, должен быть ежемесячный рост безработицы на протяжение полутора лет, лучше двух

5. Крупняк не начал закрывать «перспективные» проекты в крупных городах, сокращать полностью персонал, занятый в этих проектах. То есть проекты, которые не дают выхлоп прямо сейчас

6. Крупняк не начал массово сокращать высокооплачиваемых сотрудников, заменяя их помощниками и ассистентами

7. Никакие другие статданные, кроме безработицы не являются существенными для инфляции, а следовательно для решения по ставке ЦБ РФ

1. Представляется, что должны быть уволены высокооплачиваемые сотрудники, с уровнем зарплаты не менее 150.000 для продвинутых городов и 100.000 — в целом по стране. Чем выше зарплата — тем больше шанс быть уволенным.

2. Под тотальной угрозой проекты, которые не предъявили доказательства своей успешности, то есть находятся в начале пути хотя бы к самоокупаемости. Персонал таких проектов удобно сократить целиком — это честно и морально легче.

3. Если функционал сотрудника сохраняется, то работодатель сделает все, чтобы оценить возможность замены такого сотрудника на ассистента, стажера — то есть лицо с меньшими зарплатными ожиданиями

4. Первая категория кого, представляется, должны оставить. Это жесткий руководящий персонал среднего звена, который сможет заставить оставшийся персонал работать с максимальной отдачей за меньшие деньги. Заставить на время полностью сменить баланс с личной жизни на рабочие процессы. В условиях массовых сокращений уделять внимание личной жизни — непозволительная роскошь.

( Читать дальше )

1. На первом месте IT специалисты.
2. Банки, страховые компании, МФО
3. Крупные компании, которые смогут временно сэкономить на развитии: Газпром, Сбербанк, ВТБ, крупнейшие банки, добывающие компании
4. Строительная-девелопперская отрасль
5. Все без исключения менеджеры по продажам
6. Секретарский персонал
7. Водители

Иными словами, если ты абсолютно не уверен в своем высочайшем КПД для работодателя — ты под угрозой

Лучше сказать даже так: ты должен быть уверен в том, что работодатель понимает размер выхлопа от тебя прямо сейчас и удовлетворен этим  выхлопом

В условиях массового всплеска увольнений хороши любые способы сохранить рабочее место. Один из способов — обратиться к работодателю предложением сократить тебе зарплату или полностью отменить бонусы.

1. Сложилась ситуация, при которой персонал прямо заявлял о прибавке зарплаты на горизонте пары лет

2. Работадателям зачастую было некуда деваться — предложений было масса

3. Рост безработицы и значительные увольнения отвадят работников на время от просьб повышения зарплат и бонусов

4. Учитывая количество ипотечников оказаться хотя бы на время без места — серьезная угроза и просьбы о повышении затихнут

5. Для начала снижения инфляции безработица должна сдвинуться и начать расти