Диз 

Виктор Петров, вот только

А если плохо, то пишите им туда в комментариях почему

не всегда работает! Например, коммент к посту запрещены или сидишь в чёрном списке. Нужен голос «Против», дайте нам эту кнопку, а уж мы разберёмся, что нам поднажать! И не надо писать, что такое уже где-то было и этот номер не прошёл — не надо затыкать рот демократии!

Виктор Петров, дизлайков иногда не хватает для постов, чтобы чушь минусить. Но я человек простой — вижу пост Виктора Петрова, лайкаю сразу не глядя

Виктор, наск я понимаю, рейтинг зависит только от лайков к постам на смарте.
Лайки к комментариям на форуме и в постах на рейтинг не влияют.
Замечено после некоторого количества лайков к комментам и лайков к постам (в первую очередь на конкурс портфелей).

взаимные лайки, почему бы и да))

Хорошие выводы, взаимопомощь даже в таких моментах очень важна, лайк безусловно 

Лайкни мой профиль, Вито

Gugenot, 

Lana69, 

вам в команду к набиуллиной надо! вкрутили так, что всё закрутилось)))

Сейчас все хомяка тапают, на лайки сил не остается.

NZT2020, 

ее нужно сначала уволить, а потом заново нанять

Ну да, нет команды — нет проблем.

Моя команда…

В крупных компаниях над этой книгой будут ржать.
Конфликты никогда не приводят к результату.
Специальные тренинги по «conflict management» и программы разрабатывают и проводят чтобы избегать конфликтов и разрешать их.
Нет здоровых конфликтов, они всегда только нездоровые ведут в черную дыру негативных эмоций в коллективе.
Конфликтных коллег увольняют сразу, на моей практике по жалобе кастомера сотрудник был уволен на следующий же день.
А безразличие побеждают мотивацией, в команде всегда есть кто тащит и те кто идет прицепом и это нормально.
Высокая требовательность кстати приводит к эмоциональному выгоранию и увольнению сотрудника уже по его инициативе, таких примеров на моей памяти вагон и телега, причем увольняются именно задроченные требованиями высококлассные спецы, отказать не могут(ответственные) на них и наваливают пока они не ломаются и не выгорают психологически.

Не принимайте на веру как истину все что пишут горе пейсатели, у них свой личный опыт который чаще всего не применим в реальности.

Берите пример с Тимофея Мартынова кстати, мне кажется он интуитивно следует правилу о котором ведала Ванга:

Человек должен быть чистым в душе, как золото, и сладким к другим людям, как сахар.

Сейчас с критикой сложно, можно присесть)

Макс Горенов, не будет конфликтных ситуаций — и так шелковые будут.

Я всегда думал, что лайки это либо согласие с автором,  либо благодарность за интересный разбор компании или ситуации. Кстати,  дизлайк это просто несогласие!!  Хотя хомячки и инфоцыгане часто сильно обижаются и начинают дизлайкать в ответ всё подряд)))  ржака получается))  За перепосты новостей без своих мыслей какие лайки?  Или за рассказ как хомячок купил две акции и повысил свою самооценку? И, опять же, под каждым постом должен быть и дизлайк — станет понятно что не нравится. Заодно и про ЧС скажу))  Он должен быть срочный,  то есть действовать в течение месяца, например!  Объясню почему: иногда чел на эмоциях заносит в ЧС других,  хотя им его мысли интересны,  просто в данном случае они не согласны и объясниться у них возможности уже нет! Или чел занёс тебя в ЧС,  а ты хочешь ему лайк поставить или поддержать и не можешь,  а он даже не подозревает))  Поэтому у меня в ЧС три человека,  кажется,  за откровенное и настойчивое хамство. Остальных я стараюсь читать и просто ставить плюс или  минус,  если не согласен или комментировать. Вообще,  моё мнение,  что чем невоспитаннее человек и чем выше его ЭГО,  тем больше его ЧС))) 

NZT2020, и так каждый раз при конфликтной ситуации!

Krimik, телки — это давно уже не рогатый скот)) это поросль человеческая. женского роду, у которого есть за что подержаться. Учишь вас, учишь)