В прошлом году, уже звучали аналогичные заявления со стороны премьера Мишустина о технологическом суверенитете.

И вот он говорит сегодня: «Возврат российской промышленности к прежней модели работы с опорой на импорт (тех самых импортных технологий, по большому счету, которые обсуждается в Пекине Штатами и Китаем) не будет».

Ровно год назад на том же «Иннопроме» Мишустин говорил:

«Выстроить собственный технологический суверенитет в кратчайшие сроки».

Год этому изречению. Вот на сегодня в динамике вокруг внешней политики, которую ведет Россия, и вокруг тех достижений, которые ее экономика демонстрирует, с технологическим суверенитетом, как и с возможностью российской промышленности существовать без опоры на импорт иностранных технологий — это слова или это уже обретает контуры какой-то реальности?

Какой-то процесс идет.

Вопрос в том, что такое технологический суверенитет: его параметры, кто вообще суверенен.

1.  Массовые утечки данных российских сервисов. С 24 февраля Роскомнадзор зафиксировал свыше 140 утечек персональных данных.

А по данным «Лаборатории Касперского» в 2022 году в сеть попало более 1,5 млрд записей с персональными данными. Среди самых громких утечек — Level.travel (пострадали 900 000 пользователей),

Пенсионная реформа и бизнес: предпенсионер — прокаженный, работодатель — жертва.


 «Ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые не берут на работу людей предпенсионного возраста и увольняют их»

Это превращает предпенсионеров в прокаженных, а работодателя в потенциальную жертву. Это решение проблем не через стимулы, а через санкции, через карательные меры против бизнесменов, которые посмеют уволить предпенсионеров.

Взял работодатель человека в возрасте 55-60 лет, а он оказался не тем, за кого себя выдавал на интервью. И что теперь? Нельзя с таким человеком расстаться? То есть он будет, если что, меня шантажировать? Какой после этого вывод? Вряд ли работодатели будут спешить брать на работу таких сотрудников.

Если сейчас найти работу людям старше 50 лет очень трудно, то после введения этих мер станет вообще невозможно. Какой предприниматель будет нанимать работника, если его невозможно потом уволить?
Возможно полезнее ввести всевозможные льготы такому бизнесу:
- создание финансово привлекательных условий для работодателей (снижение взносов в социальные фонды) 
— льготы, если штат из пенсионеров составляет 30-50%. (Так было в начале 1990-х. Для подтверждения льготы к отчету в налоговую прикладывалась справка предприятия о среднесписочном составе за период).