Translator, нет, увеличится отсев неэффективных. Потому что сразу начнется разбор полетов, кому и за что мы оплачиваем рабочие часы. Кто работает качественно, а кто болты молотками забивает? В результате все неэффективные работники попадут под сокращение, либо им придется качественно делать свою работу.
Оля «Hare»… (заяц)..., Оля, проснись, ты живешь в пост-индустриальном цифровом обществе с высокой долей в ВВП высокотехнологичных и инновационных услуг, а также более высокой долей населения, занятого в сфере услуг. Какие бригады? Какие детали?
Для увеличения производительности труда, нужно всего лишь сделать почасовую оплату труда, как во всех развитых странах. То есть ввести на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда в час. Сейчас в законодательстве используются понятия рабочая смена, рабочий день, рабочая неделя, которые вводят в заблуждение в вопросах оплаты труда. Нужно ввести понятие — рабочий час.
При таком подходе работодатели и работники начнут ценить и считать своё и чужое время. Любые бесплатные переработки станут невозможны, поскольку сразу же будет возникать вопрос, кто оплатит лишний час?
А к протирателям штанов тоже сразу будут появляться вопросы — за что я тебе плачу, дай отчет о потраченном времени (конечно это не касается всяких дежурств, где просто нужно присутствовать на рабочем месте).
Об этой теории знает наверное только автор, потому что за несколько минут я не смог найти вменяемой ссылки на эту теорию. Больше выделить времени на поиски не могу